ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Объект трудового права

Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заставить выйти на работу…

Вопрос юристу:

Добрый день! Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заставить выйти на работу сотрудников в период зимних дней отдыха, установленных Правительством РФ, мотивируя это желание тем, что слишком много дней отдыха

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Вот выдержка:

Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже при наступлении указанных случаев необходимо получить от отдельных категорий работников письменное согласие на привлечение к такой работе и ознакомить под подпись с их правом отказаться от нее. К этим работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, разд. 7 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014):

— инвалиды;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

— опекуны детей в возрасте до пяти лет;

— другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— попечители несовершеннолетних в установленных законом случаях. Например, указанная гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Только с письменного согласия самих работников.
———————————————————————

ТРУДОВОЕ ПРАВО…

Вопрос юристу:

Я НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕНОМУ ЖЕЛАНИЮ МЕНЯ УВОЛИЛИ ПО 81 СТАТЙЕ

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Если вы считаете увольнение незаконным время консультации можете согласовать по т. 9132631511
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Если вы считаете, что увольнение по 81 статье незаконно, т.е. не имели места основания, предусмотренные данной статьей, то необходимо подавать исковое заявление в суд на работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
обжалуйте увольнение по статье, если не согласны , в судебном порядке.
———————————————————————

нарушение трудового права…

Вопрос юристу:

Заключен договор с тарифом 522.9 до 31.12.2013г. Через год с 19.02.2013г. приказ о снижении тарифа на 280р.Имеет ли право работадатель изменить тариф?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Нет не имеет он обязан был вас предупредить за 2 месяца до изменения тарифа.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! меня зовут роман. я работаю на стройке сторожем. однажды я уснул и меня ночью обокрали на 160 тысяч. имеет ли право работодатель взыскать с меня всю сумму. и является ли сторож материально ответственным.

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Роман! Вы должны также знать, что в соответствии со статьей 243 ТК РФ "Случаи полной материальной ответственности", работник может нести таковую перед работодателем независимо от наличия договора о полной материальной ответственности.

А именно (выписка из ТК РФ):

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Если заключал договор о полной материальной ответственности, то является, а если не заключал, то пределы материальной ответственности работника ограничены его средним месячным заработком.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Роман! Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, были утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее — Перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85), принятым в целях реализации Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823.

В указанный Перечень сторожа не включены.
———————————————————————

Нарушение трудовых прав…

Вопрос юристу:

Работаю продавцом-консультантом в Корпорации Центр более трёх лет. У нас масса нарушений ТК , нет экзепляра трудового договора на руках (при оформлении изъяли и сказали , что вижу в первый и последний раз), работаем по 12 часов в сутки(переработка не оплачивается), уральские не начисляются , отпускные начисляют мизер и затем они с карты пропадают, начисляются при этом, в конце отпуска, больничные не оплачиваются, а также , существует перечень внутренних штрафов , которые, насколько я знаю, незаконны. Согласно внутренней сетки наша зарплата состоит из двух частей — оклад (от 4400 до 6000 рублей) и процентов от продаж . Работодатель называет эти проценты премиальной частью и штрафы снимает именно с неё . Вопрос, являются ли проценты от продаж премией?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Учитывая, что нет жестко определенного понятия "премия" — под ней каждый вправе понимать что угодно, в том числе проценты от стоимости проданного, выплачиваемые работодателем работнику.
———————————————————————

Нарушение трудовых прав…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Такой вопрос: В прокуратуру города поступило обращение бывшего сотрудника о нарушении трудовых прав и просит предоставить ряд документов. Основная часть документов находиться у бухгалтера а она в отпуске и мы не укладываемся в срок предоставления документов. Если выходы из данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Значит просто признавайте его требования.

Чт же это за организация документооборота, когда вы не можете уложится в законные сроки?
———————————————————————

Нарушение трудового права…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток! Прошу помочь разобраться в моей ситуации.Устроилась на работу в Банк, проработав 2 месяца поняла, что попала не туда, куда ожидала. Обоюдно приняли с работодателем решение о прекращении отношений. Т.к. находилась на испытательном сроке, то заявление написала за 3 дня до даты увольнения. 20 февраля у меня последний рабочий день, соответственно в этот день я должна получить расчет, трудовую книжку + справки по запросу. Сегодня ( 22 февраля) мне сообщили, что трудовая моя пришла из ГО ( Москва), но в ней не была проставлена нужная печать и выдача задерживается до следующей недели ( конец февраля). Я работаю в Саратове, Головной офис в Москве. Начальник нашего управления находится в Москве, бухгалтерия тоже в Москве, криворучка, которая заполняет трудовые- тоже в Москве. В связи со всем вышеперечисленным хочу понять: 1. Могу ли я написать заявление в Трудовую инспекцию, т.к. во-первых согласия на пересылку моей трудовой по почте я не давала, вне зависимости от местонахождения работника и ГО трудовую я должна получить в день увольнения? ( в трудовой по телефону сказали, что мы можем сделать, ведь все в Москве?) 2. Подам заявление в прокуратуру ( опять же сомнения , т.к. читала , что подавать нужно по месту нахождения работодателя, а учитывая ту багадельню, где работала я и где руководство ( номинальное) не несет никакой ответственности уже и сомневаюсь в том, что примут заявление). Бланки заявлений у меня есть для трудовой и прокуратуры, нужны статьи , которые обосновывают мои требования ( я планирую после того, как получу трудовую на руки, сразу посетить указанные органы для того, чтобы были проведены соответствующие проверки, а мне — произвести выплаты от средней з/п за вынужденный простой,т.к. без трудовой не могу встать на биржу труда и не могу устроиться на работу)Помогите , плиз грамотно обосновать свои требования ( статьи ТК +КЗоТ) и есть ли вообще шансы на то, чтобы законно отстоять свои права. Буду признательна за любые комменты.

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Уважаемая Наталья, г.Саратов !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-ЗАДЕРЖКИ работодателем ВЫДАЧИ работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, ВНЕСЕНИЯ в трудовую книжку НЕПРАВИЛЬНОЙ !!! или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю, о взыскании материального вреда !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.02.2012г

19:05 моск.
———————————————————————

Трудовое право — продолжение вопроса 1484042…

Вопрос юристу:

Господа, спаибо за предоставленные ответы на мой вопрос 1484042. Получила 2 разных ответа:

• Вы все правильно понимаете.Вам надо написать заявление о составлении акта с Вашим несогласием и выдаче Вам должностной инструкции. В случае отказа — Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.

• Елена, в принципе взаимодействие своих структурных подразделений между собой определяется работодателем. Работодатель не вправе лишь изменить Вашу трудовую функцию, всё остальное он менять вправе. Поэтому писать, не соглашаться и так далее Вы можете сколько Вам заблагорассудится, но по сути Вы (именно в данной ситуации) не правы. Вы должны подписаться в том, что Вы с приказом ОЗНАКОМЛЕНЫ и не более того, а далее Вы вправе выражать несогласие в любой удобной форме, но повторюсь, такие вопросы решает работодатель, а не подчинённые. Если работники начнут снизу управлять фирмой, это конечно очень хорошо для них, такие формы управления, помнится пытались ввести в конце 80-х гг. , но на данный момент законодательством это не предусмотрено.

Мой вопрос тогда таков: но в Должностной прописано, кому я подчиняюсь. А если у меня появляется другой куратор, мне же должны предоставить его функционал? и что есть куратор согласно ТК?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Трудовая функция не меняется, меняется как я понимаю непосредственный начальник (я так понимаю куратора). До его функционала вам в принципе особого дела нет — и по закону, и по логике жизни. Вас должны заботить только ваши трудовые права и обязанности. Куратора действительно нет в ТК РФ, как и замены в подчинении за исключением смены собственника (но это уж точно не ваш случай). Поддерживаю версию про простое ознакомление.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Елена, попытайтесь разделить мух и котлеты по разным тарелкам. Подчинение — это означает то, что распоряжения Вашего начальника (руководителя) обязательны для Вас. Курирование — этого термина трудовое законодательство не содержит. Думаю, что Вы знаете не хуже меня — имеет значение контроля за работой. В Вашей ситуации я бы поступил так: "Курируешь? Пожалуйста, но подчиняюсь я не тебе а другому. Считаешь что я что-то не так сделала — пиши докладную на имя моего руководителя". А может быть у Вас все хорошо сложится?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Елена, работодатель вправе менять Вашу должностную инструкцию, переподчиняя или частично переподчиняя Вас другому лицу. В ТК не описано и не может быть описана структура того или иного предприятия и/или взаимоотношения между теми или иными должностными лицами, их названия, функционал и т.д. и т.п.. Должностную инструкцию ДРУГОГО работника (куратора), естественно Вам никто не обязан предоставлять. Они должны внести изменения в Вашу должностную инструкцию.
———————————————————————

вопросы трудового права…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я поступил на работу в гос. учреждение по графику сутки через трое, по договору мой оклад 3000 и, хотя говорят, что за месяц получается 11500, как мне просчитать мою зарплату, если в договоре написан оклад и больше ничего, откуда возьмутся эти 11500?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Александр, Вам необходимо ознакомится с внутренними документами организации, внимательно прочитать свой договор, по всей вероятности в вашей организации действуют дополнительные материальные поощрения: премии, надбавки и т.д. А чтобы полностью развеять свои сомнения поговорите с бухгалтерией или же с отделом кадров.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!!!! Вопрос. сотрудник предупрежден о сокращении. может ли он пойти в отпуск ( не отгулял по графику), и каким днем будет считаться день увольнения???????

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
сотрудник не хочет с нами прощаться и сейчас нам вредит. сказал, что пойдет в отпуск, а в отпуске еще и на больничный пойдет. а работодатель имеет ли право ему отказать в предоставлении отпуска ?

По-моему мой ответ не был двусмысленным а достаточно однозначным.

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.

Как вам ещё это объяснить….?

Если отпуск есть в графике в этом периоде, то он должен быть предоствлен.

Если отпуск в графике позднее, то работник должен быть послан …. в "суд".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
В отпуск этот сотрудник может выйти только в том случае, если в графике установлено, что отпуск начинается до истечения двухмесячного срока предупреждения.

В этом случае последним днем его работы (днем увольнения) будет первый день выхода из отпуска.
———————————————————————

Права ли администрация транспортной компании в отказе?На какую статью трудового права ссылаться,если администрация не права…

Вопрос юристу:

Мой муж работает по совместительству механиком по выпуску автобусов на маршрут в одной из транспортных компаний города,основной работы у него нет.Он хочет устроиться водителем на основную работу в той же компании,не теряя совместительства.Ему отказывают в этом,ссылаясь на запрет в законе.

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Имея основную работу в компании он может быть и совместителем в ней , являясь же только совместителем , он не может утроиться на постоянную работу в нее. Выход такой.Уволиться с совместителей. , сразу же оформится по основной работе. а затем сразу же оформить новое совместительство.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Неправа.

ТК РФ.

"Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством".
———————————————————————

Нарушение Трудовых прав….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Дело такое. Знакомая работает в фирме Адидас, уже три месяца на официальных условиях. Так вот дело в том Что эта самая фирма. Не выдает вовремя расчетный лист по зарплате. Это первое. Второе задерживают заработную плату. Это уже второе. Третье при последней выплате заработной плате ей выплатили на карточку 2400р да я не ошибся ей выплатили Две тысячи четыреста рублей.И вот еще парочку нюансов. Заработную плату если и выплачивают то частями и в течении двух трех дней, И расчетки сама фирма не выдает то есть приходиться их самим выбивать. Вот и в этот раз они говорят что расчетного листа нет будет только в феврале, а ЗП была уже вышеупомянутой 2400р. Подскажи что мы можем сделать. как защититьь свои права. ? спасибо.

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Обратиться в Трудовую инспекцию, в крайнем случае в прокуратуру.
———————————————————————

Принцыпы трудового права…

Вопрос юристу:

ТК РФ (ст. 113) в исключительных случаях допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако он не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, а также продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет работодателям злоупотреблять правом и в исключительных случаях привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении изменений в ст. 113 ТК РФ.

Какие принципы трудового права могут быть использованы профсоюзом для устранения указанного пробела в ТК?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

* Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

* Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

* Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

* Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

* Равенство прав и возможностей работников

* Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

* Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации

* Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

* Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

* Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

* Социальное партнёрство

* Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

* Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

* Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

* Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

* Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора

* Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

* Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

* Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Здравствуйте Уважаемые юристы! Решите пожалуйста ситуацию Трудовое право! Заранее Благодарю! Маляр Новикова была принята на работу в СМУ с месячным испытательным сроком .Через две недели она заболела и отсутствовала на работе по этой причине 20 дней. После этого администрация уволила её как не выдержавшую испытательного срока.

Перечислите, какие права имеют работники в период испытательного срока?

— Укажите, как определяются сроки испытания по трудовому законодательству?

-Раскройте правила увольнения работников ,принятого с испытательным сроком

Определите правильно ли поступила администрация в данном случае?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
могу взяться за решение ваших задач по тр праву с моей эл почты за плату, в свое личное время после моего нелегкого трудового дня .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Уважаемая студентка!

Здесь не бюро решения задач по праву!
———————————————————————

Нарушение трудового права…

Вопрос юристу:

В праздники отмечали на работе, внезапно приехал начальник и из всех только меня заметил в подвыпившем состоянии. Он разозлился и объявил мне приказом строгий выговор с занесением в личном деле. Как мне поступить в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора в ТК не существует. Если процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена (объяснения не взяты, назначено дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК и т.п.), можете в суде его обжаловать. Только смысл? Легко вы отделались на самом деле. Ст. 81 ТК РФ еще ничью трудовую книжку не украсила.
———————————————————————

Восстановление трудовых прав…

Вопрос юристу:

Как написать жалобу в Верховный суд РФ. Работодатель уволил меня по заключению МСЭ. В ИПР прописано: противопоказана работа связанная с напряжением зрения, тяжелый физический труд и работа с движущими механизмами. Трудоспособна в специально созданных условиях, с созданием специально созданного рабочего места. Работодатель место не захотел создавать. Работала агенту по сбыту электроэнергии. Прав ли работодатель? Обжаловала в районный суд, затем в областной. Хочу подать жалобу в Верховный суд. Не знаю только будет ли какой то результат. Хотела бы узнать как называется первоначальная жалоба в Верховный Суд и последующие две туда же. И стоит ли мне обжаловать в Верховный Суд, или надо еще куда-то пожаловаться?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Хочу подать жалобу в Верховный суд

Нина Николаевна,

жалобу в ВС РФ подают на вступившие в силу решения судов, для начала нужно пройти все стадии судебных разбирательств, а потом обращаться в Верховный Суд, это первое. и второе. -увольнение законно, работодатель имеет такое право, уволить инвалида. согласно заключения МСЭ и в точности с такой формулировкой записи которая указана в справке выданной МСЭ.

Вам установили инвалидность. не согласны, -откажитесь и работайте дальше. на здоровье, такое право у Вас ЕСТЬ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Работодатель и не обязан создавать специальное рабочее место.
———————————————————————

Трудовое право. В какой срок работник предприятия должен обратиться в суд при обнаружении нарушений трудового кодекса со…

Вопрос юристу:

Трудовое право. В какой срок работник предприятия должен обратиться в суд при обнаружении нарушений трудового кодекса со стороны руководителя предприятия?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Здравствуйте. За защитой своих прав в течении трех месяцев со дня обнаружения факта нарушения права
———————————————————————

Трудовое право. Изменение трудового догавора…

Вопрос юристу:

Ресторан города Гомеля открыл буфет в посёлке Гомельского района. В связи с этим директор ресторана издал приказ: буфетчице и официантке ресторана выполнять работы соответственно буфетчицы и официантки в буфете посёлка. Буфетчица согласилась с приказом и приступила к работе, а официантка не была согласна и просила суд восстановить её на прежнее место работы в ресторане г. Гомеля, ссылаясь на то, что имеет место переод по работе без её согласия. Директор ресторана считает, что имело место перемещение, а не перевод по работе. что он вправе делать без согласия работников.

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Юра, нужно смотреть приказ и делать выводы. не исключено что их перевели временно и это действительно перемещение. Также нужно знать на какое время они туда переведены и какое расстояние до нового места работы. Суд именно в этих вопросах и будет разбираться и вынесет решение с учётом изученных документов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Для более полной картины:

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Выводы делать Вам!
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я работаю в должности Директора Департамента (1) в Банке. Подчиняюсь согласно должностной Зам.преду. в рамки моих обязанностей входит:• Стратегия, развитие бизнеса, руководство Департаментом. В банке сменился собственник, Зам. пред ушел. В настоящее время де факто я подчиняюсь Советнику Пред.Правления. В Банке вышел приказ о том, что в связи с перераспределением функциональных обязанностей и с целью анализа деятельности и внесением необходимых изменений в развитие и структуру Департамента (1 — моего) ПРИКАЗЫВАЮ курирование деятельности Департамента (1) возложить на Директора Департамента (2). Пожалуйста, проконсультируйте по пунктам:

1. Легитимна ли форма приказа, если к ней нет приложения о том, что входит в функционал курирование, какие функции будет осуществлять Директор другого департамента в рамках курирования?

2. Если я не согласна с приказом, могу ли я его не подписыавть, при этом, правильно понимаю, что должен быть Акт о том, что я не согласна.

3. Какие основания могут быть для издания подобных приказов — формально курирование возложено на другой департамент, насколько легитимен сей факт, если не было проведено ни аттестаций, ни соответствующего перераспределения функционала?

4. Должна ли в этом случае быть переподписана со мной Должностная инструкция, в которой подчинение указано другому Департаменту? при этом, если я не согласна, какие мои действия.

Заранее спасибо, Елена.

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
А теперь наиболее правильный ответ, Елена. Приказ такой имеет право быть, т.е., выражаясь вашим языком, он будет легитимен. Если вы не согласны с ним, вы вправе не делать в нем каких-либо надписей либо написать, что не согласны с ним. Акт "о несогласии" с приказом составляют уполномоченные работники работодателя, когда работник отказывается поставить свою подпись на приказе о том, что он с ним ознакомлен. В этом случае работник, как правило, не расписывается в акте, да этого ему и не предлагают. Где будет логика, когда он от подписи в приказе отказался, а потом в акте расписался…

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Ст. 74 ТК РФ допускается изменение работодателем таких условий в одностороннем порядке (прочтите эту статью, набрав в любом поисковике). В этом случае работодатель обязан известить работника за 2 месяца до предстоящих изменений. В этой статье указаны другие условия, которые, возможно, вам следует учесть при решении вашего вопроса. Допущенные работодателем нарушения возможно обжаловать в Гострудинспекцию или суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Елена не имеет значения снизу сверху хоть сбоку работник-трудовой кодекс един для всех.Должны! составить акт Вашего несогласия и, если поменялся куратор-должны-повторно ознакомить с должностной инструкцией. Во избежании увольнения за не выполнение должностных обязанностей.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Елена, в принципе взаимодействие своих структурных подразделений между собой определяется работодателем. Работодатель не вправе лишь изменить Вашу трудовую функцию, всё остальное он менять вправе. Поэтому писать, не соглашаться и так далее Вы можете сколько Вам заблагорассудится, но по сути Вы (именно в данной ситуации) не правы. Вы должны подписаться в том, что Вы с приказом ОЗНАКОМЛЕНЫ и не более того, а далее Вы вправе выражать несогласие в любой удобной форме, но повторюсь, такие вопросы решает работодатель, а не подчинённые. Если работники начнут "снизу" управлять фирмой, это конечно очень хорошо для них, такие формы управления, помнится пытались ввести в конце 80-х гг. , но на данный момент законодательством это не предусмотрено.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Вы все правильно понимаете.Вам надо написать заявление о составлении акта с Вашим несогласием и выдаче Вам должностной инструкции. В случае отказа — Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.
———————————————————————

Нарушение трудовых прав….

Вопрос юристу:

Д.день! Я уволилась по собственному желанию 20 февраля. Трудовую книжку мне выдали, полный расчет — нет. Оказалась, что руководство не отдало бухгалтерии табель рабочего времени (сколько я отработала), поэтому расчет будет только тогда, когда будет табель. Кроме этого, мне было сказано о том, что я депремирована на 100% премии, якобы за халатное отношение к служебным обязанностям, о чем есть служебная записка зам директора датированной 20 02 12 и акт об отказе дачи мной объяснений по этому поводу. Я хочу обратится в Госинспекцию труда РФ, как написать грамотно заявление и поможет мне в этом Госинпеция труда?

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По депремированию нужно смотреть условия трудового договора и иных локальных актов. Для обращения в Госинспекцию труда Вам надо написать заявление с изложением обстоятельств дела, желательно приложить документы, подтверждающие Ваши слова.
———————————————————————

Нарушение трудового права….

Вопрос юристу:

Здраствуйте.Подскажите как доказать факт принуждения при увольнении, я написал по собственному указав число, но начальник порвал,пригразив,сказал чтоб без числа писал, я и написал как баран.Сейчас еще укажит задним числом,и я вообще за последний месяц ничего не получу.Скакжите есть врообще возможность доказать факт принуждения и чтоб меня востановили или на стоит заморачиваться и не писать не в какие инспекции труда и нервы свои поберечь.Заранее спасибо Вам.

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Сложно ответить не вникая и не зная ситуации. Попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру. Тратить ни чего не придется. Прокуратура сама всё проверит. А Вы если работаете и опасаетесь увольнения, так запасайтесь доказательствами своей работы.

Всего доброго.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Я судилась с руководителем по невыплате з/п. Руководитель предъявлял в суд трудовой договор не соответствующий действительным условиям труда и с заниженным в три раза окладом(4000руб), чем я получала по факту (15000руб). Договор ,соответственно мной не подписан. Суд вынес решение выплатить мне компенсации, исходя из предъявленых мною доказательств (расчетные листки, расходные ордера и показания свидетелей), т.е. исходя из размера з/п 15000руб. Руководитель подал обжалование, но после вызвал меня и предъявил договор, который меня устраивает, где указана з/п — 15000руб. Подписывать я его сомневаюсь, т.к. в деле фигурирует другой договор, предоставленным руководителем, отличный по составу. Меня практически заставляют выйти на работу, при этом задолженность по з/п не выплачена и решение суда после обжалование также нет.

Вопрос: подписывать мне данный договор? и имею ли я право не выходить на работу пока мне не выплатят задолженость по з/п и компенсации за недопуск к работе в течении 6 месяцев в связи неподписания мною трудового договора, который не соответствовал действительным условия труда? Могут ли меня уволить? Написала заявление на очередной отпуск, чтобы дождаться решения суда после обжалования.Руководитель отказался его подписывать.

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Уважаемая Вера, г.Обнинск !

Подписывать ЗАДНИМ числом Трудовой договор НЕ надо, а вот подписать НОВЫЙ Трудовой договор вы можете.

Что касается выхода на работу, то выходить на работу необходимо обязательно.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.05.2013г

13:27 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Не подписывать.

На работу выходить обязательно. Уволят за прогулы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Я Вам уже ответил, что сначала Вы должны ПОД РАСПИСКУ или по почте всучить руководителю заявление о том, что приостанавливаете работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ до выплаты задолженности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Средний заработок должен быть оплачен за время вынужденного прогула.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Нужно писать. И не тяните.
———————————————————————

нарушение трудового права…

Вопрос юристу:

Моё постоянное рабочее место находиться в помещении площадью 6,2кв.м, без естественного освещения, в постоянном шуме от работы широкоформатного принтера и работы копировального аппарата, работаю на этом месте с 02.2004, сегодня 05.04.2011 при прохождении мед комиссии было обнаружено снижение слуха, как потребовать компенсацию за вредность и прибавку к окладу за вредность. за ранее благодарен

Ответ юриста на вопрос : объект трудового права
Андрей,

1. Сделать это будет непросто. Для начала, хорошо бы, чтобы ваше рабочее место обследовал по всем факторам вредности (освещение, шум, влажность и т.п.) инженер по охране труда.

2. Обязательно попросите врача сделать выписку из мед. карты. Из нее должно следовать, что ухудшение слуха связано с вашим местом работы.

3. Напишите заявление на имя руководителя, приложите к нему выписку из мед. карты и копию акта обследования
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи