ответят на ваши вопросы

Реорганизация компании

Декретный отпуск при реорганизации компании…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Я нахожусь на 8 месяце беременности, генеральный директор попросил написать заявлениепо собственному желанию, т.к. будет реорганизация фирмы, новому владельцу, который находится в другом городе (город находится очень далеко от Москвы). Уволить меня хотят задним числом.

Но компания не закрывается, а просто меняет своё название.

Как это преподнёс мой генеральный директор, что бы у меня в будущем не было проблем с новым владельцем, которого я возможно никогда не найду, мне лучше уволится.

Увольняться в моих планах не было, и я бы возможно хотела вернуться на предыдущее место работы, а так же я бы не хотела, что бы в трудовой книжке, я без причины не работала 1,5 года, а причиной был — декретный отпуск.

Мне обещали оплатить 140 дней — 11 000 руб. (белая ЗП у меня — 2750 руб., хотя получала я ежемесячно — 35 000 руб.).

Скажите, пожалуйста, какие выплаты, не считая государственных (про государственные я более менее всё знаю), я должна получить от компании, в которой я работала до декретного отпуска?

Должна ли компания, выплачивать мне ежемесячно дополнительные деньги до 1,5 лет?

Что я теряю, если я уволюсь по собственному желанию?

Расскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в сложившейся ситуации?

Честно ли поступает мой генеральный директор, по отношению ко мне и моих выплат?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Самое худшее что может быть для Вас — это увольнение по собственному желанию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Боюсь что у Вашего генерального директора есть свои проблемы и он меньше всего настроен решать Ваши.

Не уволившись сейчас, на период Вашего отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком — за Вами гарантированно останется Ваше рабочее место (ну если только Ваше предприятие не будет ликвидировано).

Работодатель обязан будет оплатить:

— отпуск по беременности и родам (140 дней) исходя из Вашего среднего заработка;

— единовременное пособие при рождении ребенка — 11703,13 руб.:

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора/трех лет;

— ежегодный отпуск, который Вы вправе взять, а работодатель — оплатить, либо ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком либо после.

В принципе, уволившись, Вы скорее всего сбережете нервные клетки (что в Вашем положении, думаю, немаловажно), ну и получите оплату отпуска по уходу за ребенком с момента его рождения до достижения им возраста полутора лет и единовременное пособие при рождении ребенка — уже в соц.защите по месту своего жительства.

Выбирать в любом случае — Вам, но думаю Вам стоит знать, что подобная реорганизации предполагает прекращение деятельности и скорее всего, по окончании отпуска по уходу за ребенком — возвращаться будет некуда.

Я бы рекомендовала Вам договорится с работодателем об увольнении по соглашению сторон и с условием о том, что отпуск по беременности и родам оплачивается в соответствии с реальной заработной платой (с отражением в соглашении твердой денежной суммы) + два средних заработка. В противном случае можете напомнить, что процедура сокращения предполагает как минимум два средних заработка в виде компенсации при увольнении, но с учетом того, что сокращать Вас нельзя, а декретная единица в штатном расписании реорганизованного предприятия — головная боль для ее руководителя — такое соглашение об увольнении отвечает и интересам Вашего работодателя.
———————————————————————

Руководство предупредило о реорганизации компании и сокращении некоторых должностей. Моя должность в новом штатном расписании…

Вопрос юристу:

Руководство предупредило о реорганизации компании и сокращении некоторых должностей.

Моя должность в новом штатном расписании не значилась. Я обратился к заместителям руководителя с просьбой уволить меня по сокращению штатов, на что, получил отказ. В дальнейшем, меня заверяли, что реорганизации нет, и мне, необходимо, работать в прежнем режиме. Я написал заявление по собственному желанию от имени должности которую занимал до нового года . Меня уволили. Выдали трудовую книжку. Когда я приехал, за справкой о зарплате для постановки на бирже труда, спустя пять дней, я узнал, что с больше месяца являлся работником на другой должности. Считаю, что руководство умышленно не ставило меня в известность об изменении должности, чтобы не увольнять по сокращению и не выплачивать компенсацию. Могу ли я восстановиться в новой должности и уволиться по сокращению

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Добрый день!

Оспорить увольнение возможно, если имеются доказательства того, что заявление об увольнении по собственному желанию Вы написали под влиянием заблуждения или под давлением со стороны работодателя.

При этом оспаривание законности перевода не решит проблемы с восстановлением на работе. если перевод признают незаконным, суд обяжет работодатель изменить запись в трудовой книжке о переводе, но не об увольнении.

Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Зачем востанавливаться можно оспорить данный факт перевода вас на другую должность без письменного уведомления, а также не выплате денежной компенсации в связи с занимаемой вами должности.

Пишите мне в личное сообщение более подробно о данном факте я вам с радостью помогу.

С Уважением.
———————————————————————

Реорганизация компании…

Вопрос юристу:

В компании происходит реорганизация. Создается 7 дивизионов в разных городах.

Сообщили что нашего отдела больше не будет все функции передадут на заводы. Что нам ждать расторжение бессрочного договора по соглашению сторон или нас должны сократить?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Светлана, добрый вечер.

Отвечаю.

Конечно Вашему работодателю, если Вы, как специалист, его больше не интересуете, будет выгодно получить от Вас заявление "по собственному желанию".

Если Вам писать такое заявление не интересно, то Вас обязаны сократить в полном соответствии с Трудовым законодательством. Для Вашего работодателя этот вариант гораздо более затратный и долгий. И он, к сожалению, его будет всячески избегать.

С уважением, Олег Ионович.
———————————————————————

неогуленный опуск при реорганизации компании…

Вопрос юристу:

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР,ПОДСКАЖИТЕ,В КОМПАНИИ РАБОТАЛА С 31,10,2008 ГОДА,В ФЕВРАЛЕ 2011 ПРОИСХОДИТ РЕОРГАНИЗАЦИЯ У МЕНЯ ОСТОВАЛОСЬ 15 НЕОТГУЛЕННЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА КОМПАНИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТ КОМПЕНСАЦИЮ,В СЛЕДУЮЩЕМ МЕСЯЦЕ УДЕРЖИВАЕТ ЕЕ ЖЕ ПОЛНОСТЬЮ,ОБЪЯСНЯЕТ ТЕМ ЧТО МОЖНО ВТЕЧЕНИИ 4 МЕС ВЗЯТЬ ОТПУСК ЧТОБЫ СРЕДНИЙ РАСЧИТЫВАЛСЯ ПО СТАРОЙ ЗП А НЕ ПО НОВОЙ В МАРТЕ БЕРУ 7 ДНЕЙ ДЕНЬГИ МНЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗА 7 ДНЕЙ,Т ЕСТЬ У МЕНЯ ОСТАЕТСЯ 8 ДНЕЙ ЗА СТАРУЮ КОМПАНИЮ,В МАЕ УВОЛЬНЯЮСЬ Т ЕСТЬ ПОЛУЧАЕТСЯ С ФЕВРАЛЯ ПО МАЙ ЕСТЬ ЕЩЕ 6 ДНЕЙ 8 И 6 ТОГО 14ДНЕЙ ОТПУСКА,ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НИ ЧЕГО НЕ ОПЛАТИЛИ А ВЫЧЛИ ЕЩЕ 5 РУБ ЯКОБЫ Я ИМ ДОЛЖНА,ПРАВЫ ЛИ ОНИ У МЕНЯ НЕ ДЕНЕГ НЕ ОТПУСКА

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
ЗДРАВСТВУЙТЕ ОЛЬГА, ЕСЛИ ВАМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ОПЛАТИЛИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ТО НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ В СУД И В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ВЗЫСКАТЬ С РАБОТОДАТЕЛЯ ВСЕ ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ ВАМ ВЫПЛАТЫ.
———————————————————————

Договор долевого участия заключен со строительной компанией в 2009 году. В кризис в результате реорганизации компания…

Вопрос юристу:

Договор долевого участия заключен со строительной компанией в 2009 году. В кризис в результате реорганизации компания разделилась на несколько дочерних компаний, одна из которых достроила дом. Теперь дочерняя компания предлагает подписать доп. соглашение к ДДУ, в котором прописаны изменения 1. застройщика, 2. сроков сдачи дома. Составлять доп.соглашение, включающее только 1й пункт, застройщик отказывается. Могу ли я зарегистрировать право собственности на квартиру буез подписания данного доп.соглашения?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Матвей, однозначно не сможете поскольку застройщик не сможет передать Вам квартиру. ДДУ на одно лицо, а Акт приёма-передачи и документы на ввод дома на иное лицо? Так не пойдёт.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Матвей, оформить-то Вы сможете, только от этого дом быстрей не сдастся. Застройщик изменяет срок только с целью избежания ответственности за несвоевременную сдачу. Так что сомневаюсь, что они с вами подпишут доп соглашение без этого пункта.
———————————————————————

перевод сотрудника на декретной ставке в новую структуру при реорганизации компании…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Нахожусь на декретной ставке в крупной компании. В начале года в копании произошла реорганизация: был переименован департамент, в котором я работаю. Для перевода в новую структуру мне было предложено написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу на следующий день после увольнения. Заявления мною были оформлены. Скажите пожалуйста, настолько правомерны данные действия работодателя?

И второй вопрос в этой связи: из-за увольнения, начисление отпускных выплат осуществляется из расчета фактически отработанных дней и выплатам по ним с момента вновь принятия на работу после увольнения, при этом работодатель заверил, что на расчет годовых бонусов, выслуги и квартальных премий данное увольнение не повлияет. Скажите, имею ли я право требовать перерасчета отпускных из расчета фактически полученных мною денег за последние 12 месяцев, без учета увольнения?

Большое спасибо!

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Абсолютно не правомерны. Ст.75 ТК РФ: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Тем более, что Вы работаете на декретной ставке, занимающий которую основной работник не писал подобных заявлений. Данные вопросы следовало бы задать юристу ДО написания соответствующих заявлений. Отпускные рассчитываются согласно ст.139 ТК РФ и "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Для учета принимается зарплата по последнему месту работы. Однако в Коллективном договоре или другом локальном НПА могут быть иные условия для расчета отпускных, не ухудшающие положение работников. В связи с чем, если в указанных документах отсутствуют данные положения, требовать перерасчета Вы не можете.
———————————————————————

Могу ли я встать на биржу имеея подработку, если на основной работе сократили, в связи с реорганизацией компании и получать…

Вопрос юристу:

Могу ли я встать на биржу имеея подработку,если на основной работе сократили,в связи с реорганизацией компании и получать пособие положеное? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Нет, не можете.
———————————————————————

Декретный отпуск при реорганизации компании…

Вопрос юристу:

С 15 августа 2012 г. ухожу в отпуск по беременности и родам, а в октябре намечается реорганизация предприятия, слияние с более крупным. Всех сотрудников будут увольнять и принимать вновь на работу. Слышала, что всех декретников без их согласия будут выводить за штат. Законно ли это, что могут предпринять в отношении меня? Могут ли меня сократить и в каких случаях? Как лучше поступить в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации — статья 75 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации или за совершение работником виновных поступков, например прогул) — статья 261 ТК РФ.

Думаю, вывод сделаете сами.
———————————————————————

Возможна ли реорганизация компании , если имущество арестовано приставами ?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Возможна ли реорганизация компании , если имущество арестовано приставами ? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Да реорганизация возможна.
———————————————————————

Реорганизация компании…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Всем работникам нашего филиала крупной компании было роздано Уведомление о реорганизации компании, при этом физический адрес филиала, местонахождение(именно нашего филиала) переносится в др город.

В уведомление есть строка согласен ли заключить доп. соглашение об изменении условий трудового договора. Мы подписали уведомление, что согласны, но само доп. Соглашение к трудовому договору еще не заключали. Сейчас мы работаем на старых рабочих местах, какое-то время и после подписания нового договора будем здесь работать (так говорит работодатель, но как долго и др – не говорят).

Вопрос1) Означает ли подписание уведомления автоматическим подписанием и доп. Соглашения?

Вопрос2) Допустим я подписываю новый трудового договора.

НО если через месяц планы руководства изменятся и мне предложат переехать в этот другой город, я не перееду однозначно (возможно все организовано, чтобы не выплачивать работодателю выходных пособий в связи с реорганизацией.), 1)по каким основаниям (статьям) будет проходить увольнение в этом случае и какие выплаты при этом предусмотрены?

2)можно ли при подписании нового договора сделать приписку какую-нибудь (например, согласны только если рабочие места будут по старому физическому адресу(городу)?)

(Возможно все организовано, чтобы не выплачивать Работодателю выходных пособий в связи с реорганизацией и т.д..)

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Здравствуйте, Иван!

Вы подписали только уведомление, но не доп.соглашение. До момента перевода, Вы сможете отказаться от перевода. Только сделайте для себя различие межде реорганизацией и сокращением. В первом случае выплат в течение 2-3 месяцев полагаться не будет.
———————————————————————

Законно ли это? имею ли я права совсем не писать заявления об увольнении и о принятии…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!В данное время нахожусь в декретном отпуске. В компании проводиться реорганицация в связи с ее переименованием. В декретный отпуск я ушла как ведущий бухгалтер.Теперь в связи с реорганизацией я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию с 31.12.10. и о принятии (просто бухгалтером)01.01.11.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Ув.Инна! Вам предложили незаконное действие. Вас принуждают писать заявление об увольнении по собств. желанию, потому что женщин в отпуске по беременности и родам уволить Работодателю нельзя. за исключением ликвидации организации.

и ваш Работодатель решил вашими же руками избавиться от вас. Ухудшить ваше положение на работе. статьи 8 и 9 ТК РФ запрещают Работодателю ухудшать положение работников. Работодатель об этом знает, поэтому делает так, что как-будто бы инициатива исходит от вас, что это вы не хотите больше работать ведущим бухгалтером, а хотите занять должность поменьше и меньшей оплатой.

Если вы не хотите сами получать меньше и менять должность, то вам нельзя писать заявление и увольняться по собственному желанию! По закону принуждать вас и давить не имеют права.

если вы не хотите, то не пишите , если будут и дальше давить, то пишите заявление в инспекцию по труду и в прокуратуру одновременно. вам помогут. и вы сохраните свое рабочее место. после выхода из декр.отпуска вам обязаны предоставить то же самое рабочее место. А смена наименования не влияет на вас.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова
———————————————————————

При реорганизации компании в форме выделения/разделения может ли дочерняя компания использовать опыт материнской компании…

Вопрос юристу:

При реорганизации компании в форме выделения/разделения может ли дочерняя компания использовать опыт материнской компании при участии в конкурсах/конкурсах с ограниченным участием?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация компании
Здравствуйте. Да, может использовать такой опыт
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи