ответят на ваши вопросы

Решение трудовых споров в организации

В течении какого срока можно обжаловать решения суда по иску о восстановлении на работе (по трудовым спорам)….

Вопрос юристу:

В течении какого срока можно обжаловать решения суда по иску о восстановлении на работе (по трудовым спорам).

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
В течении месяца, Юлия.

Обращайтесь, обжалуем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Вы можете подать жалобу на решение суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
В течение месяца после вынесения судом решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба. Кассационная жалоба подается после вступления решения суда в законную силу, в течении полугода (если обжаловали в апелляции).
———————————————————————

Могу ли я подать иск в суд по трудовым спорам по месту своего жительства, а не по месту нахождения организации. Я в…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Могу ли я подать иск в суд по трудовым спорам по месту своего жительства, а не по месту нахождения организации.Я в новосибирске организация в нижневартовске.

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
В соответствии с пунктом 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора.

Если согласно трудового договора, место работы было в г. Новосибирске — то можно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Добрый день! Нет, не можете.
———————————————————————

Где найти реквизиты для оплаты госпошлины? Трудовой спор-подаю аппеляцию на решение Замоскворецкого суда в Мосгорсуд….

Вопрос юристу:

Где найти реквизиты для оплаты госпошлины? Трудовой спор-подаю аппеляцию на решение Замоскворецкого суда в Мосгорсуд.

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
при подаче апелляционной жалобы в суд общей юрисдикции гражданам надо платить 100 рублей, а организациям – 2 000 рублей.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Реквизиты на сайте МОСГОРСУДА.

ГОСПОШЛИНА — 100 рублей.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
госпошлина в апелляции не платится
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
если трудовой спор, пошлиной не облагается жалоба, как и иск для работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Вы освобождены от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 НК РФ. В апелляционной инстанции Вам также не нужно уплачивать госпошлину.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Надежда, здравствуйте!

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Также в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ указано, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Если Вы работник, то госпошлина не платится ни в первой, ни в последующих инстанциях.

Если Вы — работодатель, то госпошлина должна быть уплачена.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
"…по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений".

По любым делам данной категории, рассматриваемым любыми инстанциями.
———————————————————————

Имел ли право банк уволить самостоятельно без решения суда по статье 81 п 7 ч1и каков срок рассмотрения иска по трудовым спорам в суде…

Вопрос юристу:

Добрый день! меня зовут Анна я 4 года работала в Сбербанке в ноябре 2012 года к нам в отделение приехала комиссия проводилось внутреннее расследование оказалось что с июля 2012 года наша сотрудница проработавшая с нами 2 года выдавала кредитные карты с определенным лимитом гражданам другого региона по копиям паспортов без их присутствия а денежные средства с этих карт снимала самостоятельно. Сотрудница уволилась по собственному желанию в августе а мошенничество обнаружили в ноябре она переехала в другой город. В ходе внтреннего расследования выяснилось что несколько карт сотрудница выдала под моим паролем перед увольнением подписав самостоятельно все документы пароль у нас в банк клавиатурный она могла подсмотреть во время работы .но всеже меня уволили 3 декабря 2012 по ст 81 п 7 ч 1 . 12 декабря я подала иск в суд о восстановлении на рабете и неправомерном увольнении тк моя вина не была доказана . На сегодня на эту сотрудницу возбуждено уголовное дело есть фото и видео материалы где она снимает наличность с банкоматов сбербанка с этих украденных карт. Суд до сих пор не вынес решения тк. Сбербанк не явился ни на одно заседания их было 3 хотя повестки они получали и не отвечает на запросы Суда т.е никаких документов по запросу суда Банк не предоставляет ссылаясь на то что документы там сям в архиве . На сегодня даже примерная дата заседания не известна суд ждет материалы документов от банка. Каков срок рассмотрения моего заявление прошло больше месяца? и правомерно ли мое увольнение т.к расследование как внутреннее банковское так и уголовное еще идет имел ли право банк увольнять меня по такой статье когда расследование еще идет

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно:

— в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);

— при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным (см. Определение Московского городского суда от 22.06.2010 по делу N 33-18390). Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19482).

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п.

К виновным действиям можно отнести следующие:

— совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;

— нарушение кассовой дисциплины (Определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411);

— продажа товаров по цене выше или ниже установленной (Решение мирового судьи судебного участка N 4 г. Котласа Архангельской области от 17.05.2004);

— фиктивное списание товаров и ценностей;

— мошеннические действия;

— нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей (Определение Рязанского областного суда от 29.11.2006 N 33-1699), и т.п.

Следует отметить, что действия, которые могли бы причинить ущерб работодателю, тоже являются основанием для утраты доверия.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
В соответствии с п. 45.Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Таким образом, основанием для увольнения работника по указанному основанию является "установление в предусмотренном законом порядке", то есть постановление о признании работника виновным вынесенное судом.

Что касается сроков рассмотрения дел о восстановлении на работе, то согласно ГПК РФ он составляет 1 месяц, но на практике может занимать и год и более.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Поскольку Вы в процессе судебного разбирательства, то необходимо дождаться решения.

По указанному основанию (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 7) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Кроме того, увольнение закон признает дисциплинарным взысканием:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным "пунктами 5," "6," "9" или "10 части первой статьи 81", "пунктом 1 статьи 336" или "статьей 348.11" настоящего Кодекса, а также "пунктом 7" или "8 части первой статьи 81" настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 "N 90-ФЗ", от 28.02.2008 "N 13-ФЗ")

Необходимо учитывать, что Вы, как лицо, обслуживающее материальные ценности, должны были заключить соответствующий договор.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом "тайну" (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой "статьи 243" настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

"Перечни" работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые "формы" этих договоров утверждаются в "порядке", устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Но в любом случае вина должна быть доказана и установлена судом.
———————————————————————

17 июня 2014г был суд в тверском районном суде (трудовые споры). В иске отказано. Судья ничем не мотивируя вынесла решение…

Вопрос юристу:

17 июня 2014г был суд в тверском районном суде (трудовые споры). В иске отказано. Судья ничем не мотивируя вынесла решение — отказать!!! когда ее спросили в течение скольки дней будет решение, она озвучила 2-3 недели. С иском я не согласна и собираюсь в ближайшие дни подать краткую аппеляционную жалобу. 20.06.2014 года я подала ходатайство об ознакомлении с материалами дела и с протоколом заседания. 23.06.2014 я пришла в приемные часы к судье и мне было отказано в ознакомлении с материалами дела, сославшись на то, что мне это запрещено и что дело расшито и пока не будет решения я этого сделать не смогу. Правомерны ли действия судьи и каковы должны быть мои действия, чтобы мне все-таки разрешили ознакомиться с вышеуказанными документами???

Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Здравствуйте, Светлана!

Нет, действия судьи не правомерны. Стороны во всякое время имеют знакомится с материалами дела. Подавайте жалобу на судью. Будут вопросы, пишите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Знакомится с мат.дела до решения нужно было.Где вы были?Смысла сейчас в краткой ап.жалобе нет,поскольку дается месяц на обжалование с даты изготовления решения в полной форме.
———————————————————————

Решение суда по трудовому спору было в мою пользу, но постановление о решении я не получила….

Вопрос юристу:

Решение суда по трудовому спору было в мою пользу, но постановление о решении я не получила. Где мне взять постановление чтобы обратится за взысканием к суд.приставу ?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Судебное решение вы можете получить в канцелярии суда А для приставов вы должны отдать исполнительный лист который выдается судом п
———————————————————————

Как затеять коллективный трудовой спор, если в организации нет органа представляющего интересы работников?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Как затеять коллективный трудовой спор, если в организации нет органа представляющего интересы работников?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Здравствуйте!

в таком случае "затевайте" в суде — обращайтесь с иском в суд . если есть основания
———————————————————————

Городской суд принял решение по трудовым спорам не в мою пользу. Подал апелляцию в окружной (ЯНАО) — там уже в мою пользу…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Городской суд принял решение по трудовым спорам не в мою пользу. Подал апелляцию в окружной (ЯНАО) — там уже в мою пользу, но моральный вред недооценили. Подскажите пожалуйста, вышестоящий суд для окружного суда и имею ли я право просить изменить решение в части компенсации морального вреда?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Вы имеете право обжаловать судебное постановление в части размера компенсации морального вреда путем подачи кассационной жалобы в Президиум окружного суда.
———————————————————————

Трудовой спор с сфере высшего образования

Какие существуют досудебные инстанции в решении вопросов…

Вопрос юристу:

Трудовой спор с сфере высшего образования

Какие существуют досудебные инстанции в решении вопросов

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Здравствуйте. Трудовая комиссия в организации
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Представителем может быть любое лицо, которому Вы передадите свои полномочия по доверенности. Рекомендую обратиться к юристу. В до судебный порядок может входить претензия к зав.кафедрой, жалобы в Департамент и Министерство образования.
———————————————————————

Могу ли я подать в суд на профсоюз за некомпетентность и вынесение необъективных решений по трудовым спорам в отношении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Могу ли я подать в суд на профсоюз за некомпетентность и вынесение необъективных решений по трудовым спорам в отношении меня, если докажу в суде свою правоту? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
ЕСли докажите свою Правоту — ТО МОЖЕТЕ.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Как получить зарплату через комиссию по трудовым спорам если официально не трудоустроен в организации, деньги не дают 2…

Вопрос юристу:

Как получить зарплату через комиссию по трудовым спорам если официально не трудоустроен в организации, деньги не дают 2 месяца

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Здравствуйте. Толь ко в судебном порядке. Если нужна помощь, обращайтесь 8 905 934 0770
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Виктория Сергеевна если факт наличия трудовых отношений не будет установлен, то взыскать что-либо будет проблематично. Если КТС в организации есть, то попробуйте официально в нее обратиться с соответствующим заявлением. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

В июне 2013 г. суд вынес решение в мою пользу (трудовой спор, заработная плата). В процессе обжалования выяснилось, что…

Вопрос юристу:

В июне 2013 г. суд вынес решение в мою пользу (трудовой спор, заработная плата). В процессе обжалования выяснилось, что в решение суда есть ошибка в сумме.

Вопрос: Как исправляются подобные ошибки, кроме того прошло больше года, а ответчик так и не спешит выполнить решение суда-имею я право на компенсацию за задержку и как это оформить?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Здравствуйте, Сергей.

Вам следует обращаться с заявлением в суд об исправлении ошибок, а также с исковым заявлением по компенсации. Если будет нужна помощь в составлении документов по вашему делу и решении вопроса, обращайтесь буду рад вам помочь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 200. Исправление описок и явных арифметических ошибок в решении суда

1. После объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.

2. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.

3. На определение суда о внесении исправлений в решение суда может быть подана частная жалоба.

Пишите заявление в суд на исправление ошибки.

На компенсацию вы можете подать отдельный иск
———————————————————————

Протест или обжаловать решение районного суда по трудовому спору возможно где и в какие сроки?…

Вопрос юристу:

Протест или обжаловать решение районного суда по трудовому спору возможно где и в какие сроки?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
ВЛАДИМИР. в вышестоящем суде в течении месяца.подав апелляционную жалобу.
———————————————————————

Я с вашей организацией заключил договор. Мне был назначен адвокат по трудовым спорам. В итоге я за ним бегал-бегал и ничего…

Вопрос юристу:

Я с вашей организацией заключил договор. Мне был назначен адвокат по трудовым спорам. В итоге я за ним бегал-бегал и ничего не добился, добиваться правды на 2х фронтах бесполезно. Сейчас с горем пополам я решил вопрос на работе. По договору мне НИЧЕГО не сделали, т.е. услуга не оказана. Я хочу возврата денежных средств.

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
С какой с вашей организацией? Обращайтесь к юристу, который с вами заключал договор.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Здравствуйте. Надо смотреть договор.
———————————————————————

Вынесено решение суда об отказе в иске по трудовому спору в связи с пропущенным сроком подачи заявления. Что еще можно…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Вынесено решение суда об отказе в иске по трудовому спору в связи с пропущенным сроком подачи заявления. Что еще можно сделать?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Добрый день! В данном случае вам необходимо обратиться в суд с ходатайством о восстановлении сроков давности для обращения в суд либо обратиться в прокуратуру для защиты трудовых прав.
———————————————————————

Как обжаловать решение районного суда по трудовому спору, по апелляционной или кассационной жалобе и в какой срок?…

Вопрос юристу:

Как обжаловать решение районного суда по трудовому спору, по апелляционной или кассационной жалобе и в какой срок?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
апелляционная
———————————————————————

Здравствуйте. решение суда удовлетворено частично (трудовой спор). организация ответчик, истец физ лицо теперь пишет…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. решение суда удовлетворено частично (трудовой спор). организация ответчик, истец физ лицо теперь пишет заявление о взыскании судебных расходов в связи с выездом в судебное заседание. правомерно? не было указано что явка в суд обязательна.

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Правомерно. Судебные расходы подлежат оплате "проигравшей" стороной.
———————————————————————

Как оформляется документально трудовой спор в организации?…

Вопрос юристу:

Как оформляется документально трудовой спор в организации?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
соглашением, к которому пришли обе стороны
———————————————————————

Суд вынес заочное решение в мою пользу по трудовому спору, но адвокат ответчика предоставил ложные факты в заявлении на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Суд вынес заочное решение в мою пользу по трудовому спору,но адвокат ответчика предоставил ложные факты в заявлении на отмену заочого решения. Скажите как мне писать — отзыв , заявление или ходатайство на это заявление. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Да, надо написать отзыв. Лучше всего делать это грамотно и аналогичным образом и дело дальше вести в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Людмила, добрый день!

Суд почти наверняка отменит заочное Решение и начнет рассмотрение дела сначала. Правда, это не значит, что вторичное Решение будет другим.

Не переживайте раньше времени.

Всего доброго,

С уважением,
———————————————————————

В каких случаях для решения индивидуальных трудовых споров дан срок 3 месяца в течении которого можно обратиться в суд ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В каких случаях для решения индивидуальных трудовых споров дан срок 3 месяца в течении которого можно обратиться в суд ?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=68#p7167
———————————————————————

Куда обращаться за обжалованием решения комиссии по трудовым спорам в мировой или районный суд?…

Вопрос юристу:

Куда обращаться за обжалованием решения комиссии по трудовым спорам в мировой или районный суд?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Только в районный.
———————————————————————

Сколько стоят услуги адвоката по решению трудового спора в суде…

Вопрос юристу:

Сколько стоят услуги адвоката по решению трудового спора в суде

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
У всех разные цены. Вы обратитесь к конкретному адвокату, контактная информация есть в каждой анкете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Здравствуйте Михаил.

Следует лучше взять юриста, если трудовой спор-дешевле будет.

Разницы нет. Адвокат выйдет дороже.

Все зависит от материала вашего дела.

И не медлить, так как можете сроки пропустить.

Обращайтесь к нам по тел. 8(499)990-94-95.

У нас низкие цены!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Здравствуйте. В чем конкретно спор?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Михаил, по вопросам стоимости и порядка оплаты услуг Вы можете обращаться в личную почту к выбранному Вами юристу или по контактным данным, указанным под сообщением. Рекомендую учитывать наличие опыта у юриста по данной категории споров, подтвержденного судебной практикой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Это определяется индивидуально со специалистом, к которому надо обратится в личные сообщения
———————————————————————

Суд отказал в решении по иску по трудовому спору по причине пропуска срока обращения в суд. Можно еще что-то изменить?…

Вопрос юристу:

Суд отказал в решении по иску по трудовому спору по причине пропуска срока обращения в суд. Можно еще что-то изменить?

Ответ юриста на вопрос : решение трудовых споров в организации
Вероятнее всего, нет. но надо с решением знакомиться для точного ответа
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи