ответят на ваши вопросы

Восстановление на работе

Восстановление на работе. Определение есть, вступило в законную силу. Однако работодатель издал приказ в промежуток между…

Вопрос юристу:

Восстановление на работе. Определение есть, вступило в законную силу. Однако работодатель издал приказ в промежуток между определением и вступлением в законную силу об увольнении. На работу не пускают физически, зарплату не выплатили. Просьба перечислить все ответные действия.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
См. др. мой ответ на Ваш вопрос.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Пока решение не вступило в силу приказ этот значения не имеет Т.е. вас уволили не восстановив.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
обратитесь к судебным приставам — в суде возьмите исполнительный лист
———————————————————————

Восстановление на работе…

Вопрос юристу:

Судья огласил решение о моем восстановлении на работе 24.12.2012г. Ответчик и его представители присутствовали.Уже после заседания я спросила у судьи, должна ли я уже завтра (25.12.2012) выйти на работу, она сказала- нет.что решение будет только через месяц и 5 дней.Обязан ли работодатель как -то уведомить меня об отмене приказа об увольнении и моем восстановлении на работе. И подскажите, пожайлуста, какие должны быть мои действия, чтобы работодатель не расценил невыход на работу 25.12.2012 как прогул.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Узнайте у судьи. Если она обратила решение к немедленному исполнению, то выходить на работу вы обязаны на следующий день и приказ тогда же должен быть издан.

Если вы не сделаете этого, можете быть уволены за прогул.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Выходить стоит на следующий день.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Так что выходить стоит на следующий день.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Решение подлежит немедленному исполнению, действительно может быть прогул, выходить на работу надо 25-го.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Вы имеели полное право выйти на работу 24 декабря, если вы это не сделали-то должны сделать это 25 числа. Судья вас своим ответом ввела в заблуждение- восстановление на работе происходит незамедлительно сразу после вынесения решения в пользу работника.Удачи и идите на работу!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Советую Вам выйти на работу после вступления решения суда в законную силу. Решения судов о восстановлениии на работе подлежат немедленному исполнению (смотрите ст.211 ГПК РФ)
———————————————————————

восстановление на работе…

Вопрос юристу:

Стоит ли обжаловать в Верховный Суд, если районный суд вынес отказ, областной суд вынес отказ,вот только не знаю, какой ответ вынесет Президиум Томского областного суда, наверное тоже откажет.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Вам нужно сначала обжаловать судебный акт суда нижестоящей инстанции.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Нина Николаевна, судебная практика Верховного Суда складывается согласно дел. которые рассматриваются в Верховном суде по жалобам граждан. В любом случае побороться стоит.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
К чему такие вопросы здесь, доведите дело до конца и получите реальный ответ. Как говорится нет ни чего хуже незаконченных дел.
———————————————————————

восстановление на работу в МВД…

Вопрос юристу:

Я бывший сотрудник МВД.РесУз попавший по не осторожности в ДТП в результате которого погиб человек.Ранее до дня ДТП,я по собственному желанию уволился из органов МВД.По существу моего уголовного дела о ДТП, было прекращено до Суда.Вопрос : могу ли я восстановиться на работу в органы МВД?

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Умид, ваш вопрос поставлен неверно. 1. Вы уволились по собствененому желанию до ДТП.Поэтому речь о востановлении идти не может.Вы можете подать документы и попытаться поступить на службу в органы МВД , вновь. Это будет сложно. 2.Более того ваша ситуация отягошена ДТП со смертельным исходом. Разбираться никто не будет.Но попытка не " пытка".Если прекращают дела такого рода, то что уже говорить о приеме в МВД.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Умир!

Не восстановят точно, а что касается приема на работу, то лучше с адвокатом из Узбекистана проконсультируйтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Считаю, что восстановиться нет, т.к. нет оснований для восстановления на работе. А вот заново обратиться с заявлением о принятии в органы, то это должно быть у Вас без проблем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Уверен, что в вашем государстве не принимают на службу лиц, ранее привлекавшихся к уголовной или административной ответственности. Осмелюсь предположить, что увольнение состоялось задним числом. такая практики существует в МВД.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Увважаемый Умид!

У вас в Узбекистане свой уголовный кодекс. Смею предположить, что основные уголовно-правовые институты схожи с российскими. Я даю консультацию по УК РФ, а ВЫ найдите аналог в УК Узб. В ст. 86 УК РФ п. 2 содержится положение о том, что лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. Судимость — это главное препятствие для восстановления в полиции, а ее как выясняется ее нет! Восстановиться на работу в МВД можете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Добрый день!, обратитесь лично в отдел кадров полиции, в РФ Вас не восстановят.
———————————————————————

Восстановление на работе по суду…

Вопрос юристу:

Добрый день! Восстановили по решению суда Прислали телеграмму. Приказ о восстановлении работодатель говорит что издал но мне не хочет высылать (я представляю работодателя в своем городе) и я с ним не ознакомлен. Тем не менее ставят задачи и требуют их выполнения. На работу я вышел, отчеты высылаю. Хочу уволиться по собственному. Определение суда не видел (прошло 5 дней), возможно обжалуют. Прессинг как и при первом увольнении, опять возможно хотят уволить по статье. Как быть?

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
В соответствии со статьей 62 ТК РФ, по Вашему заявлению, копию приказа Вам обязаны выдать в течение трех дней. Напишите заявление и отправьте его по почте.

Точно так же можете подать заявление и об увольнении.
———————————————————————

Восстановление на работе

Вопрос юристу:

Господа юристы подскажите! Восстановлен по решению суда на работе (но есть нюанс работаю в другом городе), отчеты и документы по почте ( в том числе электронной). Работодатель издал приказ о восстаноавлении (но с ним я не ознакомлен, лишь сказали по телефону), я приступил к работе (отчеты по эл. почте), но сразу последовали невыполнимые задачи ( по эл. почте), говорится о неполучении отчетов то есть ситуация снова повторяется та которая имела место перед увольнением. У меня есть желание уволиться по собственному желанию. Когда это лучше сделать? С вынесения решения прошло 5 дней. Ждать окончательного решения суда, то есть еще 5 дней? как узнать подали ли обжалование решения? И как быстрее получить определение, если нахожусь в другом городе, можно ли его копию получить по эл. почте? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
подайте ходатайство приложтье оригинад копии в 20 роублей, и ждите когда вам по почте вышлют решение суда.

УДАЧИ
———————————————————————

Восстановление на работе по суду…

Вопрос юристу:

Господа юристы подскажите что значит данная формулировка:

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ , поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, за тот же период, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Истец незаконно был привлечен дисциплинарной ответственности и уволен.
———————————————————————

восстановление на работе

Вопрос юристу:

Здравствуйте.меня сократили,соблюдая процедуру,далее я восстановлена по решению суда(нарушение норм материального права-беременность на дату увольнения),восстановлена,небеременна(выкидыш)поработала,ушла в отпуск, выхожу на работу вызывает профсоюз-увольнение с ссылкой на приказ о сокращении по которому увольняли первый раз.Уволили,профсоюз мнение недал(промолчали),за 2 месяца непредупреждали,должности непредлагали вообще,ссылаясь на прошлую процедуру(прошло 8 месяцев ),законно ли?если можно ссылку на практику суда-собираюсь обжаловать снова.приказа о введении штатной единицы при восстановлении на работе небыло,она была единственной когда сокращяли.хотя в отпуск (после восстановления) уходила по приказу в своей должности,решение суда было-восстановить в должности (такой-то).Соответственно,приказ о сокращении,соблюдение процедуры сокращения,увольнение,восстановление по решению суда, издание приказа о отмене увольнения и введении штатной единицы(они мне зарплату ведь платили!)потом издание нового приказа о сокращении(с ссылкой на старый),соблюдение процедуры,увольнение-так?

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Обжалуйте, увольнение незаконно. Вас должны были уведомить о Вашем увольнении, а это сделано не было (прошлое уведомление не действует). Процедура увольнения в связи с сокращением штата или численности нарушена, а значит Вас восстановят и оплатят вынужденный прогул.

Трудовой кодекс РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
То, что Вас уволили второй раз со ссылкой на первый приказ о сокращении Вашей должности, вполне законно. Ст.180 ТК РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения". Из указанного следует, что приказ о сокращении Вашей должности не теряет силу ввиду прошедшего времени. Также нет нарушения со стороны работодателя в том, что он не издал приказа об обратном введении штатной единицы по Вашей должности при восстановлении Вас на работе. П.1 ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": "Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя". Обязанностей ввести штатную единицу не предусмотрено.

Однако, если Вам не предлагались имеющиеся у работодателя и подходящие по квалификации и состоянию здоровья вакансии — это является нарушением. Кроме того, если Вы являетесь членом профсоюза, необходимо смотреть, на сколько соблюдены нормы ст.82 и ст.373 ТК РФ при Вашем увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Здравствуйте.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81. ТК РФ. В соответствии с которой:

" Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Нарушение данного порядка дает Вам право требовать восстановления на работе в судебном порядке. Описанный Вами порядок верен.

Для предоставления судебной практики необходимо более детальное изучение Вашей ситуации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
В связи с нарушениями закона советую обратиться в гос инспекцию труда
———————————————————————

Восстановление на работу…

Вопрос юристу:

Решением суда была восстановлена на работе Получила исполнительный лист и прибыла к работодателю. Работодатель по моему заявлению принял к исполнению исполнительный лист, в его получении расписался на втором экземпляре моего заявления. Издал распоряжение о восстановлении на работе, довел его мне под роспись, но к прежних исполнению трудовых обязанностей не допустил. По моему письменному запросу работодатель исполнительный лист не возвращает, дубликат получить невозможно, так как не утрачен подлинник. Не имея исполнительного листа не могу обратиться в службу судебных приставов Что делать в этой ситуации? Прошла апелляционный суд, мне было отказано в выдаче дубликата, судебные приставы отказываются восстанавливать, прокуратура отказывается возбуждать дело, ссылается, что был издан приказ, значит восстановлена, подана жалоба на прокуратуру. Я име. 3 детей воспитываю их одна, не могу встать на биржу, отказывают, ссылаясь на то, что раз восстанавливаюсь значит нельзя. Все это тянется с 05.07.2012 года, сейчас хочу еще раз подать на восстановление. Как быть мне?

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Здравствуйте Ирина. Конкретизируйте Вашу проблему. Работодатель издал приказ о Вашем восстановлении? Вы получаете заработную плату? Этот вопрос лучше обсуждать лично, так как необходимо читать решение суда и смотреть всю документацию.
———————————————————————

Восстановлен на работе в период конкурсного производства. Управляющий отказывается исполнять решение суда по восстановлению…

Вопрос юристу:

Восстановлен на работе в период конкурсного производства. Управляющий отказывается исполнять решение суда по восстановлению на работе и выплачивать присужденные текущие платежи, подал документы на завершение конкурсного производства в суд. Заседание арбитражного суда через месяц. Какие действия восстановленного работника будут наиболее эффективными в данной ситуации.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Добрый день!

Жалоба на действия конкурсного управляющего в арбитражный суд и СРО.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Вступившее в законную силу решение суда.
———————————————————————

восстановление на работе…

Вопрос юристу:

Я работал в одной авиакомпании. В декабре написал заявление на увольнениепо собственному желанию, но затем попытался отозвать заявление в положенный срок. Не объяснив причин меня все же уволили.

Я подал иск в суд о востановлении на работе, который жалобу удовлетворил частично. Но именно в востановлении на работе отказал, мотивировав это тем, что на мое место был принят другой сотрудник, хотя принят он был на работу в ДРУГОМ городе. Юристы авиакомпании ссылаются на то, что филиалы в разных городах относятся к одному и тому же летному отряду. При этом в трудовой книжке указывается конкретный город, где работает сотрудник.

Вопрос в том, правильное ли решение вынес судья в отказе об удовлетворении иска?

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Апелляционную жалобу следует подавать в течение 30 дней со дня изготовления решения суда в окончательном виде. Содержание жалобы можно определить только после ознакомления с решением суда. Рекомендую Вам обратиться для этого на очную консультацию к адвокату.

Из изложенного Вами полагаю, что увольнение было незаконно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Максим, для того, чтобы оценить решения суда надо, во-первых его видеть, а во-вторых ознакомится с другими обстоятельствами по делу — например, со штатным расписанием. если юристы говорили об одном летном отряде, то чем-то они данное заявление подкрепляли.

Оценку и дальнейшие шансы оценит только юрист на очной консультации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Максим! вы воспользовались своим правом и отозвали свое заявление на увольнение в положенный срок. Принятие другого сотрудника в другом городе не может быть основанием для отказа в восстановлении на работе и формально вы не увольнялись, ведь так? Запись в трудовой книжке была уже сделана? авиакомпания имеет филиалы в различных городах и место работы должно быть четко прописано в трудовом договоре: место работы, город, филиал. Полагаю, что исходя из указанных вами обстоятельств суд не учел многих моментов и не должным образом исследовал их.
———————————————————————

Восстановление на работе. Определение есть, вступило в законную силу. Однако работодатель издал приказ в промежуток между…

Вопрос юристу:

Восстановление на работе. Определение есть, вступило в законную силу. Однако работодатель издал приказ в промежуток между определением и вступлением в законную силу об увольнении. На работу не пускают физически, зарплату не выплатили. Просьба перечислить все ответные действия.

На почту metchel11@rambler.ru

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
На почту мы писать ничего не будем.

Надо взыскивать зарплату за всё время недопуска на работу.

Только это надо фиксировать, иначе работодатель скажет, что сами не ходите и уволит за прогул.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Трудовая инспекция тут не причем. Обращайтесь к судебным приставам. А за время вынужденного прогула снова можете взыскивать деньги с работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
———————————————————————

восстановление на работе…

Вопрос юристу:

Имеет ли право администрация, зная о предстоящем сокращении штата работников, принять на новую вакантную должность работника, не предложив прежде эту должность работнику, должность которого сокращается, и который имеет преимущественное право оставления на работе?

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Если сокращение еще не началось, то прием на работу — допускается.

Преимущественное право на занятие вакантных должностей возникает только в период процедуры сокращения — а именно после издания приказа о сокращении должностей.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Нет, не может, так как увольняемый сотрудник имеет преимущественное право занять вакантную должность.
———————————————————————

Восстановление на работе по суду…

Вопрос юристу:

Ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ , поскольку трудовой договор с Истцом был расторгнут, в связи с неисполнением трудовых обязанностей, ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД, за который на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в то время как в соответствии с п.5 ст.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Господа юристы подскажите что значит в этом Решении суда слова выделенные крупным шрифтом: ЗА ТОТ ЖЕ ПЕРИОД.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Возможно суд имел ввиду, что Вы за одно деяние и выговор применили и взыскание в виде увольнения. Нужно решение смотреть
———————————————————————

Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работала в одильном оме в должности сестры-хозяйки. Проходя очередной проф осмотр, у меня выявили кальцинат и дуб диспансер дал справку о том, что я не могу работать на прежднем месте работы на преждней должности, ссылаясь на приказ, который утратил силу. Работодатель меня отстранил от работы (декабрь 2011 года), при этом запись в трудовой книжке отсутствует, а на руках имеется только бумага, в которой указано, что я отстранена от работы на основании справки из туб диспансера и приказа, который уже не действует. В течении 8 месяцев я писала по разным инстанциям. В итоге, написав в Департамент здравоохранения, мне прислали ответ ,что мое обращение направленно главному профпатологу г. Москвы. И от главного профпатолога приходит ответ, что на основании предоставленных справок и обследований я противопоказаний для работы не имею. С этой бумагой я явилась к работодателю, который мне заявил, что примет меня с удовольствием обратно, если я принесу справку их туб диспансера, который мне выдал не допуск), о том, что я могу работать. А это уже замкнутый круг, т.к. глав врач этого диспансера считает, что он прав и отвод своей справке давать не хочет. Подскажите, могу ли я обратится в суд для восстановления на работу (на основании тех бумаг, которые мне были высланы)и требоват восстановления и оплату вынужденного прогула за 8 месяцев? И на сколько это реально? Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Трудовые споры в суде должны рассматриваться по месту жительства или нахождения ответчика.Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Анастасия, из вопроса видно, что Вы были отстранены от работы в дек. 11 г., но не видно, были ли Вы уволены и когда. Дело в том, что срок на оспаривание увольнения — 1 мес. с дня выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Подайте в суд ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА и приложите все документы.
———————————————————————

Восстановление на работе…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я пенсионер и уволен по истечении срочного трудового договора. Суд первой инстанции вынес Решение в пользу работодателя. Считаю, оно не правомочное, т.к. противоречит закону № 90 РФ от 2006 года, и данный вид договора был мне просто навязан. Кассационная инстанция в декабре прошлого года оставила Решение без изменения.

Вопрос: могу ли я просить новую кассационную инстанцию (с 1.01.2012 года наделённую функциями апелляционного органа) просить рассмотреть мой иск повторно и по существу.

C уважением, Леонид.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Уважаемый Леонид, г.Верхняя Салда !

Вы вправе обратиться в суд с Надзорной жалобой и обжаловать судебные акты вступившие в законную силу !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.02.2012г

20:25 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Пишите надзорную. жалобу теперь, если срок не пропустили. Новый закон на старые решения не рспространяется. .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Леонид,добрый день! Нет,нельзя…. Желаю удачи
———————————————————————

Восстановлен на работе по решению суда. На следующий день издан приказ о восстановлении на работе. Могу ли я требовать…

Вопрос юристу:

Восстановлен на работе по решению суда. На следующий день издан приказ о восстановлении на работе. Могу ли я требовать дубликат трудовой книжки вместо записи о восстановлении в предыдущей книжки. И как правильно напиасть заявление о выдаче дубликата в случае положительного ответа.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
В этом случае должны выдать не дубликат, а должны сделать в ТК запись, что Вы восстановлены на работе по решению суда. Восстановление на работе не является основанием для выдачи ТК,
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
не можете требовать — это юридический факт, поэтому все должно заносится в прежнюю книжку
———————————————————————

Восстановление на работу…

Вопрос юристу:

Был уволен за прогул, когда воспользовался нормой права по ч.1 ст. 142 ТК. Все суды проиграл, т.к. судился против местного алигарха у которого все схвачено. Хочу обратиться в Конституционный суд. Решение вступило в законную силу 25.04.11г., Надзорная жалоба отклонена 11.10.11г. Когда заканчивается срок подачи заявления в Конституционный суд.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Нет сроков для обращения в КС РФ.

Однако, и в Вашем случае оснований для обращения в КС РФ у Вас я не вижу.

Какую норму Вы собираетесь проверять на соответствие или оспаривать?

Причиной отказа в иске могло стать и то, что Вы участвовали в судебных заседаниях один, без помощи адвоката/юриста. Судебный процесс и требования, предъявляемые к участникам процесса, это Вам не партия в шахматы с соседом. Вы же не вырезаете себе гланды, даже досконально изучив справочник по гнойной хирургии. А вот юристами считаете себя поголовно все.

Можете остаться неудовлетворенным ответом, но, к сожалению, к Вашему сожалению, надо помнить всегда, что каждый должен заниматься своим делом!

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Для обращения граждан в Конституционный Суд предельных сроков не существует.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
А при чем же здесь Конституционный суд? Вас не устраивают нормы ТК РФ?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Никогда не заканчивается.

Только в Конституционный суд не обращаются по поводу обжалования решений судов.

В него обращаются по поводу проверки соответствия Конституции конкретной нормы закона примененной в конкретном деле.

Вы хотите проверить на соответствие Конституции часть 1 ст. 142 ТК РФ?

Хочу сразу сказать, по моему мнению, она строго соответствует Конституции.
———————————————————————

восстановление на работе…

Вопрос юристу:

Здравтвуйте!

Три года назад я уволилась из организации. трудовую книжку на руки не получала. В настоящее время я хотела бы вернуться в указанную оганизацию и в разговоре с сотрудником отдела кадров прозвучала фраза: для того, чтобы устоиться к нам, Вам неоходимо уволиться, то есть получить на руки трудовую книжку, а затем заново пройти процедуру оформления на работу. Насколько правомерны действия сотрудника отдела кадров?Существует ли какой либо другой способ восстановления на работе, если я уволилась по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Здравствуйте, Екатерина!

Если был издан Приказ о Вашему увольнении, в трудовую книжку вписаны соответствующие данные, Вам, действительно, надо написать заявление о приеме на работу. При это в трудовой книжкке будет значиться, что Вы приняты на работу заново, а не восстановлены. Это правильно, ведь весь этот период Вы не осуществляли трудовую деятельность, Вам не начислялась заработная плата, а организация не платила налоги.

С уважением,

Александра
———————————————————————

Восстановление на работе, расчёт заработка за период вынужденного прогула…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,уважаемые юристы.

Сотрудник восстановлен судом в прежней должности . За период вынужденного прогула этого сотрудника несколько раз менялся оклад по должности ,которую занимал незаконно уволенный сотрудник.

Вопрос 1: какой оклад должен быть установлен восстановленному сотруднику , если на момент увольнения оклад был 25000 руб., в период его вынужденного прогула сначала было повышение до 40000 руб., потом снижение до 15000 руб. ?

Вопрос 2: нужно ли учитывать коэффициент повышения К=40000/25000 для расчёта среднего заработка за период вынужденного прогула ?

Заранее спасибо !

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Оплата времени вынужденного прогула должна быть отражена в решении суда о восстановлении на работе. Рассчитывается она исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Так что повышение оклада на расчет среднего заработка, предшествующего увольнению, ни как не влияет.

Сотрудник должен быть восстановлен в должности со всеми правами и обязанностями, предусмотренными в его трудовом договоре. Поскольку его оклад, на момент увольнения, составлял 25 000, то и восстановить его должны с тем же самым окладом. Снижение оклада в дальнейшем возможно с соблюдением требований действующего законодательства. Не стоит забывать, что снижение уровня заработной платы не может быть произвольным и должно быть обосновано реальными производственными мерами.

Всего доброго.
———————————————————————

восстановление на работе…

Вопрос юристу:

Я — бухгалтер кафе. 14 февраля я подала заявление об увольнении с 26 февраля по собственному желанию, а 20 февраля заболела. Во время пребывания в больнице 25 февраля был издан приказ об увольнении по собственному желанию. В какой суд я должна обратиться? Восстановят меня на работе или нет? Большое спасибо.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Увольнение не законно, поскольку Вы указали дату увольнения, а не просто :прошу уволить…

Подавайте в суд и востанавливайтесь. Передумали увольняться и всё.

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Уважаемая, Оксана, здравствуйте!!! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика — то есть работодателя. Однако, согласно пункта 6 статьи 29 ГПК РФ, иски работников по трудовым делам могут предъявляться также по месту жительства истца. Перед подачей иска, наведите справки, не трудоустроили-ли кого на освободившуюся должность сразу после вашего увольнения — это может послужить основанием в отказе удовлетворения вашего иска судом.
———————————————————————

Восстановление на работе по суду, если уже работаешь в другом месте?…

Вопрос юристу:

У меня вот уже несколько месяцев идет процесс в суде по незаконному увольнению и восстановлению на работе. Тк с момента увольнения прошло уже около полугода, я тем временем начал искать новую работу и планирую начать работать в ближайшее время. Но вот вопрос — как быть, если суд решит в пользу моего восстановления в компании ответчика? Не могу же я быть восстановленным на работе, будучи уже трудоустроенным? Планирую оформляться в новом месте по трудовой.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Вам стоит дождаться ответа суда после увольнятся по собвстенному желанию и после устраиваться по трудовой.
———————————————————————

восстановление на работе….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Помогите советои. 31.12.10г меня уволили ч2 ст77, т.к в течении 4лет со мной заключали срочный договор на каждый год. 12.01.10г я обратился в трудовую инспекцию с жалобой. 5.03.2011г получил ответ. Инспектор пишет, что в трудовых договорах, заключенных со мной, не указана причина согласно ч1 ст59 заключения срочного трудового договора. Могу ли я через суд восстановиться на работе? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
ВОССТАНОВЛЕНИЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ (СТ. 205 ГК РФ)

Суд может признать причину пропуска срока исковой давности уважительной, восстановить срок и защитить нарушенное право. Законодатель говорит о возможности использования этого механизма "в исключительных случаях". Однако в судебной практике ст. 205 ГК РФ получила широкое применение.

Конституционным Судом РФ было рассмотрено заявление о проверке конституционности нормы ст. 205 ГК РФ, которая по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, допускает возможность неограниченного по времени и основаниям восстановления сроков исковой давности по требованиям граждан, противоречит статьям 1 (часть 1), 8 (часть 1), 19 (часть 1), 34 (часть 1) и 35 (часть 1) Конституции РФ. В Определении Конституционного Суда, однако, было указано, что статья 205 ГК РФ направлена на защиту нарушенных прав граждан и в качестве таковой не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя .

———————————

Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 282-О // СПС "КонсультантПлюс".

Существуют разные точки зрения по вопросу о природе восстановления срока давности.

По мнению О.С. Иоффе, "восстановление срока исковой давности при наличии уважительных причин его пропуска равносильно признанию, что исковая давность не истекла, и поэтому выносится решение об удовлетворении обоснованно предъявленного иска" . С этим нельзя согласиться. В ст. 205 ГК РФ (и в ранее действовавшей ч. 2 ст. 87 ГК РСФСР 1964 г.) прямо говорится о пропуске исковой давности на момент решения вопроса о восстановлении. Как правильно отмечал И.Б. Новицкий, продлить можно только неоконченный срок .

———————————

Иоффе О.С. Советское гражданское право: Курс лекций. Л., 1958. С. 257. Позднее О.С. Иоффе использовал более мягкую формулировку и написал, что суд, признав причины пропуска давности уважительными, обязан предоставить защиту нарушенному праву, т.е. разрешить дело так, как если бы давность вовсе не истекала (Иоффе О.С., Толстой Ю.К. Новый Гражданский кодекс РСФСР. Л., 1965. С. 90).

Новицкий И.Б. Сделки. Исковая давность. М., 1954. С. 199.

Высказано соображение о том, что восстановление срока исковой давности означает возобновление его на новый срок (общий или специальный) . На мой взгляд механизм восстановления срока означает, что срок не продолжается, не возобновляется, а реанимируется только на период (момент) рассмотрения дела и вынесения решения судом. Суд предоставляет защиту нарушенному праву, признавая пропуск срока, в своем решении обосновывая его восстановление.

———————————

Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (часть первая) (постатейный) / Под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. М., 2002 (автор главы — Абова Т.Е.).

Еще один спорный вопрос: по чьей инициативе восстанавливается срок исковой давности? Право истца требовать восстановления срока давности не оспаривается. Что же касается инициативы суда, то мнения юристов расходятся. Так, одни считают, что вопрос о восстановлении срока исковой давности и защите может быть поставлен как истцом, так и по инициативе суда, арбитража или третейского суда. Такой вывод вытекает из смысла нормы ст. 81 ГК РСФСР 1964 г. ("Рассмотрение иска независимо от истечения исковой давности") .

———————————

Кириллова М.Я. Исковая давность. М., 1966. С. 124.

Другие полагают, что такой вывод противоречит основам гражданского судопроизводства, процессуальным пределам участия сторон в рассматриваемом деле. Постановка судом по своей инициативе вопроса о восстановлении срока означала бы нарушение важнейших принципов начала равенства граждан перед законом и судом, объективности и незаинтересованности суда в исходе дела .

———————————

Фаршатов И.А. Исковая давность. Законодательство: теория и практика. М., 2004 // СПС "КонсультантПлюс".

Следует заметить, что позиция высших судебных органов по применению перерыва течения срока давности иная. Так, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" от 12, 15 ноября 2001 г. N 15/18 предусмотрено, что суд при рассмотрении заявления стороны в споре об истечении срока исковой давности применяет правила о перерыве срока давности и при отсутствии об этом ходатайства заинтересованной стороны при условии наличия в деле доказательств, достоверно подтверждающих факт перерыва течения срока исковой давности (п. 14). Для сравнения укажем, что суд по своей инициативе может уменьшить и размер неустойки (ч. 1 ст. 333 ГК РФ), независимо от того, заявлялось ли такое ходатайство ответчиком.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ закреплено право суда выйти за пределы заявленных истцом требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Полагаю, что и основания для принятия таких норм должны быть одного порядка и подчинены единому подходу в объяснении инициативы суда.

Исковая давность восстанавливается при совокупности трех условий:

1) заявитель требования о восстановлении срока — только истец-гражданин;

2) причины пропуска должны иметь место в последние 6 месяцев срока, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности;

3) суд признает причину пропуска уважительной по обстоятельствам, связанным с личностью истца.

Каждое из этих условий требует дополнительного толкования.

Первое условие связано с определением личности заявителя о восстановлении срока — им может быть только истец-гражданин.

Такой подход не разделяется гражданским законодательством других стран. Например, согласно п. 5 ст. 267 Гражданского кодекса Украины нарушенное право подлежит защите в случае признания судом причин пропуска уважительными независимо от личности заявителя (гражданина или юридического лица).

Несмотря на однозначное решение российского законодательства, в судебной практике не единичны требования юридических лиц о восстановлении исковой давности по ст. 205 ГК РФ .

———————————

См., например, Постановление ФАС Центрального округа от 23 января 2002 г. N А62-101/2001; Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 7 сентября 2000 г. N 19-2118/00-5-Ф02-1806/00-С2; Постановление ФАС Поволжского округа от 28 апреля 2007 г. N А12-12237/2006 // СПС "КонсультантПлюс".

Для сравнения можно отметить подход российского законодателя к решению вопроса о восстановлении исковой давности в трудовых отношениях. В соответствии с ч. ч. 2, 3 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд для привлечения работника к материальной ответственности в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. Буквальное толкование этих норм (заявитель — любой работодатель) дается в большинстве комментариев к Трудовому кодексу .

———————————

См., например: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.Л. Орловского. М., 2006 (авторы главы — А.К. Гаврилина, А.И. Ставцева).

Между тем имеются и иные толкования ч. 3 ст. 392 ТК РФ. Некоторые юристы считают, что срок исковой давности не может быть восстановлен юридическим лицам, у которых не может быть уважительных причин его пропуска личного характера. Данное правило, исходя из закрепленного в ч. 4 ст. 1 ГПК РФ принципа процессуальной аналогии, применимо и к сроку, установленному для обращения в суд с иском о взыскании с работника причиненного работодателю вреда. Следовательно, срок для обращения в суд с иском о возмещении вреда, причиненного работником, может быть восстановлен только работодателям — физическим лицам. Юридические лица не могут иметь уважительных причин пропуска этого срока .

———————————

Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005 // СПС "КонсультантПлюс".

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 28 февраля 1995 г. N 2/1 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указано, что срок исковой давности, пропущенный гражданином-предпринимателем по требованиям, связанным с осуществлением им предпринимательской деятельности, не подлежит восстановлению независимо от причин его пропуска (п. 12).

По мнению некоторых юристов, право суда восстановить сроки исковой давности относится ко всем гражданам, включая граждан-предпринимателей , а разъяснение Постановления от 28 февраля 1995 г. N 2/1 не соответствует п. 3 ст. 23 ГК РФ, согласно которому к предпринимателям применяются правила ГК, регулирующие деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. В статье же 205 ГК РФ упоминается не о деятельности предпринимателя, а о праве на восстановление срока исковой давности. Связывая возможность восстановления исковой давности с физическим лицом, ГК не делает исключений для граждан, являющихся предпринимателями, которые так же, как любой человек, могут тяжело болеть, находиться в беспомощном состоянии и других условиях, делающих невозможным обращение в суд в пределах срока исковой давности .

———————————

Комментарий части первой Гражданского кодекса Российской Федерации для предпринимателей / Под общ. ред. В.Д. Карповича. М., 1995. С. 227 (автор главы — М.И. Брагинский).

Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (часть первая) (постатейный) / Под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. М., 2002. С. 486 (автор главы — Абова Т.Е.).

Думается, что требование о восстановление срока исковой давности индивидуального предпринимателя непосредственно связано с его деятельностью, поэтому каких-либо исключений для него быть не может в связи с осуществлением им рисковой предпринимательской деятельности. Суды следуют Постановлению Пленума и не восстанавливают срок давности по требованию индивидуального предпринимателя .

———————————

См., например, Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 10 февраля 2004 г. N А58-100/03-Ф02-122/04-С2; Постановление ФАС Уральского округа от 21 августа 2006 г. N Ф09-6384/06-С5 // СПС "КонсультантПлюс".

Второе условие восстановления срока исковой давности связано со временем наступления обстоятельства, признаваемого судом уважительным. Причины пропуска должны иметь место в последние шесть месяцев срока, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности. Доказательства того, что причины пропуска срока исковой давности имели место в последние шесть месяцев этого срока, представляет истец. По ГК РСФСР 1964 г. уважительные причины должны были иметь место в течение срока давности, но не обязательно в последние шесть месяцев срока.

Третье условие восстановления срока исковой давности связано с оценкой причины ее пропуска. Суд признает причину пропуска уважительной по обстоятельствам, связанным с личностью истца.

Из содержания ст. 205 ГК РФ следует, что перечень причин не является исчерпывающим (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).

К обстоятельствам, связанным с личностью истца, относится состояние здоровья. Судами во внимание принимаются разные диагнозы и состояния. Тем более что диагноза "тяжелая болезнь" нет. Например, пропуск срока на обращение в суд был признан уважительным, поскольку копии обжалуемых решений были вручены заявительнице в период, когда она находилась в состоянии беременности, которая протекала с осложнениями в виде позднего токсикоза, угрозы преждевременных родов, в связи с чем она постоянно находилась на амбулаторном либо стационарном лечении .

———————————

Определение Верховного Суда РФ от 18 января 2006 г. N 25-Г05-22 // СПС "КонсультантПлюс".

По материалам ряда дел нахождение на амбулаторном лечении не признается судами как обстоятельство, препятствующее обращению с иском . Напротив, нахождение на лечении в медицинском учреждении с соблюдением постельного режима является достаточным для суда фактом даже без указания диагноза в подтверждение уважительности причины пропуска срока исковой давности .

———————————

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 30 августа 2004 г. N Ф03-А73/04-1/2311; Постановление ФАС Московского округа от 24, 31 июля 2006 г. N КГ-А40/6645-06 // СПС "КонсультантПлюс".

Постановление ФАС Московского округа от 4 февраля 2004 г. N КГ-А41/170-04 // СПС "КонсультантПлюс".

Наряду с болезнью учитывается также беспомощное состояние лица. Думается, такое состояние может быть у дееспособного гражданина, который, однако, в определенный период времени не способен понимать значение своих действий и (или) руководить ими. Такое состояние является следствием сильного душевного волнения, воздействия гипноза, действия лекарственных препаратов, употребления наркотических средств, спиртных напитков и т.п.

Согласно п. 2 ст. 1078 ГК РФ причинитель вреда, не способный понимать значения своих действий, не отвечает за причиненный вред, поскольку отсутствует его вина в возникновении такого состояния. Если же причинитель вреда сам привел себя в такое состояние, когда не мог понимать значение своих действий или руководить ими, то он не освобождается от ответственности. Законодатель исходит из того, что дееспособное лицо должно было осознавать наступление возможно не контролируемого поведения и возможных негативных последствий. Полагаю, что этот подход должен быть сохранен при восстановлении срока исковой давности.

Семейные обстоятельства включают разные ситуации жизни семьи. Например, необходимость ухода за заболевшим членом семьи, смерть близкого человека. Так, в судебном заседании было установлено, что супруга истца нуждалась в постоянной медицинской помощи и уходе, ее состояние не улучшалось, но сам истец не осуществлял постоянного ухода за супругой, следовательно, уважительных причин пропуска срока давности не имеется .

———————————

Постановление ФАС Московского округа от 1, 8 сентября 2005 г. N КГ-А40/7370-05-П // СПС "КонсультантПлюс".

В качестве причин неподачи искового заявления может выступать неграмотность (незнание русского языка или плохое владение им) и (или) правовая неграмотность (незнание законодательства). Например, истец обосновывал пропуск срока исковой давности своей неграмотностью вообще и правовой в частности, что, по его словам, выражается в плохом восприятием русскоязычного текста и подтверждается получением среднего образования на грузинском языке. Между тем, как видно из автобиографии истца, он закончил Сыктывкарское ГПТУ-28 по специальности радиомеханик по ремонту бытовой радиоэлектронной аппаратуры, что указывает на знание им русского языка и в целом его грамотность. В настоящее время работает радиомехаником в акционерном обществе в г. Сыктывкаре. Кроме того, истец в целях защиты своих интересов привлек в помощь юриста. Поэтому пропуск не был признан уважительным . В другом деле правовая неграмотность проживающего на Украине истца в отношении российского законодательства справедливо признана уважительной причиной .

———————————

Постановление Арбитражного суда Республики Коми от 2 июня 2005 г. N А29-4021/2004-2э // СПС "КонсультантПлюс".

Постановление ФАС Московского округа от 12 февраля 2007 г. N КГ-А40/73-07 // СПС "КонсультантПлюс".

Место жительство истца относится к личным обстоятельствам. Например, в обоснование восстановления срока исковой давности истица ссылалась на отдаленность проживания от г. Норильска, поскольку на протяжении длительного периода времени обращалась в различные инстанции (ЗАО "Национальная регистрационная компания", прокуратуру и городской суд г. Норильска) для восстановления своих нарушенных прав. Суд не оспаривал причину пропуска давности, а указал только на имевшие место факты не в последние шесть месяцев срока . Перемена места жительства также иногда затрудняет подачу иска и может быть учтена как уважительная причина. Ограничение выбора места жительства в связи с отбыванием наказания в местах лишения свободы правомерно признано судом основанием восстановления исковой давности . Длительное нахождение истца в месте пребывания, не совпадающем с местом жительства, по обстоятельствам, не зависящим или не в полной мере зависящим от истца, должно учитываться как уважительная причина пропуска срока исковой давности. Например, нахождение истца в Вооруженных Силах РФ, переведенных или не переведенных на военное положение.

———————————

Постановление ФАС Московского округа от 2, 9 ноября 2005 г. N КГ-А40/10727-05 // СПС "КонсультантПлюс".

Постановление ФАС Уральского округа от 23 ноября 2006 г. N Ф09-10486/06-С5 // СПС "КонсультантПлюс".

Отсутствие навыков и способностей по розыску должника входит в характеристику личности. Поэтому неизвестность места пребывания должника правильно относят в юридической литературе к числу уважительных причин .

———————————

Кириллова М.Я. Указ. соч. С. 130.

К обстоятельствам, связанным с личностью истца, видимо, следует отнести профессиональную деятельность. Очевидно, не само по себе исполнение трудовых обязанностей, а появление неповседневных рабочих ситуаций может быть признано уважительной причиной. Так, нахождение истца в длительной командировке препятствовало обжалованию решения общего собрания ООО и было признано основанием для восстановления срока .

———————————

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 15 мая 2006 г. N А79-9230/2005 // СПС "КонсультантПлюс".

Иногда налицо несколько причин одновременно.

Уважительными следует считать причины, которые влекут абсолютную невозможность подачи иска или затруднение в обращении с иском.

Алексей, надо подавать в суд, умолчав о пропуске срока. Но ходатайство о восстановлении срока должно быть подготовлено. Кроме того, я Вам советую именно пойти по другому пути, по которому предусмотрен 3-хмесячный срок. Например, признавать действия работодателя по заключению СРОЧНОГО договора — незаконными. Признания данного договора -бессрочным. Точную формулировку я не могу Вам подсказать. Попробуйте уточнить на месте в трудовой инспекции. А если ГТИ выносила представление в адрес работодателя об устранении нарушений, то можно идти с иском по данному представлению, типа, они отказываются допускать Вас до работы.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Алексей. Нахождение на больничном в этот период не будет являться основанием для признания уважительной причины пропуска срока. Завал трудовой инспекции тем более не будет причиной, так как дела по восстановлению рассматриваются НЕПОСРЕДСТВЕННО в судах. И предполагается, что граждане обязаны знать об этом правиле. Так что, надо другое требование придумать, подходящее под 3-х месячный срок. Нужен обязательно Вам представитель.

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Алексей, в силу ст. 391 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Далее, согласно Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому, в срочном порядке надо обращаться в суд, так как даже 3-х месячный срок уже истекает. Если требовать восстановления, то это необходимо было сделать в месячный срок. Можно, конечно просить о восстановлении срока, со ссылкой на рассмотрение данного спора в трудовой инспекции. Основания для восстановления у Вас безусловно есть. Но как быть со сроком? Надо подумать над тем, как заявить исковые требования помимо восстановления. Здесь надо признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок со ссылкой на ответ ГИТ. В любом случае, Вы ничего не теряете. Лучше, конечно такие дела вести с помощью адвоката (юриста). Может Вам инспекция чем-то поможет?

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Инспектор, не прав, если в трудовом договоре не указан срок в течение которого Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности, то договор считается заключенным на неопределенный срок, даже если Ваш договор носит наименование срочный трудовой договор.

Договор имеет свое буквальное понимание. А значит должны восстановить на работе, выплатить за вынужденный прогул.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
Алексей!

К сожалению, Вами пропущен месячный срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе. Но если вы в этом году болели, ухаживали за больным роджственником или имеются другие обстоятельства, препятсвовавшие подаче искового заявления, можно просить суд восстановить пропущенный срок. В противном случае суд откажет в иске в связи с пропуском срока обращения, не вникая в существо дела.

Да, срок начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении или с момента получения трудовой книжки, то есть с момента, когда рпботнику стало известно об увольнении.
———————————————————————

Восстановление на работе по суду…

Вопрос юристу:

Добрый день! Восстановили по решению суда. Прислали телеграмму. Приказ о восстановлении работодатель говорит что издал но мне не хочет высылать и я с ним не ознакомлен. Тем не менее ставят задачи и требуют их выполнения. как быть?

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
если решение суда вступило в законную силу, то Вы восстановлены на работе и должны выполнять свои должностные обязанности, ходить на работу как прежде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : восстановление на работе
А на работу выйти не пробовали?

Или вы издалека теперь препираться с работодателем будете?
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи