ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Трудовой кодекс рф увольнение

трудовой кодекс рф 2013 декретная ставка…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я столкнулась с такой ситуацией: Уже год работаю на декретной ставке,а в трудовой книжке не внесена запись этой должности. Имеет ли право работодатель не отражать это в трудовой книжке?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку во всех случаях, когда вы проработали больше 5 дней — статья 66 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Если у Вас есть трудовой договор и копия приказа о приеме на работу, то Вам беспокоиться не о чем, т.к. некоторые работодатели вносят информацию о работниках не сразу (что, конечно, является нарушением)
———————————————————————

могу я из ходить от

Статьи 140 Трудового кодекса РФ Сроки

расчета при увольнении, если работодатель не выплатит…

Вопрос юристу:

Доброй ночи. могу я из ходить от

Статьи 140 Трудового кодекса РФ Сроки

расчета при увольнении, если работодатель не выплатит мне весь расчет. Дело в том, что я работаю в торговле, и боюсь, что % не выплатят сразу.

Подскажите пожалуйста, как быть, % — это не обеленный нал. Честно говоря, на прежней работе, всё сразу выплатили, хотя там тоже % это чёрный нал.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
А у Вас в трудовом договоре указаны эти проценты? Если указаны, то надо подавать иск в суд в 3-мес. срок , если Вас не рассчитают.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Уважаемая Наталья !

Вы вправе в случае задержки работодателем расчета Вам при расторжении трудового догора, воспользоваться положениями статей 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Юрист Вам может разъяснить положения всех этих статей, если Вам что-то будет не совсем ясно, а также посоветует, как можно взыскать с работодателя больше сумму за причинен7ие морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника работодателем при увольнении.

Удачи Вам.
———————————————————————

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июня исходя Трудовым Кодексом РФ ст. 80 &quot…

Вопрос юристу:

Доброе утро! Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июня исходя Трудовым Кодексом РФ ст. 80 Поступление в образовательное учреждение когда они должны подписать его и когда я могу уже не выходить на работу?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Уточните, когда данное заявление подано и стоит отметка о принятии работодателем какой датой? С какого числа просите уволить?

А лучше — выложить текст заявления. Поскольку увольнение по собственному желанию очень сильно отличается от увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
———————————————————————

Есть ли в действующем сегодня Трудовом Кодексе РФ законодательное определение понятия МРОТ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Есть ли в действующем сегодня Трудовом Кодексе РФ законодательное определениепонятия МРОТ?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Здравствуйте.

Только такая статья:

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями — за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
такого определения в кодексе нет

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями — за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

В законе о МРОт также нет определения что такое МРОт
———————————————————————

Трудовой кодекс РФ ст. 123…

Вопрос юристу:

На моём предприятии мне хотят по приказу (без моего заявления)предоставить очередной оплачиваемый отпуск, ссылаясь на статью 123 ТК РФ. Имеет ли право администрация в приказном порядке отправить меня в отпуск? Я этого не хочу.

Для справки. У меня есть неиспользованные отпуска за прошлые периоды.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Сергей, добрый вечер.

Хочу добавить на ваш юридический вопрос следующее.

Во-первых, работодатель вправе в График отпусков, который им оформляется согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) ежегодно на всех работников, начало отпуска для работника поставить по своему усмотрению в любом месяце.

Во-вторых, согласно ТК и статьи 123 ТК законодатель не требует от работника писать заявление о предоставлении отпуска по Графику отпусков. Но во многих организациях это практикуется, и это в большей мере нужно работнику, а не работодателю.

В-третьих, если работник НЕ ЖЕЛАЕТ идти в отпуск именно с той даты, как хочет его работодатель согласно Графика отпусков, то возможно в некоторых случаях отпуск перенести на более позднюю дату. Смотрите внимательно Трудовой кодекс РФ.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Здравствуйте.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Вы подписали график отпусков, то работодатель прав, если он самовольно, вне графика отпусков отправляет Вас в отпуск, то его действия неправомерны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Правильно вас отправляют. Извините за резкость.

У вас график отпусков за какой год???

Неиспользованные отпуска вы ОБЯЗАНЫ отгулять все в этом году и без графика.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Очень странно, что ваш работодатель, выдворяя вас в приказном порядке в очередной оплачиваемый отпуск не удосужился прочитать ст. 123 ТК РФ до конца, а ведь там русским по белому написано, что график отпусков обязателен как для работника, так и для РАБОТОДАТЕЛЯ и если по графику вы должны идти в декабре никто не имеет права заставлять вас в приказном порядке выходить в отпуск в августе. Более того, перенести очередной отпуск вы можете и по иным основаниями, а именно, по временной нетрудоспособности (больничному), если вас в письменной форме не предупредили за две недели о его начале или не своевременно произвели оплату отпуска и т.д. ст. 124 ТК РФ.
———————————————————————

как я могу оспорить в суде увольнение по статье 81 п. 7 трудового кодекса рф…

Вопрос юристу:

Я работала в салоне продаж. работала соответственно с денежными и товарно-материальными ценностями. в середине октября была ревизия и выявлена большая сумма недостачи по кассе и товару. В январе меня уволили по статье 81 п 7. доказательств не что я что то брала или воровала. при увольнении в заявлении было указано на основании объяснительной. что за объяснительная я не знаю. объяснительные которые я писала я указывала что не знаю откуда образовалась недостача и виновной себя не считаю. Как мне оспорить увольнение в суде и есть ли шанс что мне оспорят увольнение.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Срок оспаривания увольнения в суд — 1 месяц. Торопитесь! при необходимости обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Обращением в суд с иском об изменении формулировки увольнения!При увольнении по данной части статьи должна быть соблюдена определённая процедура, установленная законом!Для оказания грамотной юридической помощи не достаточно информации, поскольку необходимо смотреть документы и не пропустить срок обращения в суд!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Есть возможность оспорить, так как Ваши виновные действия ничем не подверждены. Готов помочь-обращайтесь.
———————————————————————

Есть ли в трудовом кодексе РФ отпуск по уходу за ребенком?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я проживаю в г.Севастополе. На сегодняшний день у нас переходный период с Украинского законодательства на законодательную базу РФ. Есть ли в трудовом кодексе РФ отпуск по уходу за ребенком? Какой срок я могу находиться в таком отпуске за собственный счет?

Я работаю в государственном учреждении и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 6-ти летнего возраста (Украина).

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Да, есть. Он установлен статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. С выплатой пособия — до достижения ребенком возраста три года. Также, в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Также, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, в коллективном договоре могут быть установлены самые различные основания на основании которых работодатель будет обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого будет определяться соглашением работника и работодателя. Здесь все зависит от конкретного коллективного договора.
———————————————————————

13 статьи 83 Трудового кодекса РФ…

Вопрос юристу:

Порядок увольнения по п.13 статьи 83 Трудового кодекса РФ

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Ст.83ткрф.

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
———————————————————————

Нарушил ли трудовой кодекс РФ мой бывший работодатель не выплатив мне за сто часов переработки и не оплатили праздничные…

Вопрос юристу:

Нарушил ли трудовой кодекс РФ мой бывший работодатель не выплатив мне за сто часов переработки и не оплатили праздничные дни в которые я работал? Сказали что они вправе лишить меня премии на сто процентов! Но ведь переработка это не премия! Куда лучше всего обратиться?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
обращаться необходимо в трудовую инспекцуию. это их компетенция, либо в суд

конечно незаконно

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

рассылкаRSS

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

рассылкаRSS

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
———————————————————————

Статья 76. Трудовой кодекс РФ. Работодатель обязан отстранить от работы…..

— не прошедшего в установленном порядке…

Вопрос юристу:

Статья 76. Трудовой кодекс РФ. Работодатель обязан отстранить от работы. ….

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний… в области охраны труда т.д….

вопрос: не прошедшего, потому что не проходил или не прошедшего, потому что проходил, но экзамен (проверку знаний) не сдал (завалил)?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Право работодателя установленное ст. 76 ТК РФ распространяется как не прошедших так и не сдавших экзамен в связи с неудовлетворительными знаниями. В данном случае законодатель установил гарантию работодателя допускать к работе только лиц с соответствующими знаниями.
———————————————————————

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их…

Вопрос юристу:

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

являются ли- погодные условия и транспортные неудобства связанные с длительной поездкой с пересадками до работы и обратно-неблагоприятными ?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Если Ваша работа имеет разъездной характер, то должны перевести на другую работу.
———————————————————————

трудовой кодекс рф для беременных перевод путем увольнения…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Сегодня получила лист нетрудоспособности по беременности (больничный), завтра хотела отвезти на работу, и сегодня же звонят с работы и говорят, чтобы я написала заявление о переводе на другое ИП, а с прежнего ИП увольняюсь по собственному желанию ( с их слов). Оплатят ли мой больничный? И вообще примут ли его, или надо менять в больничном работодателя?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Уволить Вас не имеют права. Скорее всего, Вам предложили написать заявление, чтобы не платить больничный. Вероятно тот ИП у кого вы числитесь на работе, будет прекращать статус предпринимателя. Либо это сделано, чтобы не заморачиваться с бухгалтерией, расчетами Вашего больничного, отчета в ФСС и т.д. Перевода путем увольнения ТК РФ не предусмотрено
———————————————————————

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их…

Вопрос юристу:

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

являются ли- погодные условия и транспортные неудобства связанные с длительной поездкой с пересадками до работы и обратно-неблагоприятными .Я менеджер по продажам розничной сети.У предприятия на котором я работаю есть розничная точка не далеко от моего дома.мне отказывают в переводе на нее.И приходится ездить по полтора часа.Есть ли статья обязывающая мое руководство перевести меня.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
являются ли- погодные условия и транспортные неудобства связанные с длительной поездкой с пересадками до работы и обратно-неблагоприятными — нет не являются.
———————————————————————

Предусматривает ли трудовой кодекс РФ работу с официальным оформлением на двух работах?…

Вопрос юристу:

Я официально работаю в охране имею свободные дни, .предусматривает ли трудовой кодекс РФ работу с официальным оформлением на двух работах?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Можете работать по совместительству в день не более 4 часов.
———————————————————————

Скажите пожалуйста сколько по Трудовому кодексу РФ работодатель обязан заплатить и за какой срок сотруднику зарплату при…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько по Трудовому кодексу РФ работодатель обязан заплатить и за какой срок сотруднику зарплату при сокращении с рабочего места?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Здравствуйте!

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
———————————————————————

Какими статьями трудовой кодекс рф регламентируются дисциплинарное взыскание?…

Вопрос юристу:

Какими статьями трудовой кодекс рф регламентируются дисциплинарное взыскание?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Здравствуйте Владимир!!! Статья 192 Дисциплинарные взыскания; 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
———————————————————————

Трудовой кодекс молдовы увольнение по собственному желанию если человек был на больничном 3 месяца продолжает ли он быть…

Вопрос юристу:

Трудовой кодекс молдовы увольнениепо собственному желанию если человек был на больничном 3 месяца продолжает ли он быть материально ответственным лицом

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Если человек уволился по собственному желанию то он перестает быть материально ответственным лицом Такая ответственность возникает только при трудовых отношениях .Нет этих отношения -нет и материальной ответственности
———————————————————————

Трудовой Кодекс РФ: когда был принят, основные его разделы?…

Вопрос юристу:

Уважаемые юристы. При прохождении очередной аттестации государственных служащих в нашей органицации, мы получили перечень вопросов :

1. Понятие и сущность Конституции РФ.

2. Основные разделы Конституции РФ.

3. Конституционные права и свободы граждан РФ.

4. Основные (конституционные) обязанности граждан РФ.

5. Субъекты РФ, понятие, виды.

6. Полномочия Президента РФ.

7. Правительство РФ: порядок формирования, состав, структура.

8. Государственное устройство РФ.

9. Федеральное собрание РФ: состав, порядок формирования

10. Государственная дума Федерального Собрания РФ: полномочия

11. Трудовой Кодекс РФ: когда был принят, основные его разделы?

КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

1. Органы государственной власти Республики Алтай.

2. Правительство Республики Алтай – орган исполнительной власти республики.

3. Госсобрание Эл Курултай – орган законодательной власти республики.

4. Символы Республики Алтай, как субъекта Российской Федерации.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА

1. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственной

службы.

2. Понятие государственной службы.

3. Понятие государственной должности.

4. Права государственного служащего

5. Обязанности государственного служащего.

6. Ограничения, связанные с нахождением на государственной службе. и т.д

Считаю неверным требование со стороны руководства-знание ответов как можно близко к тексту оригиналу.

Вопрос: На основании каких нормативных документов по проведению аттестации госслужащих требуют это? Разве не достаточно в данной ситуации просто ориентироваться в законах и просто уметь находить ответ в оригинальных их исполнениях( например в том же ГАРАНТе)

.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Читайте Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Федеральный закон № 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст.48).

Желаю удачи.
———————————————————————

Трудовой кодекс РФ…

Вопрос юристу:

Трудовой кодекс РФ

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Екатерина! С Трудовым кодексом вы можете ознакомиться по следующей ссылке.

http://www.9111.ru/laws/tkrf/
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
И в чем вопрос?
———————————————————————

Трудовой кодекс молдовы увольнение по собственному желанию если человек был на больничном 3 месяца продолжает ли он быть…

Вопрос юристу:

Трудовой кодекс молдовы увольнениепо собственному желанию если человек был на больничном 3 месяца продолжает ли он быть материально ответственным лицом и через этот промежуток требоваться ревизия от работадателя

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
после увольнения по собственному желанию человек перестает быть материально ответственным лицом.Он вообще не должен принимать никакого участия в ревизиях работодателя
———————————————————————

Наш работодатель не нарушает ли Трудовой Кодекс РФ?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я работаю в Самаре в психоневрологическом диспансере, мед.сестрой. У нас график работы: сутки работаем, четверо суток отдыхаем. В этом году у нас не хватает мед. сестер, приходится работать сутки через сутки (сутки работаем, сутки отдыхаем, потом опять идем на сутки работать, или сутки работаем, сутки отдыхаем, на следующий день идем работать в день на работу с 08.00 до 20.00 и на следующий день идем опять на сутки. ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО РАБОТАЕМ НА 2,5 СТАВКИ!!!!

1. Наш работодатель не нарушает ли Трудовой Кодекс РФ? Можно ли при таком графике работать?

2. Если мы перерабатываем часы, должны ли нам платить в двойне?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Привлечь к сверхурочной работе, если есть угроза жизни и здоровью людей могут, онако, любое совмещение профессий, а уж тем более работа в сверхурочное время допустимы только с согласия работника и оплачиваются в дополнительном порядке (в повышенном размере — сверхурочные).

Далее статья 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Далее статья 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопрос о нарушениях со стороны работодателя надо ставить коллективно, при необходимоти направьте жалобу в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Трудовой кодекс РФ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Вопрос такой: Министерство одного из субъектов РФ, привлекает своих работников и работников подведомственных ему организаций, к работе не обусловленной трудовым договором. В частности это субботник. Привлечение идет в принудительном характере. Я с этим не согласен. Куда и каким образом я могу подать жалобу?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
просто не ходите, вот и все,ответственности никакой
———————————————————————

трудовой кодекс 2013 увольнения за профнепригодность…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, хочу уволить сотрудника он пьет, не цензурно выражает свои мысли с курсантами, сплетничает на работе сталкивает всех лбами могу ли я его уволить за профнепригодность. Он работает инструктором все курсанты от него отказались.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
ст. 81 ТК РФ читайте. Там есть все.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Алла, в принципе это сделать можно. НО ! Имейте в виду, что увольнение по инициативе работодателя может быть оспорено уволенным работником в суд. Любое нарушение порядка увольнения (отсутствие оснований, несоблюдение порядка, несоразмерность вины и наказания, и многое многое многое другое) явится причиной для восстановления работника через суд.И соответственно заплатите компенсацию за вынужденный прогул (человек будет полгода с Вами судиться , ничего не делая, а затем получит зарплату за полгода безделья).

А потому только грамотное сопровождение этого процесса юристом, компетентным в трудовых вопросах (не "копроративщиком" и уж конечно не обычным кадровиком) может помочь Вам произвести увольнение так, чтобы его оспаривание в суде ничего не дало.

Судя по тому вопросу, который Вы задали — у Вас в организации такого юриста нет.

Делайте выводы…
———————————————————————

законно ли увольнение заведующего МДОУ по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ?…

Вопрос юристу:

Можно ли уволить за утрату доверия?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

таким образом если имеется работа с материальными ценностями была проведена проверка и в ходе нее была установлена недостача Да увольнение возможно

хотя опять же в суде можно все обжаловать и лично мое мнение проигрыш дел не бывает
———————————————————————

Какую статью трудового кодекса РФ указываем в трудовой при приеме на работу?…

Вопрос юристу:

Какую статью трудового кодекса РФ указываем в трудовой при приеме на работу?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф увольнение
Никакую.

Обычно указывается дата, должность (профессия, разряд) и подразделение куда принят, и номер приказа.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи