ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Договор на испытательный срок

Я устроилась на новую работу, со мной заключили договор на испытательный срок 3 мес.,если я его пройду, то оформят по…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я устроилась на новую работу,со мной заключили договор на испытательный срок 3 мес.,если я его пройду,то оформят по трудовой,я беременна,если работодатель узнает может ли он расторгнуть договор со мной,ведь я ещё не оформленна по трудовой?

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Договор есть? Уже не могут уволить.
———————————————————————

Имею ли я право расторгнуть срочный трудовой договор на испытательном сроке без отработки 2 недели?…

Вопрос юристу:

У меня написано в договоре, что я имею право его расторгнуть предупредив работодателя за 3 дня. Мне в отделе кадров сказали, что я должна отработать еще 2 недели. В данный момент нахожусь на испытательном сроке.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Полина. Вы имеете такое право, предупредив работодателя за 3 дня. .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
"я имею ПРАВО его расторгнуть предупредив работодателя за 3 дня."

За три дня до чего??? Право есть, но как его осуществить? Вот вопрос.

Ну а госпожа Лигостаева Вам правильно ответила — две недели после момента подачи уведомления о расторжении договора работать не надо.
———————————————————————

Трудовой договор на испытательный срок…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, 01.06.2011 меня приняли на работу по трудовому договору на три месяца с испытательным сроком на три месяца. Я разведена, воспитываю дочь 5 лет, алименты не получаю. Могут ли они меня уволить по окончании договора и испыт.срока? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Могут уволить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Увы, могут, если не справитесь.
———————————————————————

Я по договору на испытательном сроке работала старшей медсестрой по семейным обстоятельствам надо уволиться -по уходу за…

Вопрос юристу:

Я по договору на испытательном сроке работала старшей медсестрой по семейным обстоятельствам надо уволиться -по уходу за ребёнком 4 года меня не увольняют говорят должна отработать 2 недели так как я материально ответственная и должна всё сдать я предупредила за три дня и говорят что я останусь без зарплаты .Какие мои права и что мне делать

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
На испытательном сроке можно уволиться, письменно предупредив работодателя за 3 дня до увольнения
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Согласен с коллегой, что в случае если Вы на испытательном сроке, можете уволиться, предупредив за 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Уважаемая Ольга !

Вы пишите в своем юридическом вопросе, что Вы устроились на работу с испытательным сроком, но не указали какой этот срок и каким документом установлен (приказом о приеме на работу и (или) в трудовом договоре).

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ.

Процедура увольнения, а точнее оформление расторжения трудового договора с любым работником по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях работодателя (страхователя) при увольнении работника:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Если Вам что-то не ясно, Вы можете получить более подробное разъяснение по этому вопросу у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоернности.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
ст. 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
———————————————————————

Работа по договору на испытательный срок и уход за ребёнком…

Вопрос юристу:

Работа по договору на испытательный срок и уход за ребёнком

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
и в чем вопрос?
———————————————————————

Здраствуйте может ли работадатель высчитывать с меня недостачу если есть договор на испытательный срок но официально я не устроенна…

Вопрос юристу:

Здраствуйте может ли работадатель высчитывать с меня недостачу если есть договор на испытательный срок но официально я не устроенна. доказательств нет.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Здравствуйте!

нет не может в таком случае
———————————————————————

Можно ли не оформлять трудовой договор на испытательный срок….

Вопрос юристу:

Можно ли не оформлять трудовой договор на испытательный срок.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Нет, это нарушение. Ответственность в ст. 5.27 КоАП РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Это нарушение со стороны работодателя.

Работнику сложно будет если что доказать, на каких условиях договорились и вообще подтвердить сам факт работы.
———————————————————————

Работодатель не хочет заключать договор на испытательный срок, как подстраховаться, чтобы получить потом обещанную зарплату…

Вопрос юристу:

Работодатель не хочет заключать договор на испытательный срок, как подстраховаться, чтобы получить потом обещанную зарплату?

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
к сожалению никак, только заключать трудовой срочный договор, сроком на испытательный срок, а далее на постоянную работу
———————————————————————

Я был оформлен по трудовому договору на испытательный срок два месяца, меня не устроила работа, я уволился и хотел получить…

Вопрос юристу:

Я был оформлен по трудовому договору на испытательный срок два месяца,меня не устроила работа, я уволился и хотел получить расчетные в день увольнения,но мне отказали,сказали что получите расчетные в следующем месяце,подскажите пожалуйста правы они или нет,могу я получить расчетные.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Расчет вообще-то в день увольнения. Это ст. 140 ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рекомендую написать и передать работодателю письмо-заявление о выдаче расчета со ссылкой на указанную статью под отметку о получении на вашем экземпляре. И на словах сказать, что будете жаловаться. Уже можно написать в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Расчет должны были произвести в течении 3 дней. В данном случае нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Юрий. действия работодателя не правомерны. Вам обязаны были в течении 3 дней произвести расчет. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов. Удачи.
———————————————————————

Если нет договора на испытательный срок, могу я уволиться в один день без отработки 3 дня?…

Вопрос юристу:

Если нет договора на испытательный срок,могу я уволиться в один день без отработки 3 дня?

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Если нет договора, то нет никаких обязательств, фактически Вы не работаете, т.ч. никаких санкций быть не может.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
ПО соглашению с работодателем.
———————————————————————

Трудовой договор не оформлялся, а оформился договор на испытательный срок. До истечения испытательного срока, я поняла, что…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,как решить вопрос:Я устроилась на работу в цветочный магазин с испытательным сроком 1 мес.трудовой договор не оформлялся,а оформился договор на испытательный срок.До истечения испытательного срока,я поняла,что это место работы не подходит мне,поставила в известность работодателя,в этот момент он предъявляет мне,что якобы на мое имя поступила жалоба в книгу жалоб,и отказывается мне платить за 10 двеннадцатичасовых смен.Отказываются показывать съемку камеры ,где якобы я недолжно отнеслась к покупателю.(я -то знаю ,что такого инцидента не было,наговор чистой воды)помогите как мне получить свои заработанные деньги.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Наймите юриста для судебной защиты нарушенных прав.
———————————————————————

Здравствуйте, мне нужен трудовой договор на испытательный срок для флориста…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, мне нужен трудовой договор на испытательный срок для флориста

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Здравствуйте.

Пишите в личку составлю.
———————————————————————

Возможно ли ввести в трудовой договор, условие, что при расторжении трудового договора, на испытательном сроке, по инициативе…

Вопрос юристу:

Возможно ли ввести в трудовой договор, условие, что при расторжении трудового договора, на испытательном сроке, по инициативе сотрудника, он должен возместить сумму потраченную компанией на прохождение полиграфического тестирования в размере 3000 рублей.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Это конечно, возможно, однако, такое требование легко признать незаконным, равно как и требование о прохождении тестов на полиграфе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Здравствуйте. Да, это возможно.
———————————————————————

Здравствуете, я работаю по трудовому договору на испытательном сроке, с сегодняшнего дня у меня больничный, а завтра я…

Вопрос юристу:

Здравствуете, я работаю по трудовому договору на испытательном сроке, с сегодняшнего дня у меня больничный, а завтра я еду писать увольнительную. Скажите пожалуйста на какое число я должна писать увольнительную, и на сколько мне нудно брать больничный чтобы не отрабатывать?

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Здравствуйте!у меня заключен трудовой договор на испытательный срок 3 месяца, но я хочу расторгнуть его раньше, нужно ли…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!у меня заключен трудовойдоговор на испытательный срок 3 месяца,но я хочу расторгнуть его раньше,нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Нет, срок для предупреждения об увольнении только 3 дня (ст. 70,71 ТК РФ)
———————————————————————

При устройстве на работу подписала договор на испытательный срок, сам договор мне на руки не дали без объяснений, проработала…

Вопрос юристу:

При устройстве на работу подписала договор на испытательный срок,сам договор мне на руки не дали без объяснений,проработала две недели,нашла другую работу собралась уходить,мне сказали что я могу идти ,но денег за отработанное время не увижу,что-то можно с этим сделать?

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
———————————————————————

Срочный трудовой договор на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Работодатель предложил мне на время испытательного срока (это три месяца) заключить срочный трудовой договор. А после прохождения испытательного срока перезаключить бессрочный.

Скажите, законно ли это? И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?

Стоит ли заключать мне его, или предложить заключить ГПД?

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Уважаемая Виктория!

Для того что бы заключить срочный трудовой договор работодатель должен иметь определенные основания. Эти основания подробно перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство не предусматривает возможности для замены условия об испытательным сроке устанавливаемом для работника на срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера. Действия работодателя в данном случае будут неправомерны. По истечении срока трудового договора, работодатель будет вправе прекратить с Вами трудовые отношения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако следует понимать, что работодатель может расторгнуть трудовой договор и при неудовлетворительном результате испытания. Запись в трудовой книжке об увольнении по данному основанию может вызвать разочарование последующих нанимателей…

Исходя из вышеизложенного Вам следует самостоятельно определить наилучший вариант действий, дать однозначную рекомендацию тут сложно. В любом случае, как заключение срочного трудового договора без надлежащих на то оснований, так и заключение договора гражданско-правового характера нельзя считать безупречным.
———————————————————————

Здравствуйте устроился на работу по договору на испытательный срок…

Вопрос юристу:

Здравствуйте устроился на работу по договору на испытательный срок, с зарплаты вычитают налог это по закону или нет,у меня 3 детей.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Здравствуйте! Что значит по договору? Трудовые отношения обычно и оформляются договором. Быть может договор оказания услуг?Уточните пожалуйста.
———————————————————————

Я работаю по договору ( на испытательном сроке), болею уже 1 месяц, тут пришла повестка из армии. Работодатель говорит…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я работаю по договору ( на испытательном сроке), болею уже 1 месяц, тут пришла повестка из армии. Работодатель говорит нужно отработать 2 недели, могу ли я уволиться 1 днём сразу, чтобы собирать документы для мед комиссии ( она уже через 3 недели)

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
Работодатель говорит нужно отработать 2 недели, могу ли я уволиться 1 днём сразу, чтобы собирать документы для мед комиссии ( она уже через 3 недели)

ВАМ НИЧЕГО ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ НАДО,

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Работаю без трудового договора. на испытательном сроке. Должна ли требовать какой-либо документ?…

Вопрос юристу:

Устроилась на работу, сказали,что первый месяц испытательный срок. Никаких договоров, ничего не подписывали. Месяц подходит к концу, на мое место нашли другого человека, боюсь,что не заплатят. Что делать,пока еще работаю тут? просить чтобы подписали какой-то документ,и если да, то какой?

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок
На испытательный срок согласно ТК Вас также должны были оформить, заключив соотв. договор. Т.о., на данный момент мой совет Вам записать ф.и.о. и адреса места жительства Ваших коллег (будущих свидетелей) и собрать любые другие доказательства Вашей работы там (подготовленные Вами документы, письма начальника и т.д.). После этого обратитесь к руководству с письм. заявлением в 2х экз. с требованием оформить договор об испытательном сроке с указанием зар.платы и др. необх-х сведений. 1 экз. с вх.№ и подписью получившего лица (секретаря) оставьте себе. Что будет дальше зависит от их поведения, но в принципе Вы можете обратиться в суд и истребовать зар.плату, юридич. расходы и компенсацию морального вреда.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи