ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Компенсация за неиспользованный отпуск 2015

Компенсация за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком…

Вопрос юристу:

Компенсация за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Компенсация за неипользованный отпуск положена только если Вы увольняетесь.
———————————————————————

За сколько месяцев работы максимально можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток!

Работал у ИП с декабря 2007 г. Оформлен по трудовому договору. За все время ни разу не был в отпуске и компенсацию не получал. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. За какой срок я вправе получить компенсацию?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
То ничего.

Это проблема ИП доказывать, что вы пользовались отпуском.

А для вас проблема доказать что НЕ пользовались.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
За весь срок.

Если ИП не мошенничал с табелями учета рабочего времени, и у вас действительно нет периодов использования отпуска, то вы должны получить компенсацию за такие дни:

28 + 28 + 28 + 28 = 112 — это по декабрь 2011, и еще

28 / 12 * 5 = 11,66 дней.

То есть как минимум за 123 дня.

Не забудьте!!!

У вас только три месяца на обращение в суд после увольнения, если ИП не выплатит компенсацию.

Если он будет вас кормить обещаниями, и вы не подадите в три месяца иск, то вы насвегда забудете об этих деньгах.
———————————————————————

Компенсация за неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите как правильнее поступить: у меня осталось 20дней неиспользованного отпуска, через 2 месяца ухожу в декрет. Могут ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или надо будет его отгулять до декрета. Если не отгуляю, отпуск пропадет или перенесется на время выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет??

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Это ваше право оформить отпуск сейчас непосредственно перед отпуском по беременности и родам,после окончания данного отпуска(после даты закрытия больничного листа) или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Причем право у вас не на 20 дней ,а на полный отпуск.Если хотите компесанцией,пишите заявление на компесацию.Отпуск у вас не пропадет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Отпуск не пропадет.

Но я бы рекомендовал вам получить этот отпуск (причем полный, а не 20 дней) после исполнения ребенку возраста 1,5 лет. Или прямо сейчас.

Такое право у вас есть, просто нужно быть настойчивой.

ТК РФ — Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи.
———————————————————————

2015 года сократили с какого периода будут считать компенсацию за неиспользованные отпуска?…

Вопрос юристу:

Работала в организации с 16.03.2006г. от центра занятости потом переводом на постоянно с 22.08.2006г.,а 02.04.2015 года сократили с какого периода будут считать компенсацию за неиспользованные отпуска? за период с 16.03.2006 если то положенно 273 дня отпуска, а отгуляла всего 177дней. Обязаны выплатить все 96 дней?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Компенсация вам положена за период с 16 марта 2006 года
———————————————————————

компенсация за неиспользованные отпуска…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работаю в детском саду медсестрой с 1996 года. В 2011 году по решению суда был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период 2008-2011 гг. А за остальные периоды суд отказал в иске по сроку исковой давности. Сейчас я собралась увольняться. Положена ли мне денежная компенсация за все неиспользованные отпуска с 1996 по 2007 год. Детский сад находится в ведомстве МО РФ, но несколько раз менялся работодатель( передавали в разные в/ч). До 2011 года заработная плата начислялась и выплачивалась финансовой службой части, а с 2011года Территориальным Управлением Финансового обеспечения. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Согласно пункту 35 Правил и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по формуле:

Кн = Со х 2,33 дня — Ко,

где Кн — количество дней основного отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения; Со — продолжительность отпускного стажа в полных месяцах; Ко — количество дней основного отпуска, которые работник отгулял к моменту увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Отказ суда на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, повлияет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
ст. 127 ТК При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Отказ обжаловали? Есль постановление пленума верховного суда рф от 17.03.04 #2.

Нужно заявить что это текущее обязательство.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
TYLIP! Скорее всего Вам придется так же обращаться в суд за выплатой компенсации.
———————————————————————

За какой период я должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?…

Вопрос юристу:

За 5 отработанных сотрудником месяцев мной предоставлен отпуск в количестве 15 календарных дней с 1 февраля, затем продлен на 14 дней по больничному. выходит на работу 3 марта, а с 1 апреля увольняется по сокращению штатов. За какой период я должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? С 1 февраля или со дня вызода на работу после отпуска

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Считайте общий стаж , дающий право на отпуск , с даты приема по день увольнения включительно. Из полученного количества дней отпуска, причитающегося работнику , вычитайте количество дней использованного. Получите количество дней , подлежащих компенсации. И сам отпуск и период нетрудоспособности входят в стаж, дающий право на отпуск. Статья 121 ТК РФ .
———————————————————————

компенсация за неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас работник в общий сложности находился на больничном более 11 месяцев перед смертью, ежегодный отпуск за этот период не брал, подскажите пожалуйста, должна ли я начислить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально за 11 месяцев или согласно Правилам 30-гг. должна посчитать компенсацию за 12 месяцев.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Вы должны посчитать компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Галия

компенсация берется как за фактически отработанное время так и за время, когда данное лицо являлось нетрудоспособным — это по основному отпуску.

ст. 121 ТК РФ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Компенсация подсчитывается исходя из полученной заработной платы за предшествующие 12 месяцев, делится на 12 и 29.4 и умножается на количество дней отпуска.
———————————————————————

компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением…

Вопрос юристу:

Я проработала в организации с февраля 2004 г по апрель этого года. Ежегодно отпуск предоставлялся в августе, причем всем сотрудникам одновременно.

При увольнении в связи с сокращением штата была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Она оказалась существенно меньше, чем можно было бы ожидать за отработанный период.

В бухгалтерии объясняют это тем, что первые отпускные мне рассчитали полностью (т.е. как за отработанный год), несмотря на то, что отпуск мне был предоставлен всего через полгода работы (август 2005 г). То есть с меня удержали то, что якобы переплатили мне в 2004-2005 гг. Но я, естественно, не помню, была ли эта переплата или нет, поскольку прошло около 9 лет. И второе, даже если и была, имел ли право бухгалтер делать перерасчет за такой длительный период времени? Разве не прошел срок давности?

Подскажите, пожалуйста, что следует предпринять для того, чтобы мне рассчитали отпускные за фактически отработанное после последнего отпуска время?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Уважаемая Светлана !

Всё это Ваши голые сомнения и предположения, но что-то в этом во всем есть не очень хорошо…

Что Вам возможно сделать практически в этой ситуации на мой так сказать взгляд юридический ?

1. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) передайте письменное

заявление своему бывшему работодателю с требованием о предоставлении Вам

следующих копий документов:

1) Копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

2) Копию приказа (распоряжения) об увольнении.

3) Копии приказов о предоставлении Вам отпусков за весь спорный период.

4) Справку о расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков с разбивкой по годам.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

После получения от работодателя вышеперечисленных копий и справки Вы уже сами или с юристом попробуете разобраться с расчетом за неиспользованные дни отпуска, а потом уже определитесь, что Вам делать, смириться или судиться.

При этом не забывайте о сроках, установленных статьей 392 ТК, подачи иска в суд по трудовым спорам.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Уважаемая Светлана !

Всё это Ваши голые сомнения и предположения, но что-то в этом во всем есть не очень хорошо…

Что Вам возможно сделать практически в этой ситуации на мой так сказать взгляд юридический ?

1. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) передайте письменое

заявление своему бывшему работодателю с требованием о предоставлении Вам

следующих копий документов:

1) Копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

2) Копию приказа (распоряжения) об увольении.

3) Копии приказов о предоставлении Вам отпусков за весь спорный период.

4) Справку о расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков с разбивкой по годам.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

После получения от работодателя вышеперечисленных копий и справки Вы уже сами или с юристом попробуете разобарться с расчетом за неиспользованные дни отпуска, а потом уже определитесь, что Вам делать, смириться или судиться.

При этом не забывайте о сроках, установленных статьей 392 ТК, подачи иска в суд по трудовым спорам.

Удачи.
———————————————————————

За сколько дней мне положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Работала с 19 мая 2011 г. по 27.04.2012 г. в организации. с 28.04.2012 по 07.11.2012 -декретный отпуск. с 08.11.2012 — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 06.04.2015 сокращена с связи с ликвидацией. за сколько дней мне положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска.
———————————————————————

2015 года какая у него будет компенсация за неиспользованный отпуск?…

Вопрос юристу:

Работник устроился на работу 18.02.14 года уволился 14.01.2015 года какая у него будет компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Пропорционально отработанному времени.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

компенсация за неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток!Подскажите пожалуйста,я работала в фирме с 13 октября 2010 г по 14 октября 2011 года,официально трудовой договор заключен со мной с 24 декабря 2010 года,за этот период времени я была в отпуске 1 раз 14 календарных дней( с 1 августа-15 августа 2011 года)Положена ли мне компенсация за неизрасходованный отпуск?Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Положена (исходя из 28 календарных дней) с учетом использованных дней отпуска
———————————————————————

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Собираюсь увольняться и знаю что при увольнении за неиспользованный отпуск полагается компенсация, в нашей организации врядли этого дождешься, так как даже ночные смены оплачиваются по такому же тарифу как и дневные, хотя по закону оплата труда должна быть выше. Если мне не станут оплачивать неиспользованный отпуск ( 30 дней), как поступить в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Здравствуйте.

Возможно, например, взыскание компенсации с работодателя (бывшего) в судебном порядке или можно восстановиться на работе из-за неполного расчета при увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Ваш работодатель в любом случае обязан вам компенсировать неиспользованный отпуск, что отражается в бухгалтерии. Если вам будет отказано в компенсации, то вы не забирая трудовую книжку, обращаетесь в Трудовую иснпекцию по месту жительства либо в судебном порядке требуете компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за те дни, в течении которых ваша трудовая находилась у работодателя.

Есть еще вариант, при котором вы оформляете отпуск на 28 к.д., в за 14 дней до выхода с отпуска пишете заявление по собственному желанию.
———————————————————————

компенсация за неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я официально отработала на работе 4-5 месяцев, хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск, но работаю у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, могу ли я потребовать у него выплаты?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Статья 127. ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
———————————————————————

2015 мне не выплачена задолженность по зарплате за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск 108 дней ЧТО ДЕЛАТЬ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Вопрос. Я уволился по собственному желанию в связи с переменой места жительства 07.09.2015 и до сих пор на 28.09.2015 мне не выплачена задолженность по зарплате за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск 108 дней ЧТО ДЕЛАТЬ? Благодарю за ответ С уважением Александр

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
обращайтесь в прокуратуру и суд. Срок обращения в суд 3 месяца.
———————————————————————

За сколько лет я должна ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста, у меня работник работал 5 лет. С 30 апреля 2014г. она уволилась. За сколько лет я должна ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
За столько сколько не ходила.
———————————————————————

компенсация за неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый день! подскажите пожалуйста! нужно уволить сотрудника 12.07.13 г.

на работу он был принят 19.03.08 г. сколько ему положено дней отпуска? у нас 24 календарных дня отпуск выплачивался ему ежегодно! прошу помогите с формулой подсчета этих дней. Бухгалтер умыл руки говорит, что кадровик это должен считать…

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
———————————————————————

компенсация за неиспользованный отпуск…

Вопрос юристу:

Уважаемые господа юристы! Собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 9 мес., до этого момента работала. Остался неиспользованный отпуск в количестве 34 рабочих дней. Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск сейчас, а не после выхода из отпуска, когда средняя заработная плата резко упадет (отношения с руководителем натянутые из-за нежелания отпускать меня в отпуск по уходу). Спасибо заранее!

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Не можете получить, только при увольнении.
———————————————————————

Компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняюсь по собственному желанию, проработав 15 лет. За эти года накопилось…

Вопрос юристу:

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольняюсь по собственному желанию, проработав 15 лет.За эти года накопилось приличные количество неиспользованных отпусков.Каждый год я по собственному желанию не отгуливала весь отпуск.Компенсация,которую мне обязаны выплатить,составляет хорошую сумму.И работодатель отказывается выплачивать ее в полном объеме,ссылаясь на долги и убытки предприятия,которые действительно имеют место.На что я могу рассчитывать в этой ситуации.Спасибо,Надежда

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Уважаемая Надежда !

Рассчитывать в этом случае Вам придется на себя, а также на помощь юриста, который Вам поможет разобраться с вашими правами, а также поможет Вам оформить иск в суд, если в этом будет необходимость.

Вам нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ. Ну а в остальном Вам уже поможет юрист по договоренности, возможно и с этого сайта.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С помощью юриста Вы можете так уволиться, что ваш данный работодатель ДОЛГО будет помнить Вас…

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
———————————————————————

2015 компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном обьёме….

Вопрос юристу:

Здравствуйте.уволился с организации 10.07.2015 компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном обьёме.в бухгалтерий говорят остальное выплатим в августе . подскажите что делать куда обращаться

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
обратитесь в суд с иском — обязаны рассчитать вас полностью по отпускным — в день увольнения — ст. 139 — 140 ТК

ст. 140 ТК

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
———————————————————————

КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный отпуск

Вопрос юристу:

Я была принята на работу — с 15.09.2006 г.

С 23.07.07 до 19.08.07 – брала отпуск 28 к/д за период работы с 15.09.06 по 14.09.07

Ушла в Отпуск по беременности и родам – октябрь 2007

Ушла в Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 03.03.08 по 24.12.10

Досрочно вышла на работу с 01.09.08

С 20.07.09 до 16.08.09 – брала отпуск 28 к/д за период работы с 01.09.09 по 31.08.09

С 19.07.10 до 15.08.10 – брала отпуск 28 к/д за период работы с 01.09.09 по 31.08.10

С 18.07.11 до 14.08.11 – брала отпуск 29 к/д за период работы с 01.09.110 по 31.08.11

с 16.07.12 до 12.08.12 – брала отпуск 28 к/д за период работы С 01.09.11 по 31.08.12

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в период

С 15 сентября 2007 – до 3марта 2008 г. (за 5 месяцев 18 дней)

СПАСИБО!

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Поскольку отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, Ваш учетный период сместился на количество дней этого отпуска (03.03.2008 — 31.08.2008 гг.) и новый отсчет периода пошел уже не с 15.09.2007 г., а с 15.03.2008 г. Соответственно, в 2009 году Вы использовали отпуск за период с 15.03.2008 г. по 14.03.2009 г., в 2010 г. — за 2009/2010 гг., в 2011 г. — за 2010/2011 гг., в 2012 г. — за 2011/2012 гг.

Т.о., если Вы в 2013 году отпуском не пользовались, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 15.03.2012 г. по день увольнения.
———————————————————————

2015, в приказе какую компенсацию за неиспользованный отпуск указывать…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, человек попадает под сокращения 30 августа 2015 года, при этом отгулял 14 календарных дней отпуска, отпуск отгулял за период с 13.06.2014 по 12.06.2015, в приказе какую компенсацию за неиспользованный отпуск указывать

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Здравствуйте! С какого числа начал работать сотрудник?Если работает с 13.06.14,то компенсация положена за 28-14=14+3*2,33(июнь ,июль,август)
———————————————————————

За какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении за прогулы…

Вопрос юристу:

За какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении за прогулы

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
———————————————————————

Компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться только по окладу или по общему доходу?…

Вопрос юристу:

Моя зарплата складывается из оклада и премии. Компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться только по окладу или по общему доходу?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за неиспользованный отпуск 2015
Здравствуйте, компенсация рассчитывается по заработной плате (т.е. по общему доходу).
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи