ответят на ваши вопросы

Отраслевые принципы трудового права

Принцип расторжения срочного трудового договора(срок 1 год). Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если работаешь…

Вопрос юристу:

Принцип расторжения срочного трудового договора(срок 1 год). Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели,если работаешь по графику.

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Если договор расторгается по истечении срока, то нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Добрый день! Нет, не могут.
———————————————————————

Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами российского трудового права?…

Вопрос юристу:

На предприятии образовалась вакансия бухгалтера. Директор дал объявление в газету: Требуется мужчина, не имеющий хронических заболеваний и вредных привычек, в возрасте до 35 лет, с высшим экономическим образованием для работы в должности бухгалтера ЗАО.Подскажи те пожалуйста!!!!!

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Марина, что не запрещено законом. то разрешено. А Вы хотите чтобы в объявлении было написано, подойдёт хронический алкоголик и инвалид 1 группы?

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
А самостоятельно решать задачи не пробовали?

Всего доброго.
———————————————————————

Принципы трудового права…

Вопрос юристу:

Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст.113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

Назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Здравствуйте, Ольга.

Руководствуйтесь оговоренными условиями трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Здравствуйте, Ольга.

Думаю, в Конституции и ТК РФ.
———————————————————————

Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции?…

Вопрос юристу:

Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для

проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в

присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны

ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный

ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений

трудового законодательства на заводе не обнаружено.

1. Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции?

2. Если да, то какие?

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Задачи по трудовому праву решаем сами.
———————————————————————

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?…

Вопрос юристу:

Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб работников ЗАО «Арматурщик» на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Решение задач студентам — услуга платная
———————————————————————

был ли нарушен генеральным директором какой либо из принципов трудового права?…

Вопрос юристу:

Генеральный директор ООО при приеме на работу специалиста 2-й категории Иванова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем, такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс.руб. В отделе возникла конфликтаня ситуация. Был ли нарушен какой-либо из принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Здравствуйте.

Очень похоже на условие задачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Уважаемая Карина!

Согласно Уставу ООО, генеральный директор формирует кадровую политику и обладает правом устанавливать оклады согласно штатного расписания или по своему усмотрению.

Нарушений трудового права, в данном случае не имеется. Но если при установлении оклада новому работнику, он превысил лимит, выделенный ( или утвержденный учредителями) на заработную плату, согласно штатного расписания, то это дело учредителей, которые могут увеличить сумму или отказать.

Но как правило, штатное расписание и его сумма, это компетенция генерального директора, а не учредителей.
———————————————————————

Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами российского трудового права?…

Вопрос юристу:

На педприятии образовалась вакансия бухгалтера. Директор дал объявление в газету: Требуется мужчина, не имеющий хронических заболеваний и вредных привычек, в возрасте до 35 лет, с высшим экономическим образованием для работы в должности бухгалтера ЗАО.Подскажи те пожалуйста!!!!!

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
А Вы с какой целью интересуетесь?
———————————————————————

вправе ли инспектор труда на общих собраниях работников спрашивать их известны ли им случаи нарушения трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Не могу, помогите пожалуйста!!!

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
инспектор труда вправе спрашивать,право работников не отвечать или отвечать,нарушений принципов трудового права здесь нет так ка инспекция вляется органом н которые возложены контрольные функции в сфере трудового законодательства

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).Тким образом нарушений принципов нетвсе подробнсти работы инспектров в гл 57 ТК РФ.
———————————————————————

Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами трудового права?…

Вопрос юристу:

В ЗАО «Русь» в связи с увольнением Ивановой образовалась вакансия бухгалтера. Иванова, состоявшая в этой должности три года, фактически из них проработала только два, поскольку около четырех месяцев в каждом году была нетрудоспособна в связи с обострением собственных хронических заболеваний и необходимостью ухода за больным ребенком. Столь частые отсутствия на работе бухгалтера весьма неблагоприятно сказывались на положении дел, поэтому директор ЗАО «Русь» после увольнения Ивановой решил, что бухгалтером должен быть физически здоровый мужчина. С учетом этих соображений он дал в газету следующее объявление: «Требуется мужчина, не имеющий хронических заболеваний и вредных привычек, в возрасте до 35 лет с высшим экономическим образованием для работы в должности бухгалтера закрытого акционерного общества». Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами трудового права?

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Милена, не согласуется. Ст 3 ТК прочитайте и станет ясно. Задачи нужно решать самостоятельно )
———————————————————————

Имеет ли право работодатель заключить доп соглашение к трудовому договору с работником исходя из принципов добровольности…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель заключить доп соглашение к трудовому договору с работником исходя из принципов добровольности и взаимоуважения с формулировкой : в связи с увеличением объёма работ. ….., на работника возлагаются дополнительные обязанности. При этом уменьшить оклад.

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
право есть согласно ст. 74 ТК,

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отраслевые принципы трудового права
Вы вправе отказаться от соглашения, работодатель в рамках закона имеет право распределять оплату и объем труда самостоятельно
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Консультация по трудовому праву бесплатно

    Инвалид 2 группы имеет право на бесплатную консультацию или дополнительно льготные условия ведения судебного процесса по… Вопрос юристу: Инвалид 2 группы имеет право на бесплатную консультац…

  • Объект трудового права

    Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заставить выйти на работу… Вопрос юристу: Добрый день! Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет…

  • Классификация субъектов трудового права

    Регулируеются ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом… Вопрос юристу: Профессор Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнении ею секретарс…

  • Институты трудового права

    Институты гражданского права… Вопрос юристу: В рассказе Н.С. Лескова «Железная воля» инженер Пекторалис заколотил ворота мещанина Сафроныча, вследствие чего возникло судебное дело о возмещен…

  • Исковая давность в трудовом праве

    Какая статья указывает на срок исковой давности в 3 м-ца по трудовым спорам?… Вопрос юристу: Подскажите пжл. какая статья указывает на срок исковой давности в 3 м-ца по трудовым спорам? Дене…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи