ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Работник как субъект трудового права

Существуют ли какие-то правила очередности подписания трудового договора (работник или работодатель)?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Существуют ли какие-то правила очередности подписания трудового договора (работник или работодатель)?

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Да существуют.

Статья 68. Оформление приема на работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 69 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/11/#block_68#ixzz3i1xHlbz5
———————————————————————

От предоставления каких прав и гарантий работодатель может уклониться при заключении с работником срочного трудового…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. От предоставления каких прав и гарантий работодатель может уклониться при заключении с работником срочного трудового договора? Работодатель — субъект малого предпринимательства, численность работников не превышает 35. Договор заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не на время выполнения временных работ.

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Здравствуйте!

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, по окончании срока трудового договора работодатель вправе не заключать с данным работником новый трудовой договор, тем самым избавившись от неугодного работника.

При трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, такое невозможно.
———————————————————————

Как уволить работника, который нарушает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, но беременная…

Вопрос юристу:

Как уволить работника, который нарушает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, но беременная?

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
По этим основаниям и увольняйте — нарушение ПВТР и невыполнение должностных обязанностей.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
смотрите ст. 261 ТК

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Здравствуйте! Это невозможно
———————————————————————

Какими документами подтверждается право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173.1 Трудового Кодекса РФ(Работники…

Вопрос юристу:

Какими документами подтверждается право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173.1 Трудового Кодекса РФ(Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель)

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
документами из учебного заведения
———————————————————————

Есть ли какая то статья, в которой говориться, что работник имеет право не забирать трудовую книжку у работодателя до…

Вопрос юристу:

Есть ли какая то статья, в которой говориться, что работник имеет право не забирать трудовую книжку у работодателя до получения полного расчета при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Здравствуйте. Нет, такой нормы нет. Трудовой кодекс (ст. 84.1) и Постановление Правительства РФ от 01.03.2008 года № 132 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек" (пункт 35) — работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. окончательный расчет с работником работодатель также обязан произвести в день увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Такого положения нет в Трудовом кодексе. Трудовая книжка и расчет должны быть выданы в день увольнения. При задержке выплат можно взыскать пеи и моральный вред через суд
———————————————————————

Имеет ли право работник со сдельной оплатой труда брать за свой счет и как этот рабочий день должен оплачиваться( если выполнена норма трудового дня)…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работник со сдельной оплатой труда брать за свой счет и как этот рабочий день должен оплачиваться( если выполнена норма трудового дня)

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Елена, здравствуйте.

Вам следует внимательно ознакомиться с положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ).

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вы сами видите из положений статьи 128 ТК РФ, что любой работник имеет право на получение отпуска БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, но не каждому работнику работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы НИКАК не оплачивается, это следует из его названия.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь конкретный юрист (в том числе с этого сайта по договоренности) на основании полной и нужной информации, а также на основании нужных копий документов, полученных от посетителя сайта, задавшего юридический вопрос.

Удачи Вам.
———————————————————————

Скажите пожалуйста в какой статье трудового кодекса есть ссылка, что работник имеет право на посещение врача в рабочее…

Вопрос юристу:

Добрый день! Скажите пожалуйста в какой статье трудового кодекса есть ссылка, что работник имеет право на посещение врача в рабочее время?

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Здравствуйте.

К сожалению, такое право предоставлено только беременным женщинам. Остальным категориям сотрудников в рабочее время необходимо находиться на рабочем месте либо брать отпуск без сохранения заработной платы.
———————————————————————

Можно ли заключить трудовой договор с работником из другого субъекта РФ, без регистрации, на какой срок?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Можно ли заключить трудовой договор с работником из другого субъекта РФ, без регистрации, на какой срок?

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Здравствуйте.

Можно. Зарегистрироваться он должен в течении 90 дней с даты прибытия-но это его сфера ответственности,к работодателю претензий не будет.
———————————————————————

На основании каких норм трудового права работник может получить отпускные при увольнении, проработав на предприятии 10…

Вопрос юристу:

На основании каких норм трудового права работник может получить отпускные при увольнении, проработав на предприятии 10 месяцев?

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
На основании ст. 122, 127, 140 Трудового кодекса РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ст 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
———————————————————————

Если работник по какой либо причине не хочет заключать трудовой договор,имею ли я право взять его на работу,если это краткосрочная работа(1-2 месяца)…

Вопрос юристу:

Если работник по какой либо причине не хочет заключать трудовой договор, имею ли я право взять его на работу,если это краткосрочная работа(1-2 месяца)

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Здравствуйте Елена! Можете оформить гражданско-праовые отношения без оформления трудовых по договорам подряда, возмездного оказания услуг и т.п. Возможны и другие варианты.
———————————————————————

Какой субъект трудового права в этом случаи определяет условия деятельности на предприятии общественных организаций?…

Вопрос юристу:

Если группа работников торговой фирмы организовала первичную ячейку политической партии пенсионеров, а другая — объединилась в профессиональную организацию. И они стали требовать от работодателя выделения им помещения для реализации общественных функций. Работодатель эти требования отклонил. Работники обратились с жалобой в правовую инспекцию при профсоюзах.

Какой субъект трудового права в этом случаи определяет условия деятельности на предприятии общественных организаций?

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Снова студенческая ХАЛЯВА?

Открывайте федеральные законы о профсоюзах, о политических партиях и самостоятельно решайте задачки.
———————————————————————

Имею ли я право, как работодатель, заключая с работником трудовой договор прописать пункт, запрещающий работнику работать…

Вопрос юристу:

Имею ли я право, как работодатель, заключая с работником трудовой договорпрописать пункт, запрещающий работнику работать в любой организации, расположенной на территории региона/республики в течение 36 месяцев с момента увольнения (из моей компании), и чья деятельность может конкурировать с деятельностью моей организации организации?

Дело в том, что работник приходя работать ко мне, обучается за мой счет уникальной методике и получает уникальные знания. Сфера работы — образование. На методику есть патент.

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Здравствуйте! Не имеете право запретить, но прописать в договоре обязательный минимальный срок работы у вас можете. Так же заключайте соглашение о неразглашении коммерческой тайны
———————————————————————

Какие права предусмотрены для работника в трудовом законодательстве?…

Вопрос юристу:

Работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. Какие права предусмотрены для работника в трудовом законодательстве?

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
1. не подписывать ничего.

2. жаловаться в инспекцию труда
———————————————————————

Какая статья трудового договора гласит, что дано работнику право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и какая…

Вопрос юристу:

Какая статья трудового договора гласит, что дано работнику право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и какая статья, что нужно писать заявление о переносе второй части отпуска на следующий год?

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ста
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Здравствуйте, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст.123 очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется на основании графика отпусков, все изменения в графике отпусков производятся по заявлению работника.

Генеральному директору

Название организации

Имя руководителя

от _______________________________

(Ф.И.О.)

_________________________________________

(должность, подразделение)

__________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве

_____ календарных дней, установленный Графиком отпусков на 20____ год,

с «____» _______________ 20____ г. на «____» _____________ 20____ г.,

в связи с __________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

____________ ________________ __________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
———————————————————————

Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом…

Вопрос юристу:

Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договореграфик работы не описан, ссылка на ПВТР, тру. договор подписан, а в ПВТР нет подписи работника.

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Не очень понятно из Вашего вопроса для кого должны быть предусмотрены данные штрафные санкции.
———————————————————————

1)имеет ли в данном случае нарушение трудовой дисциплины? 2)Имеет ли право администрация уволить работника по другим ос…

Вопрос юристу:

Токарь муниципального предприятия Кашин был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии,что было замечено за 30 мин до окончании смены.Кашин с действиями администрации не согласился и потребовал изменить причину увольнения(на увольнение по собственному желанию) ,так как этот проступок он совершил после подачи заявления об увольнения по собственному желанию и в этот день он к этому времени уже выполнил норму выроботки.

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
1. Имеется нарушение учебной дисциплины.

2. Администрация ВУЗ имеет право не допустить до сессии.

3. К Библиотеке, к собственным мозгам.

4. Каюсь и простите.

5. Халявщикам не место в ВУЗе.
———————————————————————

1) Какие субъекты наделены правом нанимать работников?…

Вопрос юристу:

В ходе проверки в ООО «Артэн», проведенной Управлением Федеральной миграционной службы в городе Москве, был выявлен гражданин Республики Узбекистан Р., осуществляющий трудовую деятельность на указанном объекте в качестве подсобного рабочего без разрешения на работу и без оформления трудовых отношений. Между ООО «Артэн» и Ивлевым П.О. был заключен договор подряда на проведение ремонтно-отделочных работ. Р. к трудовой деятельности был привлечен Ивлевым П.О., который согласно договору был наделен правом подбирать персонал для выполнения работ по договору подряда. Управление Федеральной миграционной службы вынесло постановление о привлечении ООО «Артэн» к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Вопросы. 1) Какие субъекты наделены правом нанимать работников? Как оформляются полномочия представителя работодателя? Является ли Ивлев П.О. представителем ООО, наделенным в установленном порядке полномочиями по найму работников в трудоправовом аспекте? 2) Каковы последствия осуществления трудовой деятельности без оформления трудового договора? 3) Какие дополнительные требования предъявляются при привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина? 4) Обосновано ли решение, принятое Управлением Федеральной миграционной службы? Дайте мотивированный ответ со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

Ответ юриста на вопрос : работник как субъект трудового права
Решение задач осуществляется за плату
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи