ответят на ваши вопросы

Трудовая защита

Защиты о том, что он этих денег не получал и копию трудовой книжки, которой у него нет….

Вопрос юристу:

Я родила и для того,чтобы получить единовременное пособие и пособие до 1,5 лет по своему месту работы мне нужна справка от мужа,что он не получал этого пособия. Он является безработным. На моей работе потребовали справку из соц.защиты о том,что он этих денег не получал и копию трудовой книжки, которой у него нет. Что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Ничего страшного. Справку о том, что он не получал данное пособие, пусть получит в соцзащите по месту регистрации. А кадровику по Вашему месту работы должно быть известно, что если у отца ребенка нет трудовой книжки, то составляется справка по месту Вашей работы о том, что он трудовой книжки не имеет. Для ФСС этого достаточно, проблем по возмещению в связи с этим еще не было.
———————————————————————

Могу ли я в суде отказаться от защиты прокуратуры по гражданскому делу по трудовым спорам?…

Вопрос юристу:

Могу ли я в суде отказаться от защиты прокуратуры по гражданскому делу по трудовым спорам?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Здравствуйте. нет, не можете, прокуратура обязательный участник процесса, да и не Вас по факту защищают если быть точным
———————————————————————

Господа, нужен юрист/адвокат для защиты интересов в суде, т.е специалист с опытом работы в судах по трудовым спорам. Опыт…

Вопрос юристу:

Господа, нужен юрист/адвокат для защиты интересов в суде, т.е специалист с опытом работы в судах по трудовым спорам. Опыт (успешный) должен быть подкреплен документально.

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Суть трудового спора?
———————————————————————

какие меры воздействия для защиты себя от посягательтств на жизнь и здоровье по трудовой и уголовной ответственности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работаю в ГУП. 11 января 2012 г. один из руководящих людей отдела предложил моему коллеге разобраться со мной физическим способом, а именно избить меня. (за мою правовую деятельность направленную на защиту нас от произвола руководящего состава и защиту техники безопастности). На что получил отказ и пояснение, что полностью поддерживает мою позицию.

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Тимур, обратитесь в полицию. Даже если вы получите отказ, поверьте, ваш отказной материал будет лежать и в один прекрасный и нужный момент он всплывет, уже против ваших обидчиков. И этот материал сослужит им плохую службу в любом случае. Пишите заявление, не спускайте на тормозах, потому что в России основное правило-кто первый написал, тот и прав. Будут вопросы, пишите! Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Тимур, Вам срочно надо написать заявление в полицию могу помочь вам решить этот вопрос.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Напишите заявление в полицию, хоть не привлекут к ответственности но зато будут знать и если что с вами случится то уже будет с кого спросить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Напишите заявление в полицию о данном факте с требованием провести проверку и принять меры.
———————————————————————

Как можно защитить свои права при подписании трудового договора?…

Вопрос юристу:

Как можно защитить свои права при подписании трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
———————————————————————

Подскажите, усматриваются ли в такой схеме нарушения моих трудовых прав? на что мне ссылаться для грамотной защиты?…

Вопрос юристу:

Работодатель всячески ищет возможность избавиться от меня. узнав, что я планирую выйти в отпуск по уходу и затем на неполный рабочий день, отдел кадров придумал вот что: в отпуск меня отпускают, но в этот же день берут на мое место работника и отказывают мне в неполном рабочем дне, мотивируя тем, что уже приняли человека для выполнения моих обязанностей на период моего отпуска по уходу. далее ждут. когда мне надоест получать 11т р вместо 60 и я сам либо выйду на работу ( где уже поджидает сокращение) , либо напишу по собственному

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Здравствуйте, Сергей.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
На время отпуска по уходу за ребенком могут взять только по срочному трудовому договору,и если работник выходит даже на неполный рабочий день, временного работника увольняют.Отказать в установлении рабочего дня по причине того,что принят был сотрудникна ваше место,нельзя.Это нарушение трудового законодательства и можете обращаться либо в прокуратуру либо государственную инспекцию по труду.
———————————————————————

Могу ли я претендовать на защиту в суде, если нет трудового договора?…

Вопрос юристу:

Могу ли я претендовать на защиту в суде, если нет трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Да, конечно

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если возникли трудовые отношения, то соответственно их можно и нужно защищать в суде
———————————————————————

Как мне найти правовую защиту, не имея трудового договора?…

Вопрос юристу:

Меня пригласили на работу в сантехмонтажпром сварщиком. Обещали составить договор, но тянули время. Сейчас,я уже отработал месяц, и мне отказали в составлении договора, т.к. я являюсь иногражданином, имея на руках лишь вид на жительство. Аванс, как обещали, не выплатили и зарплату дадут, только 25 числа следующего месяца(в чем,я уже сомневаюсь).

Как мне найти правовую защиту, не имея трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Реальной правовой защиты в правовой России НЕТ, российским работодателям все равно кого обворовывать местных или приезжих. Долги по зарплате уже перевалили за 100 миллиардов и их даже никто не собирается возвращать. По данным Роструда нарушения трудовых прав происходит каждые 35 секунд, борются с этим только по телевизору.

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
———————————————————————

У моей мамы (она пенсионерка, и пенсия оформлена) утеряна трудовая книжка. Но на днях нужно было обратиться в соц. защиту…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У моей мамы (она пенсионерка, и пенсия оформлена) утеряна трудовая книжка. Но на днях нужно было обратиться в соц.защиту для решения вопроса об увеличении пенсии до прожиточного минимума, и они попросили трудовую. как теперь быть и нужна ли трудовая в этом случае.

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Здравствуйте, Елена!

При каких обстоятельствах потеряли трудовую книжку? С уважением.
———————————————————————

Адвокат взял трудовую для моей защиты по трудовому спору-надо было отдавать её или нет?…

Вопрос юристу:

Адвокат взял трудовую для моей защиты по трудовому спору-надо было отдавать её или нет?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Добрый день Уважаемая Аня а как иначе адвокат докажет что вы там действительно работали.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Если Вы также участвуете в суде, адвокату лучше представлять копии документов, удостоверять у нотариуса их ни к чему, лишние траты денег и времени. в суд представляются простые копии, а подлинник представляется лично Вами по требованию суда для сравнения с копией!

Все это важно, поскольку оригинал документа требует особого хранения, его ведь не всегда можно восстановить!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Анна, для вашего спокойствия, попросите своего адвокат составить расписку в получении от вас документов (с перечнем)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Анна, отдавать трудовую книжку адвокату не стоило, необходимо было лишь представить ему копию трудовой. Но в случае если Вы не будете участвовать в судебном заседании то передача трудовой книжки адвокату обусловлена необходимостью представить судье для обозрения. В последующем Вам будет возвращена трудовая книжка
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Я думаю что это было нужно. Посмотрите соолашение, наверняка там есть пункт о том, что вы должны предоставить все необходимые документы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Анна, в суд необходимо будет представлять подлинник документов. Если будете также участвовать в заседании, можете предложить адвокату снять ксерокопию и вернуть подлинник Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Добрый день, если адвокату для защиты ваших интересов необходима ваша трудовая книжка, Вы должны были ее предоставить, также возможно заверить ее копию у нотариуса и данную копию предоставить адвокату.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Как правило в договоре об оказания услуг если Вы его заключали прописано что представитель (защитник) несет ответственность за предоставленные документы. Ни чего страшного нет, но необходимости так же нет в предоставлении оригинала.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
А Вы как думаете? Адвокату в данном случае виднее какие документы нужны для предоставления суду.
———————————————————————

Защиту справку о доходах или трудовую?…

Вопрос юристу:

Получаю пособие матери — одиночки.раз в 3 года нужно продлевать его и собирать документы, накануне работала в гос.орг-ии и брала отпуск до 3 лет , сейчас уволилась .Что нужно в соц.защиту справку о доходах или трудовую?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
необходимо предоставить также справку о доходах с предыдущего места работы и копию трудовой книжки.
———————————————————————

У меня нет документов (трудового договора) правильно это или нет и как поступить чтобы защитить свои права?…

Вопрос юристу:

Я устроилась воспитателем в детский сад, трудовой договор составили в 1 экземпляре. у меня нет документов (трудового договора) правильно это или нет и как поступить чтобы защитить свои права? СПАСИБО

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
затребовать у работодателя свой экземпляр трудового договора путем направления письменного заявления. В случае не выдачи обращаться в трудовую инспецию
———————————————————————

Мне не защитали в общий трудовой стаж обучение в училмще, сославшись на изменения в законе от марта 2014 года. Так ли это…

Вопрос юристу:

Мне не защитали в общий трудовой стаж обучение в училмще, сославшись на изменения в законе от марта 2014 года. Так ли это?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Годы учебы в трудовой стаж не входит.
———————————————————————

Защита требовать от него мою трудовую и свидетельство о рождении ребёнка ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, муж оформляет субсидии на кварплату, я и ребёнок прописаны в другом месте и его жилья не касаемся, вправе ли соц.защита требовать от него мою трудовую и свидетельство о рождении ребёнка ?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Здравствуйте. Да, Вашу трудовую или предоставления справки о доходов за прошедшие 6 месяцев. Доходы супругов учитываются, даже если они не зарегистрированы вместе.
———————————————————————

защита нарушенных трудовых прав…

Вопрос юристу:

1 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 марта потребовала выдачу трудовой книжки и производство расчета. Трудовая книжка выдана не была, поскольку инспектор по кадрам находилась в очередном отпуске. Расчет также не был произведен из-за отсутствия приказа об увольнении и нехватке наличных денег в кассе предприятия.

Куда и в каком порядке я могу обратиться за защитой нарушенных трудовых прав?Считаюсь я уволенной?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя
———————————————————————

Соц защита мне грозит штрафом,как объяснить что я не знала,и что у меня есть действительно трудовая книжка?…

Вопрос юристу:

Здр!я получаю деньги за свои результаты в спорте,уже почти 1год,соц защита проверила меня насчет наличие трудовой книжки, оказывается у меня она есть.Соц защита мне грозит штрафом,как объяснить что я не знала,и что у меня есть действительно трудовая книжка?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
как это не знали,ч то у Вас есть ТК???
———————————————————————

Разве соц защита не может выбрать с заверенной копии трудовой книжки, как мне кончить эту волокиту с со справками?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я работающий пенсионер, решил оформить Ветеран труда, при обращении в Соц защиту, мне сказали нужна справка о стаже работы, я созвонился со своей организацией, на что мне объяснили что могут дать справку только о последнем месте работы, за другие места работы они не пишут, могут сделать копию трудовой, как мне поступить как выписать полный стаж работы и кто это должен сделать. Разве соц защита не может выбрать с заверенной копии трудовой книжки, как мне кончить эту волокиту с со справками?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Обратитесь за справкой в Пенсионный фонд
———————————————————————

Здравствуйте, подскажите пожалуйста входит ли в трудовой стаж (оформили через соц защиту по уходу за престарелой бабушкой…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,подскажите пожалуйста входит ли в трудовой стаж (оформили через соц защиту по уходу за престарелой бабушкой 85-ти лет компенсацию)?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Светлана Георгиевна, период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет засчитывается в трудовой стаж как иные периоды, статья 11 Федерального закона о трудовых пенсиях в РФ №173-ФЗ.
———————————————————————

Добрый день, закончила Вышее профессиональное училище в 2010 году, отучилась 3 года (2007-2010) будут ли эти 3 года защитаны мне в трудовой стаж…

Вопрос юристу:

Добрый день, закончила Вышее профессиональное училище в 2010 году, отучилась 3 года (2007-2010) будут ли эти 3 года защитаны мне в трудовой стаж?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Нет, не будет засчитан в трудовой стаж.
———————————————————————

трудовое право — отпуск для защиты диссертации…

Вопрос юристу:

Скажите, положен ли аспиранту при защите кандидатской диссертации ученический отпуск для подготовки? Защищаюсь по той же специальности, что и работаю, организация государственная

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
дополнительные гарантии аспирантам установлены Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

Согласно пункту 7 статьи 19 указанного закона

"Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы".
———————————————————————

Защиты о том, что он этих денег не получал и копию трудовой книжки, которая была утеряна….

Вопрос юристу:

Я родила и для того,чтобы получить единовременное пособие и пособие до 1,5 лет по своему месту работы мне нужна справка от мужа,что он не получал этого пособия. На данный момент он является безработным. На моей работе потребовали справку из соц.защиты о том,что он этих денег не получал и копию трудовой книжки, которая была утеряна. Что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Требование о предоставлении трудовой книжки незаконно. Справку же о том, что он не получал пособия предоставить обязаны.
———————————————————————

И имеет ли юридическую силу для моей защиты данный пункт соглашения о расторжении трудового договора?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Месяц назад уволилась по соглашению сторон, где указано что стороны не имеют друг к другу материальных прентензий.

Спустя месяц узнаю, что работодатель подал заявление в ОБЭП о хищении оборудования путем мошенничества.

Насколько правомерны действия работодателя? и имеет ли юридическую силу для моей защиты данный пункт соглашения о расторжении трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Добрый день. Если у Вас есть такое соглашение на руках, предъявите его, если вызовут.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Это пункт является главным доказательством защиты Ваших интересов, однако это не отменяет проведения дознания со стороны полиции.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Ксения, здравствуйте!

На момент подписания соглашения о расторжении трудового договора работодатель мог и не знать о якобы имевшем место хищении.

Поэтому само по себе условие в соглашении об отсутствии претензий значения не имеет.

Необходимо возражать против обвинения, приводить доводы и доказательства.

Если необходима реальная помощь, обращайтесь первоначально в личную переписку.
———————————————————————

Я работаю по договору о найме. В трудовой книжке нет записи, а в соц. защиту нужна копия моей трудовой. Что я должен…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я работаю по договору о найме. В трудовой книжке нет записи, а в соц.защиту нужна копия моей трудовой. Что я должен сделать?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
———————————————————————

Как защитить трудовые права?…

Вопрос юристу:

Работали с подругой бухгалтерами у ИП. До нас бухучет не велся, пришлось восстанавливать. К тому же пришлось выполнять функции кадровика, юриста(не при профессионалах будет сказано), диспетчера, и даже упаковщика и уборщицы. Зарплата при этом выплачивалась не полностью, нерегулярно и только с боем. Уволились, так как буквально погрязли в долгах. Вместо расчета получили расписку о сумме задолженности (90 000 рублей у каждой). Через три месяца после увольнения, так и не получив ни копейки, подали заявление в прокуратуру. Теперь еженедельно выслушиваем истерики бывшего работодателя: мы не работали, платить нам не за что, вся вина за проблемы в бизнесе ИП лежит на нас, и т.д. и т.п. Как защититься? Что предпринять?

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Предъявить иск о взыскании заработной платы. Прокурор также может подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

Всего доброго.
———————————————————————

Защиты требует включить в трудовой договор № СНИЛС?…

Вопрос юристу:

Управление Труда и соц. защиты требует включить в трудовой договор № СНИЛС?. Согласовать его с ИФНС и ПФР???

Ответ юриста на вопрос : трудовая защита
Это требование незаконно.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи