ответят на ваши вопросы

Трудовое право регулирует

трудовое право…

Вопрос юристу:

Уволился после более чем 3-х месяцев работы без какой-либо записи в трудовой книжке. Работодатель не выплаыивает зарплату за последние полтора месяца.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Здравствуйте. Если вы были оформлены по трудовому договору, то можете обратиться с к своему работодателю с письменным требованием о внесении записи и выплате заработной платы, а также с ожидаемыми последствиями работодателя, а именно, вашим обращением в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и в суд. Если не поможет — то так и поступайте.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пож-ста, могут ли в организации, имеющей лицензию о допуске к гостайне, работать по трудовому или гражданско-правовому договору работать иностранные граждане (Узбекистан, Казахстан)?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
ДА, В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ДВОЙНОЕ ГРАЖДАНСТВО, ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, А ТАКЖЕ ЛИЦ ИЗ ЧИСЛА ИНОСТРАННЫХ

ГРАЖДАН, ЭМИГРАНТОВ И РЕЭМИГРАНТОВ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ (УТВЕРЖДЕНО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 22 АВГУСТА 1998 г. №1003 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ДВОЙНОЕ ГРАЖДАНСТВО, ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, А ТАКЖЕ ЛИЦ ИЗ ЧИСЛА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЭМИГРАНТОВ И РЕЭМИГРАНТОВ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Могут. Они могут и не иметь доступа к сведениям, составляющим гостайну.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Доброго всем времени суток. Если выписываешься с больничного днем 21.02, то имеет ли право работодатель требовать чтоб я вышла на работу в 00часа 01 минут следующего дня (этой же ночью), если я работаю кассиром с графиком ночь через две (с 16.00 до 09.00)??? Или это всё таки маразм??? подскажите пожалуйста статью закона.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Ольга, у вас график работы с 16 до 09.00. А Вас заставляют выйти на работу в 00.01. Не кажется странным? Вы были еще на больничном-больничный у Вас включительно по 21.02. и считается не по часам, а по дням.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Нет, так как согласно правилам внутреннего трудового распорядка у Вас рабочий день начинается с 16-00, а в больничном написано приступить к работе со следующего дня (т.е. с его начала).
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Предприятие задерживает выплату заработной платы.Появилась информация о банкротстве данного предприятия и администрация предлагает работникам предприятия написать по собственному желанию .Правомерно ли это,учитывая ,что у меня мать инвалид 1 группы,дочь учится в ВУЗЕ на 4 курсе,мужа нет.Могу я требовать только сокращения с конкретной записью в трудовую книжку?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Если вам уже сейчас задерживают выплату зплаты- то вам необходимо обращаться в суд с иском . И уже сейчас получить для суда документы— справку 2 НДФЛ, тр.договор подл . приказ о приеме на работу — заверенный, копию трудовой .

Если предприятие будет проходить продцедуру банкротства в арбитражном суде- , всех работников обязаны не позднее чем за 2 мес. уведомить о ликвидации орг или сокращении. Назначить конкурсн. управляющего. И вам будет сложно получить какие-либо документы. Лучше делать сейчас. Иск о взыск. зарпаты можно подготовить.

А своему руководству так и скажите что у вас нет желания увольняться. потому что потому — объсните. возникнут вопросы- пишите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
По собственному ни в коем случае не пишите. Пусть как положено оформляют либо по сокращению, либо по ликвидации с соответствующими выплатами.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Помогите разобраться в понятиях совмещение и замещение. Работаю в организации, появилась вакантная должность, я и предложил руководителю взять меня на эту должность со 100 % окладом этой должности, но не освобождая от основных обязанностей. Что указать в приказе замещение вакантной должности или совмещение, есть ли разница в этих понятиях,как лучше оформится в этом случае, чтобы оклад по совмещаемой или замещаемой должности был равен 100%,руководитель не против, но надо ему обосновать что все правомерно и не противоречит трудовому законодательству. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
совмещение означает выполнение наряду с основной работой обязанности по другой должности( в этом случае ставка вакантная,никем не занята) в своей рабочее время без отработки рабочего времени по другой должности.

замещение означает выполнение наряду с основной вашей работы обязанностей временно отсутствующего работника на время болезни,отпуска и т.д. (ставка в этом случае невакантная,а занята другим рабоником)

если работа предлагается по такой же должности (но ставка вакантная)в таком случае это означает либо расширение зоны обслуживания либо увеличения объема работ.

порядок оформления указан в ст.60.2. ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Здравствуйте !

Совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника без дополнительных рабочих часов, а только в пределах стандартного рабочего дня. Замещение предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и появляется приставка "исполняющий обязанности"). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении оплачивают зарплату отсутствующего работника, если оклад выше вашего, или вашу зарплату. Совместительство — это работа сверх рабочего дня. При совмещении иногда согласия работника не требуется, а при совместительстве нужно новое соглашение.

С уважением.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

При принятии на работу мне не дали договор, не просили писать заявление, не дали ознакомиться с приказом,по какой статье считаются данные действия нарушением?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Уважаемая Вера!

Прием на работу производится в соответствии со ст.67,68 Трудового кодекса, в которых говорится. что трудовой заключается в письменной форме и один экземпляр отдается работнику. А в ст.68 ТК РФ записано, что прием на работу оформляется приказом,заключенным на основании трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
При обращении с заявлением работодатель обязан предоставить Вам в течение трех дней все запрашиваемые документы, касающиеся трудовой деятельности.
———————————————————————

трудовые права беременной…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, очень требуется помощь грамотного специалиста в вопросе трудового права. А именно в ситуации когда возникли разногласия относительно моего ухода в декрет. Работодатель прямым текстом заявила, что недовольна таким исходом дел и в положенный срок не собирается меня в декрет отпускать,еще сейчас у меня нет сменщицы и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю уже 2 месяца(причем сверхнормы мне не доплачивали ни разу) Плюс ко всему работодатель делает невыносимым вообше мое прибывание на рабочем месте устраивая скандалы и застовляя нервничать,а так же требует выходить на работу в официальные выходные дни(хотя я знаю,что по закону не имеет на это права)Все началось только когда я сообщила о своей беременности.Я написала письменное заявление, что отказываюсь от сверхурочной работы и до ухода в декрет буду работать 2/2 как и должна.Заявление еще не отдала,жду понедельника. Но уверена будет скандал,который негативно отразится на моем здоровье и здоровье моего ребенка. Можно ли как то оформить уход в декрет раньше, если работать в той атмосфере просто не возможно,а увольняться я не хочу, т.к естественно это мне не выгодно.И еще есть один момент…договор у нас оформлен срочный на 1 год. Это как то вообще отразится на декрете? Меня могут уволить спустя год и что будет с пособиями если все же договор прекращает свое действие до исполнения ребенку 3 летнего возраста.Заранее благодарю за ответ!

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Да, можете. Закон — ТК РФ, именно так и говорит.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Раньше времени декрет -отпуск по беременности и родам не оформляется.

Вы вправе перейти на легкий труд. Для этого Вам необходимо получить справку у своего гинеколога о нуждаемости в переводе. И написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам труда, не связанного с воздействием вредных факторов и приложить справку. Если подходящей работы у работодателя нет, то пусть хоть рядом с собой вас сажает, или отправляет домой до декретного отпуска, но платить обязан по среднему.

Если успеете родить до окончания срока трудового договора, то до исполнения ребенку 3-х лет Вас уволить уже не смогут. Если нет, то уволят по окончании срока трудового договора, а пособия по уходу за ребенком будете получать в собесе.

Перед декретом Вы вправе взять очередной отпуск.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

КонсультантПлюс: примечание.

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего доброго.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

У нас с мужем с 2004 года была своя фирма. Почти 2 года мы разошлись. Есть моё удовлетворённое заявление о выходе из состава учредителей. Я до сих пор числюсь работником его фирмы, хотя фирма деятельности 2 года не ведёт. Не могу быть уволена, т.к. он не может мне выплатить неиспользованные отпускные. Я бы хотела получить компенсацию за непредоставление мне работы. Никаких заявлений на этот счёт не писала. Можно?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Только через суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Елена, для этого Вам надо обращаться с иском в суд к фирме.
———————————————————————

Трудовое право

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста муж работает в коммерческой организации.В июле 2012 года будет 1 год как он там работает.Сегодня муж понес заявление на отпуск на июль месяц.Начальник ему отказал,ссылаясь на то что летом он отпуска не даёт.Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Здравствуйте, Ольга.

Законодатель не предусматривает право работника использовать свой отпуск именно в летнее время. График отпусков обычно утверждается на предприятии до начала года, в котором эти отпуска будут предоставляться. Ваш муж узнавал на какой период времени запланирован его отпуск, согласно графику? Так что ничего противоправного в действиях начальства не имеется.

Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Имеет ли право оператор котельной 2-го разряда выходить в смену по одному человеку и быть допущен к обслуживанию котлов.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
прос не правовой, а технический — зависит от процедуры обслуживания техники.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Елена!

А что указано в трудовом договоре и штатном расписании?
———————————————————————

трудовое права…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,у меня такой вопрос,я работала в магазине,коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации,была огромная недостача,нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье,и грозились уголовным делом,мы были вынуждены подписать и уйти,в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию,по обоюдному желанию с обеих сторон,но спустя два месяца,на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно,и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор,и подписываться материальное ответственность,а при поступление человека на роботу?и что нам делать в этой ситуации,как мы докажем что документы не были составлении заднем числом и годом?заранее благодарю!

недостача и увольнение в магазине

право работодателя

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Не удовлетворены?! Ну-ну!!!

Возбудят уголовное дело — вот тогда удовлетворитесь по полной.

Прежде чем хамить своими неудами, лучше б на свою глупость предшествующую обратили внимание. А то сначала натворят, а потом их советы не удовлетворяют.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Ни кто Вам заочно не поможет. Заочно — в рамках сайта, можно было спросить — подписывать задним числом договор о полной материальной ответственности или нет. А теперь — поздно заочно советоваться.

Заведут уголовное дело — назначат бесплатного адвоката. Вот он и должен будет разобраться в ваших договорах и сроках их подписания.

Всего доброго.
———————————————————————

трудовое право

Вопрос юристу:

ЗАКОННА ЛИ УВОЛИЛИ? муж работает в органах,ушел на больничный, затем отпуск, на данный момент в отпуске по 9 марта 2012 года ,всем обьявили что он сокращен и уже назначили нового руковадителя. Но извещения о сокращении так еще и не получил. Отдел переиминовали и нового начальника назначили!Зарплату выплатили по старым расчетам как в милиции а не полиции!!! Подскажите что делать и законна ли это. Спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Можно связаться и по телефону 89145413586, скайп Andrei05063
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Я думаю что не законно т.к. трудовой кодекс ни кто не отменял, поэтому в случае увольнения вашего мужа можно подать иск в суд на восстановление на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

В 142 ст. ТК РФ написано, что если работник известит о невыходе на работу в связи с задолженностью по зарплате более 15 дней и не будет выходить до полной выплаты зарплаты, то зарплата за ним сохраняется.

Почему же в ответе на мой вопрос, отразится ли расчет за эти дни юрист пишет, что …Можете воспользоваться данным правом указанным в ст.142 ТК РФ, но это отразиться на расчете вашей зарплаты.

В период приостановления работы заработная плата работнику не начисляется, так как он фактически прекращает выполнять трудовую функцию (трудовые обязанности). Время отсутствия работника на рабочем месте по указанной причине не может рассматриваться как простой по вине работодателя, поскольку решение о приостановке работы принимается работником самостоятельно и не связано с обстоятельствами, вызывающими простой в работе (поломка оборудования и другие причины, которые делают невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции — ст. 157 ТК РФ).

Получается, что эта статья не имеет никакой силы, только лишь то, что не выгонят с работы. Причем, узнавала и в других юридических консультациях ,везде мне говорили, что зарплата сохраняется.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере, запрещен.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы.

Если сомневаетесь, приостанавливайте, одновременно возьмите больничный, если в будущем придется обратиться в суд, это позволит решить положительно вопрос о материальном ущербе.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право регулирует
Здравствуйте! поставлю точку в в Вашем вопросе. Оплата сохраняется, см. ниже:

("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 29.12.2010) (Извлечение))

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Работник как субъект трудового права

    Существуют ли какие-то правила очередности подписания трудового договора (работник или работодатель)?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Существуют ли какие-то правила очередности подписания труд…

  • Отраслевые принципы трудового права

    Принцип расторжения срочного трудового договора(срок 1 год). Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если работаешь… Вопрос юристу: Принцип расторжения срочного трудового договора(ср…

  • Консультация по трудовому праву бесплатно

    Инвалид 2 группы имеет право на бесплатную консультацию или дополнительно льготные условия ведения судебного процесса по… Вопрос юристу: Инвалид 2 группы имеет право на бесплатную консультац…

  • Роль и функции трудового права

    К моему вопросу 1141752. Вернее к ответу юриста. Если я не права, может кто-нибудь меня поправит (кому не трудно)… Вопрос юристу: Добрый вечер. Прошу еще раз ответить на вопрос 1141752. Был…

  • Институты трудового права

    Институты гражданского права… Вопрос юристу: В рассказе Н.С. Лескова «Железная воля» инженер Пекторалис заколотил ворота мещанина Сафроныча, вследствие чего возникло судебное дело о возмещен…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи