ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Принуждение к увольнению по собственному желанию

увольнение по собственному желанию по принуждению…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,

Я начальник производственной смены, уволен по собственному желанию 1 мая с.г. Написать заявление меня вынудил генеральный директор из-за производственного брака. Отзыва заявления до даты увольнения и нарушения процедуры увольнения не было, разговор с генеральным директором происходил без свидетелей. Через неделю был уволен при таких же обстоятельствах оператор, который произвёл этот брак. Через два дня после увольнения оператора уволился по собственному желанию (без принуждения) технолог, который готов дать свидетельские показания в суде о том, что причиной брака были не действия производственного персонала, а ошибка в технологической карте. Готовы выступить в суде и другие работники предприятия, которые оказывались в подобных ситуациях и могут подтвердить, что такая практика производственных отношений сложилась на предприятии с приходом нового генерального директора. Есть ли шансы приёма судом искового заявления к судопроизводству о восстановлении на работу при данных обстоятельствах?

Спасибо,

с уважением,

Эдуард.

polyas7@gmail.com

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Суд принимает все и любые заявления , если есть спор о нарушенном праве гражданина Если докажете суду.что подача заявления и увольнение были вынужденными . то суд может приять решение о восстановлении на работе. Все бремя доказывания лежит на истце.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому восстановление н работе невозможно.
———————————————————————

Скажите пожалуйста, какую ответственность несёт работодатель, принуждающий к увольнению по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Добрый день.

Скажите пожалуйста, какую ответственность несёт работодатель, принуждающий к увольнению по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Зависит от того, как именно принуждает?? Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
———————————————————————

Уволен по сокращению штата. ОК предложил написать рапорт об увольнении по собственному желанию, т.к. в 2004 г. в отношении…

Вопрос юристу:

Уволен по сокращению штата. ОК предложил написать рапорт об увольнениипо собственному желанию, т.к. в 2004 г. в отношении сотрудника МВД было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 285 УК РФ. В суде дело было прекращено по примирению о сторон о дальнейших последствиях (переходе в полицию через 8 лет) никто не подозревал. Службу продолжал без замечаний и взысканий неоднократно премировался и награждался. Взысканий не имел. В настоящее время своего места на гражданской службе не нашел. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Искать работу, Алексей Николаевич, в полицию Вас не примут и не восстановят.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Здравствуйте, Алексей Николаевич!

Дальше служить.
———————————————————————

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели? Т. к я многодетная мать и…

Вопрос юристу:

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели? Т.к я многодетная мать и младшему сыну(13.05.2012 г.р) не предоставленно место в дет.саду. выходить на работу 14мая.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Добрый день! В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, кому, что, где , когда, что просите…. Дата, подпись.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Добрый вечер.

Да, вправе отказать. См. ст. 80 ТК РФ
———————————————————————

Физическое принуждение со сторону руководителя среднего звена к увольнению по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Физическое принуждение со сторону руководителя среднего звена к увольнению по собственному желанию

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
А точнее, в чем выражается физическое понуждение???

Вам, что пистолет к затылку приставляют???

Запишите на диктофон разговор о понуждении к увольнению, и до тех пор пока вы не напишите заявление по собственному желанию, вас по данному основанию ни кто не уволит!!!
———————————————————————

1. За год и месяц до пенсии есть вероятность потери работы. Скорее всего подведут к увольнению по собственному желанию….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. 1. За год и месяц до пенсии есть вероятность потери работы. Скорее всего подведут к увольнению по собственному желанию. Имею ли я какие преимущества по отношению других работников, если нахожусь на учёте по заболеванию астмой. Инвалидности нет. 2. Могу ли ядосрочно выйти на пенсию при этом заболевании в случае увольнения.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Уважаемый Виктор Васильевич!

Если захотят уволить, то уволят….

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для подтверждения высокой производительности труда работодатели представляют объем выполняемых работ, нормы труда, наличие ошибок, соблюдение сроков, применяемые меры поощрения и взыскания.

Для подтверждения деловых качеств работников могут быть представлены различные документы: закладные записки, характеристики работников и др. Вместе с тем, трудно согласиться с доводом, что суд не рассматривает какие-либо подробности трудовой характеристики уволенных работников. Под квалификацией работодателя понимается уровень теоретических и практических знаний по конкретной профессии и специальности, необходимых для выполнения работы. Критериями квалификации работника являются: — уровень образования (профессиональная подготовка); — навыки, опыт практической работы (стаж). При рассмотрении споров о восстановлении на работе суды не только «ограничиваются лишь представленными письменными пояснениями работодателя о трудовой деятельности уволенных (загрузка работников, их отношение к выполняемым поручениям и т.п.)», но и оценивают доказательства, подтверждающие уровень квалификации работников. Документами, подтверждающими уровень квалификации могут быть: — выписка из протокола аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда (категории); — документ об образовании; — трудовая книжка; — свидетельство об уровне квалификации и другие документы. Покажем на примере судебное дело: Бухгалтер 1 категории РКЦ ГУ ЦБ РФ по Архангельской области О. обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность увольнения, полагая, что она имеет более высокую квалификацию при наличии высшего образования в отличие от оставленной на работе Т. Представитель работодателя иск не признал, обосновывая увольнение О тем, что Т. Оставлена на работе в силу ч.2 ст. 179 ТК РФ, как имеющая не иждивении 2 несовершеннолетних детей. Удовлетворяя иск О. и признавая ее увольнение незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу, что О. при наличии высшего образования имеет более высокую квалификацию при равной производительности труда по сравнению с не имеющей высшего образования Т., соответственно имела преимущественное право оставления на работе. Кассационная инстанция поддержала эту позицию, указав, что при равной производительности труда в силу ч.1 ст. 179 ТКРФ О. с более высокой квалификацией имела преимущественное право оставления на работе перед Т., как работник с наиболее высоким уровнем образования (Кассационное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 1928.07.05 г. № 33-1706). В другом деле, разрешая спор, суд пришел к выводу, что работники Н.Н.А. и К.О.В. к моменту принятия решения о сокращении должности *** имели равную производительность труда, но у Истицы стаж работы в объединении превышает 10 лет, а К.О.В. проработала значительно меньший срок, суд верно руководствовался вышеприведенными нормами и признал увольнение Истицы незаконным (Кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19.01.11 г. № 33-280/2011). Учет преимущественного права оставления на работе. Преимущество одного работника в сравнении с другим должно быть доказано работодателем и подтверждено объективными данными. По мнению Герасимова А. «при обращении уволенного работника в суд работодателю для защиты своего решения достаточно подготовить пояснения, что Истец не пользуется преимущественным правом на оставлении на работе. И это письмо в суд будет подтверждением рассмотрения работодателем вопроса о преимущественном праве уволенного работника». Безусловно, решение о сокращении конкретных должностей может принять директор компании единолично. Однако судебная практика показывает, что подобные решения целесообразно принимать коллегиально с привлечением общественности компании. Зачастую для установления преимущества на оставление на работе на практике создается специальная комиссия по сокращению численности. Эта комиссия создается приказом руководителя организации одновременно с приказом о сокращении численности или штата. В состав комиссии включается не менее 3-х человек. Для обеспечения объективности принятых Комиссией решений необходимо включить в состав этой комиссии представителя кадрового отдела, юридической службы, а также представителя подразделения, в котором будет происходить сокращение. При наличии профсоюза в организации, участие при принятии решений Комиссией, члена профсоюза обязательно. Решения комиссии оформляются протоколом, в котором должны быть отражены выводы о преимуществе работника и фактические данные, которыми это преимущество подтверждается. Очевидно, что определить преимущественное право на оставлении на работе конкретного работника, должность которого сокращается, Комиссия должна до вручения ему письменного уведомления о предстоящем увольнении. Эта позиции также подтверждается судебной практикой. Так например, Верховный суд Республики Коми основывает свои выводы на основании решений, принятых «комиссией по решению вопросов, связанных с определением преимущества права на замещение должностей» (определение от 12.05.11 г. № № 33-2437/2011. Необходимо отметить, что прямой обязанности создавать такую комиссию нет, но если уволенные работники будут оспаривать свое сокращение, мотивируя это своим нарушенным правом на преимущественное оставление на работе, отсутствие комиссии и протоколов будет не выгодно смотреться в суде. В заключение хочется сказать, что не все так пессимистично смотрят на данную проблему. И, по моему мнению, не всегда последнее слово остается за работодателем. Если работник имеет достаточно высокую квалификацию, законченное высшее образование, периодически повышает свою квалификацию, посещая различные курсы и семинары, должным образом справляется со своими трудовыми обязанностями, обладает высокой производительностью, то мало того, что суд примет позицию работника, но и работодатель не захочет расставаться с таким сотрудником.
———————————————————————

Можно ли отменить увольнение по собственному желанию т.к. заявление мной было написано под принуждением…

Вопрос юристу:

Более пяти лет я работал в крупной компании на производстве, начальником смены , за время работы имел корпоративные признания и достижения. В прошлом году пришел новый руководитель моего отдела. Через некоторое время, при нормальных показателях, мое подразделение, руководителем стало отмечаться в худшую сторону. Мне объявили выговор за якобы плохое выполнение своих служебных обязанностей. Через несколько месяцев мне объявили второй выговор с похожей формулировкой. В моем отделе несколько смен и ситуации за которую объявлялись выговоры происходят несколько раз в месяц в каждой смене но взыскания на других сотрудников не налагалось.

После ознакомления меня с приказом о выговоре, мой руководитель заявил, что работодатель хочет расторгнуть с мной контракт по соглашению сторон. Я обратился непосредственно к руководителю предприятия с просьбой разъяснить ситуацию но ничего конкретно он мне не сказал, заявил, что мой руководитель по его мнению хороший менеджер и назначил встречу через несколько дней. Однако в этот день его на предприятии не было т.к. он был в командировке.

В этот день я еще раз обратился к своему руководителю с просьбой прояснить ситуацию. Мне был дан ответ что никаких изменений нет и будут предприняты действия по моему увольнению.

Под давлением этих обстоятельств я написал заявление на увольнениепо собственному желанию и был рассчитан и уволен в тот же день.

Считаю что в отношении меня было принуждение к увольнению.

Можно ли отменить увольнение и восстановиться на прежнем месте а также получить зарплату с момента увольнения.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Трудно принудить взрослого человека собственноручно написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя в жизни бывает всякое. Пожелают ли лица, указанные Вами, быть свидетелями по делу? Почему Вы ссылаетесь на какие-то внешние обстоятельства, предшествующие Вашему волеизъявлению написать заявление по собственному желанию? Сможете доказать? Если нет, то говорить о том, что Вас вынудили что-то сделать, не приходится. Извините.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Игорь, можно попробовать доказать это в суде но это будет сделать очень трудно но шансы есть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Не докажите. Оспорить можно, но необходимы свидетели, документы об оказываемом давлении .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Здравствуйте!

Современное законодательство не содержит понятия "незаконное увольнение".

Расторжение трудового договора может быть признано незаконным только в судебном порядке. В суде Вам необходимо будет документально подтвердить то, что увольнение было не по собственному желанию, по принуждению.

Удачи Вам!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе составляет 1 месяц с даты увольнения. При его пропуске срок, по ходатайству, может быть восстановлен.

При изложенных в вопросе обстоятельствах есть шансы на восстановление на работе.

Необходимо будет доказывать, в том числе свидетельскими показаниями, отсутствие доброй воли на увольнение, создание Вам невыносимых условий труда и вынужденность (под давлением работодателя) подачи заявления об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Восстановиться на работу маловероятно, так как Вы сами написали собственноручно заявление об увольнении. А понуждение к написанию нужно доказать, у Вас есть доказательства?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
1)из повествования не понятно не пропустили ли вы сроки для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе 2) да вас суд может восстановить, но доказать принуждение должны будете ВЫ так гласит постановление пленума ВС РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Тогда срочно иск в суд и искать свидетелей!
———————————————————————

Добрый день. работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. в настоящее время мне умышленно не…

Вопрос юристу:

Добрый день. работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. в настоящее время мне умышленно не дается никаких заданий. нахожусь на рабочем месте и ничем не занята. что предпринять?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Продолжайте находиться на рабочем месте, можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
———————————————————————

Принуждают к увольнению по собственному желанию,что делать?…

Вопрос юристу:

Принуждают к увольнению по собственному желанию, стравливают с коллективом(обещают не выплачивать премию участку пока я не уволюсь),что делать?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
———————————————————————

Принуждение к увольнению по собственному желанию….

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

в нашей компании в конце года прошло массовое сокращение штата (неофициальное). Около 100 человек попросили уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать им компенсации. почти все сотрудники уволились, за исключением нескольких человек которые хотели добиться нормального сокращения. В последний рабочий день 2012г Директор нам предложил подписать заявление по соглашению сторон без каких либо компенсация, в противном случае мы будем уволены по статье через комиссию (за не выполнение планов или ещё по какой ни будь причине (есть запись на диктофон данного разговора). Торопили нас уволиться, говоря что на следующий год наших должностей нет в штатном расписании. Мы отказались подписывать соглашение. Нам заблокировали компьютеры, чтобы мы не могли работать, но через неделю разблокировали. Из-за нас изменили штатное расписание на 2013г, однако ставки по нашей должности с февраля 2013 не будет, и они не смогут нам платить по ней ЗП (так говорит руководство). ну и за нас сейчас снова взялись, чтобы уволить нас до конца января. 22.01.2013 г мне предложили написать объяснительную по поводу моего опоздания на работу на 3 минуты и по поводу не выполнения плана за декабрь 2012г.(такие объяснительные думаю будут не последние) изначально в почте я ответил, что письменно ни чего писать не буду, при этом описал по какой причине было опоздание и невыполнение плана. 23.01.13 мне предоставили приказ о вынесении выговоров по этим фактам. Я написал по ним объяснительные и передал директору, в приказах не расписался, в них они оформили акт об отказе предоставить объяснения. меня сейчас хотят уволить из-за этих выговоров. 24.01.13 я написал заявление по собственному с 31.01.2013 (в приказе ещё не расписался, чтобы была возможность отозвать заявление), чтобы в дальнейшем обратиться по возможности в суд. подскажитемогут ли меня уволить из-за этих выговоров(могут ли испортить трудовую)? и какие варианты исхода событий в этом случае возможны? как мне действовать в этой ситуации. Заранее благодарен.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Для начала в защиту своих прав советую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
———————————————————————

Законно ли принуждение к увольнению по собственному желанию при закрытии компании,если сотрудница в положении(беременна)…

Вопрос юристу:

Фирма (ООО)закрывается через 2 недели.Руководство планирует уволить всех сотрудников по собственному.Вопрос- что делать сотруднице,которая беременна,какие права она имеет при увольнении, какие условия увольнения предлагать или принимать..?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В порядке ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
———————————————————————

У меня продолжатся история с принуждением меня к увольнению по собственному желанию. Лишили премии на 80%, задание лишить…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня продолжатся история с принуждением меня к увольнениюпо собственному желанию. Лишили премии на 80%, задание лишить премии дали непосредственному начальнику, он на словах придумал повод легко мной опровергаемый.Но никаких бумаг не дают. Говрят ,что лишить премии могут и так , на усмотрение начальника.Как мне быть ?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Если отсутствует положение о премиальных выплатах, то разовое выплата премий может регулироваться отдельным приказом о выплате премии, где указываются работники, которым премия выплачивается и за что — показатели в работе. Неначисление вам премии вы можете оспорить (действие работодателя) но шансы в суде — практически нулевые.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки.

Статья 144 (часть первая) Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа. Решить эти вопросы работодатель может как в локальных нормативных актах, так и в коллективном договоре. Таким образом выплаты премий и лишение премий на усмотрение работодателя.
———————————————————————

увольнение по собственному желанию по принуждению руководителя подразделения…

Вопрос юристу:

Директор департамента, в котором я работала вынудила написать заявлениепо собственному желанию (имеется диктофонная запись), создавая не выносимые условия труда (бесконечные объяснительные). Мною написана жалоба на имя ген.директора с просьбой урегулировать конфликтную ситуацию. имеет ли смысл обращаться в суд, могу ли я доказать, что меня вынудили уволиться

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Если докажете, что Ваше заявление по собственному желанию не было обусловлено Вашим личным волеизъявлением, а являлось следствием давления со стороны руководства, тогда у Вас есть шансы на восстановление на работе. Вам нужно обращаться с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по делам данной категории — 1 месяц со дня увольнения.
———————————————————————

Принуждают к увольнению по собственному желанию, как поступить?…

Вопрос юристу:

Работаю с 2009 г. в большой сети бутиков ООООООО продавцом-консультантом/кассиром,головной офис находится в Москве, но подчиняюсь непосредственно директору бутика. 28 июня,директором нашего бутика, в устной форме мне было предложено написать заявлениепо собственному желанию без каких либо объяснений, предупредив что: если буду бодаться, то не пройду аттестацию. Нареканий ко мне за весь период работы не было, поводов для увольнения не давала. С 29 июня в связи с болезнью нахожусь на больничном. Что могу предпринять в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Уважаемая Олеся !

У Вас два выхода в этой ситуации:

1. "Бодаться"… а точнее после больничного спокойно выходить на работу и делать свою работу также, как Вы делали ее до этого…

2. Если желаете сами расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), то у Вас сейчас есть шанс это сделать без "отработки" двух недель.

Как правильно уволиться, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), на то оно и собственное желание, и принудить Вас никто не имеет права.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. когда присходит нарушение руководителем организации требований заключенного с Вами контракта.. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. А выбирать Вам!!! С уважением Ирина Руфимовна!!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Уважаемая Олеся, Вы вправе не увольняться по собственному желанию, а предложить работодателю соглашение, по которому он платит Вам определенную сумму денег, а Вы в свою очередь не оспариваете свое увольнение в судебном порядке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Олеся,добрый день! рекомендую написать в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а мой лично не соглашаться писать заявление. Всего доброго
———————————————————————

Законно ли принуждение к увольнению по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Меня зовут Галина. Я работаю инженером-сметчиком. Как мне поступить, куда обращаться и что отвечать работодателю если меня принуждают (это говорят в устной форме) идти в очередной отпуск (пока отработала 9 месяцев)…Далее последующее увольнение по собственному желанию (в устной форме), в связи с тем, что у строительной фирмы (ООО) нет объемов работ, для которых потребовалось бы составление локальных смет, соответственно теперь фирма не нуждается в такой должности, как моя. Замечаний мне по работе, за отработанное время, не было. Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Уважаемая Галина !

Любой работодатель (представитель работодателя в лице генерального директора, директора) вправе в различных ситуациях предлагать своим работникам расторгнуть

с ними трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК (по собственному желанию).

Любой работник в данной ситуации вправе поступать по своему усмотрению, в т.ч. и уволиться по собственному желанию, если у этого работодателя у него перспективы в будущем на низком уровне или с -.

Принуждение к увольению — это когда заставляют физически писать заявление об увольнении или угрожают реально при этом.

Как лучше уволиться, я писал на своей страничке в разделе "Мои статьи", где и Вы можете ознакомиться с моей консультацией по этому вопросу.

Удачи Вам.
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, какие компенсации мне положены при увольнении по собственному желанию, т.к. компания закрывается….

Вопрос юристу:

Добрый день! Скажите, пожалуйста, какие компенсации мне положены при увольнении по собственному желанию, т.к. компания закрывается. В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Добрый день! Если компания закрывается = предприятие ликвидируется. Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия. Никаких заявлений для этого, Вам писать не нужно. Работодатель должен вас письменно уведомить за 2 месяца до увольнения. При увольнении по случаю ликвидации выплачивается компенсация за 2 месяца в размере среднего заработка. Чтобы получить компенсацию и за 3 месяц необходимо встать на учет в центр занятости.

Если вы уволитесь по собственному желанию компенсацию Вам не дадут.

По поводу выплаты пособий вы можете обратиться в органы социальной защиты населения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Положена оплата фактич.отработанных дней и компенсация за неиспользованный отпуск.
———————————————————————

Что делать если директор формально принуждает к увольнению по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы дать нагрузку в 6 часов в неделю, притом, что часы есть. Мне, учителю английского языка предлагают ставку социального психолога или предлагают искать другую работу. Нареканий по работе нет, нарушений и записей в личном деле тоже. Хотя, узнав, что я задаю вопросы — могут и появиться, хоть и задним числом.

Причина такого отношения — личная неприязнь директора и зам директора по воспитательной работе.

Хочется понять, что я могу сделать в данной ситуации. Ибо работу-то я ищу, но сейчас это не тка просто.

+ я мать-одиночка. не 100%, отец прописан в свидетельстве, но я живу с ребенком и родителями пенсионерами. Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Уважаемая Наталья Владимировна !

С подобной ситуацией сталкиваются более 50% работников, особеннов частных фирмах (ООО, ОАО, ЗАО), и каждый сам решает этот вопрос по своему.

Если хотите протвостоять этому "давлению" со стороны директора и его азма, то начните с изучения Трудовго кодекса РФ. А когда Вы будете четко знать свои права и обязанности, к Вам труднее будет "придраться" со стороны Ваших "шефов"…

По крайней мере надо доработать до летних каникул, а там уже решите…

Удачи Вам.
———————————————————————

Законно ли принуждение к увольнению по собственному желанию при закрытии компании?У нас фирма ООО закрывается…

Вопрос юристу:

Законно ли принуждение к увольнению по собственному желанию при закрытии компании?У нас фирма ООО закрывается из-за кризиса,нас не ставят в известность,мы сами догадались,но нам намекнули чтоб мы писали по собственному желанию!

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Нет, это не законно!
———————————————————————

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Пока еще не уволили, но есть доказанные факты принуждения. Могу я…

Вопрос юристу:

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Пока еще не уволили, но есть доказанные факты принуждения. Могу я не дожидаясь увольнения подать заявление в трудовую комиссию, в суд, и прокуратуру на своего директора по факту принуждения?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Да, вы вправе обратиться с жалобой. И ничего не подписывайте.
———————————————————————

Является ли уважительной причиной для увольнения по собственному желанию принуждение начальника к увольнению и отказ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Является ли уважительной причиной для увольнения по собственному желанию принуждение начальника к увольнению и отказ сотрудничать?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Для увольнения по собственному желанию уважительная причина не требуется, достаточно намерения работника. Если не хотите- не увольняйтесь
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Указанное Вами — не уважительная причина, расходы по обучению могут быть взысканы. Поэтому продолжайте работать. На нарушение трудовых прав можно подать жалобу в трудовую инспекцию
———————————————————————

В компании, где я работаю, в связи с финансовыми трудностями склоняют сотрудников к увольнению по собственному желанию….

Вопрос юристу:

Добрый день!

В компании,где я работаю,в связи с финансовыми трудностями склоняют сотрудников к увольнению по собственному желанию. При этом,премия за месяц не выплачивают (ссылаясь на внутренние документы). В случае отказа от увольнения-направляют в командировку на 2-3 месяца (в надежде что уволишься сам). Несколько человек так уже уволились. Правомерно ли это?

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Здравствуйте. Требовать увольнения нет. В командировку тоже не всякого отправить можно. Допустим женщин с детьми до 14 лет нельзя
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Неправомерно. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
———————————————————————

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию, хотя идет сокращение штата….

Вопрос юристу:

Меня принуждают к увольнениюпо собственному желанию, хотя идет сокращение штата.Предложили вариант другого места ,я не согласилась.Мне сказали ,что по закону сделали все правильно и если не устраивает другое место-вариант один -по собственному желанию.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Увольняйтесь по сокращению, получите выходное пособие.Удачи.Обратитесь в трудовую инспекцию при отказе.
———————————————————————

Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Является увольнение по причине переезда в другой город по причине семейных обстоятельств уважительной причиной. Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию? У меня есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. И там указано, что увольнению по собственному желанию не является уважительной причиной.

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Виталий

в данном случае, если изменяются семейные обстоятельства, то вы можете уволиться или по собственному желанию или по соглашению сторон.
———————————————————————

Можно ли это считать понуждением к увольнению по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. На работе сложилась такая ситуация, что руководство принуждает меня написать заявление по собственному из-за не сложившихся отношений с новым непосредственным руководителем. Сейчас ситуация такова: я являюсь официально работником (заявление я отказалась писать), но в рабочем графике меня уже нет, а соответственно свои обязанности я выполнять не могу. Является ли это нарушением пункта ТД, где работодатель обязуется: Осуществить необходимые меры по организации труда работника и создать условия для его эффективного и безопасного труда? На рабочую эл. почту 08.11.2013 г. мне скинули образец заявления по собственному, с просьбой написать подобное заявление и подписать его 14.11.2013 числом. А так же на эл. почту пришло письмо, с указанием плана, который должны выполнить работники в ноябре, но меня там уже нет. Можно ли это считать понуждением к увольнению по собственному желанию? И могу ли я сейчас уйти на больничный без каких-либо последствий?

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Вы можете уйти на больничный, без Вас они Вас не уволят, можете подать в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию, но сможете ли Вы морально там работать?
———————————————————————

Как бороться с принуждением к увольнению по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком…

Вопрос юристу:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мой директор принуждает меня написать заявлениепо собственному желанию по выходу из отпуска, шантажируя меня плохой репутацией и травлей, если я останусь. Что можно сделать в такой ситуации. Я не замужем и ребенок у меня второй. Как подать в суд, если я не хочу увольняться???

Ответ юриста на вопрос : принуждение к увольнению по собственному желанию
Ксения, для этого не требуется обращаться в суд, просто не пишите никаких заявлений об увольнении.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи