ответят на ваши вопросы

Компенсация за досрочное увольнение при сокращении

Муж сокращен с 01.11.2014г. При увольнении ему выплатили зплату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и…

Вопрос юристу:

Муж сокращен с 01.11.2014г. При увольнении ему выплатили зплату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Должна ли организация отлатить среднюю зплату за ноябрь, если он не трудоустроен и встал на биржу в течении 2х недель после сокращения?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
———————————————————————

Муж попал под сокращение. При сокращение начисляется компенсация за 2 месяца и выплачивается сразу же при увольнение, а…

Вопрос юристу:

Муж попал под сокращение.При сокращение начисляется компенсация за 2 месяца и выплачивается сразу же при увольнение,а если встаешь на биржу по трудоустройству,то и за третий месяц.Мужу начисляются алименты, можно ли считать эту компенсацию как за вперед выплаченные алименты,потому что другой работы пока не нашел.Или подскажите как лучше поступить,что бы алименты не шли дальше в размере 7000,работы то еще нет.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
если алименты удерживаются бухгалтерией то она должна указать период начисления и удержания
———————————————————————

При досрочном увольнении, по сокращению щтата может руководитель выплатить выходное пособие на свое усматрение сразу за…

Вопрос юристу:

При досрочном увольнении, по сокращению щтата может руководитель выплатить выходное пособие на свое усматрение сразу за два месяца?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Здравствуйте, да. Это оформляется соглашением.
———————————————————————

уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты ( компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, с 22 мая 2014 г. уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты ( компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел месяц , обратилась в контору насчет оплаты, велели придти в июле с заявлением.

Стою на учете в центре занятости, по оплате они тоже посылают в контору, те должны платить. Замкнутый круг. Должна ли мне организация платить и в течении какого срока. Живу в Мурманске Галина

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Юлия Николаевна при увольнении по сокращению Вам выплачивается зарплата за два месяца,,а за 3-ий Вы можете получить в том случае, если Вы в течении двух недельного срока встали на учет в Центре занятости,и вам не предоставили работу.Удачи!
———————————————————————

Здравствуйте. сокращен 15.12.2014 .встал на биржу труда. подучил компенсацию при увольнении за первый месяц. уже февраль ни…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.сокращен 15.12.2014 .встал на биржу труда. подучил компенсацию при увольнении за первый месяц.уже февраль ни копейки не получил.ходил к работодателю предоставлял все неоходимые документы для получения выплат. сказали им плевать и я ничего не получу.куда можно обратиться чтоб было действенно

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Обращайтесь в суд за компенсацией. Срок всего три месяца со дня увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Обратитесь в прокуратуру с заявлением в отношении работодателя.
———————————————————————

Сотрудник увольняется в связи с сокращением штата. Получает компенсацию за досрочное увольнение и выходное пособие за…

Вопрос юристу:

Сотрудник увольняется в связи с сокращением штата. Получает компенсацию за досрочное увольнение и выходное пособие за первый месяц. В организации на сотрудника есть постановление приставов об удержании алиментов. В соответствии с 229 фз в течении трех дней после увольнения исполнительный документ должен быть направлен в службу приставов. Вопрос. Человек будет вставать на учет в службе занятости и состоять в ней на учете 6 месяцев (район крайнего севера), плюс можно быть точно уверенным что за этот период он обратиться в организацию за выходным пособием еще пять раз. Мы в соответсвии с постановлением правительства 841 должны удерживать с этих выплат алименты, но у нас не будет оригинала исполнительного документа. Как правильно поступить в этой ситуации

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Здравствуйте, Евгений!

Согласно ИЛ будет удержание. Удачи.
———————————————————————

Компенсация за заработанные отгулы при сокращении/увольнении….

Вопрос юристу:

Добрый день.

У меня есть несколько дней заработанных отгулов, оформляли их через служебную записку.

Скажите при сокращении/увольнении должны ли мне выплатить за них компенсацию?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Да, должны выплатить компенсацию.
———————————————————————

Могу ли я получить компенсацию за 4-5-6 месяцы при увольнении по сокращению штата, (местность, где к з/пл примен районный коэфф)…

Вопрос юристу:

До пенсионного возраста мне чуть более года.

На предприятии происходит сокращение численности. Мою должность сокращают.

Могу ли я получить компенсацию за 4-5-6 месяцы на период трудоустройства, если я проживаю в местности, не отнесенной к Крайнему Северу и приравненной к нему местности (но имеющую особые климатические условия), в которой применяется районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате сотрудников? Если это возможно, то какие мои действия?

Что необходимо для досрочного ухода на пенсию?

Будет ли выплачен больничный лист в первый месяц после увольнения? И повлияет ли он на сумму компенсации на период трудоустройства 1-го месяца?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Можете.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Для пенсионеров тоже обязательно обращаться в ЦЗ, безработным вас конечно не признают, но справку о постановке на учет как подыскивающему работу дать обязаны.

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

Вам нет смысла обращаться за Б/л, хотя оплату осущесвить работодатель обязан.

Но вам же не оплатят одновременно средний заработок и Б/л.
———————————————————————

Скажите при увольнении по сокращению какова компенсация за1 или за 3 месяца (суммарно)…

Вопрос юристу:

Скажите при увольнении по сокращению какова компенсация за1 или за 3 месяца (суммарно)

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
По сокращению компенсация выплачивается за 2 месяца в общем порядке, за 3 месяца-далеко не всем, а лишь тем, у кого есть льготы, инвалидность и т.д.
———————————————————————

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении…

Вопрос юристу:

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени). Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу — 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев. И в какой срок имею право обратиться в организацию для перерасчета и произведения доплаты.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Правила действующие, п.28 применяется в настоящее время. С иском о взыскании с работодателя задолженности по компенсации неиспользованного отпуска можете обратиться в течении трех месяцев со дня увольнения. Ст.392 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Уважаемая Светлана Викторовна !

Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник вправе в любое время обратиться письменно с требованием выдачи копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так что Вы вправе запросить надлежащим образом у своего теперь уже бывшего работодателя Справку с расчетом отпускных, выплаченных Вам при увольнении.

Если Вы будете уверены, что работодатель не верно Вам рассчитал отпускные на основании статьи 121, 127 ТК, то Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК. Если Вы пропустите эти сроки без уважительной причины, то Вам никто уже не поможет потом, даже Генеральный прокурор РФ.

Прежде чем обратиться с иском в суд по любому делу, следует убедиться о наличии оснований для такого иска. Если иск будет подан в суд без оснований, то суд может отказать истцу в удовлетворении иска и взыскать с него ещё судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы за услуги представителя ответчика (юриста или адвоката), а это как минимум от 5 тыс. руб., а в Москве намного дороже.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
имеете право обратится в течение года с момента увольнения
———————————————————————

Положена компенсация за отпуск при увольнении по сокращению, если устроилась 28 августа 1995 в декрете была с 1 февраля…

Вопрос юристу:

Положена компенсация за отпуск при увольнении по сокращению, если устроилась 28 августа 1995 в декрете была с 1 февраля 2004по 1 октября 2005.отпуск по беременности и родам.уволена 1 января 2014.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Вот у вас спрашивают про количество дней, а вы отвечаете:

05.02.2014 11:35, за ответ на вопрос 3318796

отгуляла в каждом году все положенные отпуска.

Даже если бы и хотел помочь, то не смогу.

Теперь берете весь свой трудовой стаж в этой организации, включаете туда Б/лист по БиР и считаете относительно всех ДНЕЙ отпуска.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за досрочное увольнение при сокращении
Судя по вашему сообщению вы эти 19 лет в ежегодном отпуске не были.

Если не были, то вам положена компенсация за 17 лет.

Или всё-таки были?

А если были, то какое количество дней отгуляли?
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи