ответят на ваши вопросы

Массовое увольнение

в нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад +…

Вопрос юристу:

Добрый день!

в нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад + доп. соглашение о доплате за совмещение с другой должностью.

Я могу требовать только несколько окладов или же на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Здравствуйте. Можете требовать сколько угодно, лишь бы работодатель согласился. Тут всё на усмотрение сторон
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Вы вправе потребовать выплату на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению.
———————————————————————

Каковы критерии массового увольнения?…

Вопрос юристу:

В гос.учреждении, находящемся на территории Республики Башкортостан, планируется сокращение численности, принадлежность Министерство природопользования и экологии Республики Башкортостан, основной вид деятельности — испытания и анализ в научных областях (микробилогии, биохимии и др.). Каковы критерии массового увольнения?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Здравствуйте! Критериями будет орг. штатные мероприятия либо реорганизация.
———————————————————————

Организация производит массовые увольнения и сокращения персонала в связи с оптимизацией расходов. Меня ввели в заблуждение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Организация производит массовые увольнения и сокращения персонала в связи с оптимизацией расходов. Меня ввели в заблуждение, что никаких выплат не будет, давили морально,к грозили уволить по статье и тд . подсунули соглашение об увольнении, один экземпляр я подписала и убрала в стол, т.к. хотела позже более детально ознакомиться. Руководство настояло чтобы я отдала это соглашение. В итоге меня уволили по этому соглашения спустя полтора месяца. Желания увольняться у меня не было и согласия подписывать это соглашение тоже. Одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Двое других сотрудников, попавших, как и я под сокращение, сокращены со всеми полагающимися выплатами практически в одно время со мной . Хочу обратиться в суд, т.к. считаю, что обманным путем завладели соглашением и поступили незаконно. Если свидетели подтвердят, что меня планировали сократить, если у меня шансы восстановиться на работе, если буду настаивать на том, чтобы было оказано давление, приглашу свидетелей, попрошу экспертизу на детекторе лжи (добровольно)? Каковы перспективы дела в суде, если буду доказывать давление. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Здравствуйте. Перспективы хорошие, при правильном ведении дел
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Анна, добрый вечер!

Доказать давление в суде будет ОЧЕНЬ сложно, но если вопрос для Вас принципиальный — обращайтесь в суд, требуйте изменения основания увольнения и выплат по сокращению штата либо восстановления на работе. Госпошлину Вам платить не нужно.

Если понадобится юридическая помощь — обращайтесь.
———————————————————————

Массовое увольнение сотруднков и инвентаризация….

Вопрос юристу:

Здравствуйте, Подскажите пожалуйста. Ситуация: По причине увольнения большинства сотрудников и руководства магазина ( крупной сети магазинов одежды ) по собственному желанию, будут делать инвентаризацию. Мы все на испытательном сроке. Договор о коллективной мат. ответственности был подписан. Могут ли с нас удерживать зар. плату и в каком процентном соотношении? Должны ли мы отрабатывать еще 3 дня после написания заявления об увольнении ( нам так говорят, помоему -этого нет в ТК )? И если выявят недостачу, мы же не обязаны возмещать ее из своего кармана ? Заранее извиняюсь за столько вопросов. Просто впервые сталкиваюсь с такой ситуацией и недобропорядочности работодателя. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Если Вы не согласны — не могут.

Должны отрабатывать.

Если не сможете доказать отсутствие своей вины — в судебном порядке смогут взыскать.

ТК РФ.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
———————————————————————

Идет массовое увольнения медицинских работников! могут ли уволить медсестру 60 лет…

Вопрос юристу:

Идет массовое увольнения медицинских работников! могут ли уволить медсестру 60 лет

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Идет массовое увольнения медицинских работников! могут ли уволить медсестру 60 лет

—могут уволить. а вы не ждите увольнения. возраст пришёл. нужно уступить дорогу молодым у вас пенсия. а им детей растить.
———————————————————————

На предприятии происходит массовое увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении…

Вопрос юристу:

На предприятии происходит массовое увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении и предлагают уволиться по согласию сторон при этом предлагают маленькое выходное пособие многие из работников предпенсионного возраста ( от 6 -15 месяцев) как добиться сокращения?

также я являюсь одинокой матерью и попадаю под увольнение на иждивении дочь школьница до пенсии осталось 15 месяцев других источников дохода нет имеют ли право меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Не увольняйтесь "по соглашению" сторон, вот и всё.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Вас могут уволить именно по сокращению штатов, о чём Вам за два месяца должны выдать письменное уведомление. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то в суде Вы никаких нарушений работодателя не докажете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
не имеют права заставлять увольняться по собственному желанию
———————————————————————

Произошло массовое увольнение в связи с закрытием проэкта, организация депримировала уволившихся сотрудников, как быть?…

Вопрос юристу:

Произошло массовое увольнение в связи с закрытием проэкта, организация депримировала уволившихся сотрудников, как быть?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Смотреть локальный нормативный акт предприятия, регулирующий выплату премий. Что там указано по этому поводу. В каких случаях работодатель может неначислять премию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Добрый день!

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Барнаула, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

В компании происходят массовые увольнения , сотрудникам показали приказ и уведомление ознакомится на руки не дали сказали…

Вопрос юристу:

В компании происходят массовые увольнения , сотрудникам показали приказ и уведомление ознакомится на руки не дали сказали подписывать и только тогда отдадут. В приказе нет предложений по должностям нет ответа почему увольняют данного работника у всех и иждивенцы и пр. увольняют руководствителей а отдел оставляют

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Вы вправе оспорить увольнение в месячный срок, после увольнения, если не согласны с ним — в суд
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
В компании происходят массовые увольнения

Подавайте жалобу в прокуратуру.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
———————————————————————

Какое распоряжение должен издать учредитель при дефиците ФОТ для массового увольнения сотрудников учреждения?…

Вопрос юристу:

1.Какое распоряжение должен издать учредитель при дефиците ФОТ для массового увольнения сотрудников учреждения?

2. Является ли сокращение до 0,5 ставки сокращением штата?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Да, это сокращение штата организации. Нужен приказ, которым будет утверждено новое штатное расписание. Работников, не согласных с продолжением работы в таких условиях следует увольнять по сокращению штата с выплатами по ст. 178 ТК РФ.
———————————————————————

Мне 56 лет, год уже на пенсии, на предприятии, где я работаю идет сейчас массовое увольнение людей по соглашению сторон с…

Вопрос юристу:

Мне 56 лет,год уже на пенсии, на предприятии,где я работаю идет сейчас массовое увольнение людей по соглашению сторон с выплатой 3-х месячной средней заработанной платы,мне так же предложили,но я хочу по сокращению и потом встать на биржу труда.Посоветуйте-как лучше поступить.

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
На биржу Вы сможете встать независимо от того, по соглашению Вы уволена или по сокращению. Ваши права не изменятся. С такой компенсацией Вы ничего не теряете, а от сокращения ничего не получите.

Соглашение Вы можете просто не подписывать.
———————————————————————

Наше предприятие прекратило работать, законсервировали основные фонды, произошло массовое увольнение работников. Приказом…

Вопрос юристу:

Наше предприятие прекратило работать, законсервировали основные фонды, произошло массовое увольнение работников. Приказом сокращены все работники на предприятии. По приказу я попала под сокращение штатов, но администрация отказывается уволить меня на основании сокращения штатов, а вынуждает меня писать заявлениепо собственному желанию, так как я являюсь одинокой матерью, и имею ребенка до 14 лет, хотя на момент сокращения ребенку не хватает всего 2-х месяцев до 14 лет. Оставить меня на работе у администрации нет возможности, и предложить мне другую работу тоже нет. Вместо того, чтобы сократить,меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет. На меня оказывается психологическое давление со стороны администрации, мне говорят, что они оставят меня доработать эти 2 месяца,но сделают мне невыносимую жизнь, угрожают изданием таких приказов, что я пожалею о том,что не уволилась,я на грани нервного срыва, и у меня ухудшилось состояние здоровья. Как отстоять свои права?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Пишите жалобы в инспекцию труда и в прокуратуру.
———————————————————————

Происходит массовое увольнение сотрудников, вынуждают писать по собственному желанию, что делать?…

Вопрос юристу:

Я начальник расчетного управления, в моем подчинении около 30 сотрудников ( было до 01.02.2011г.), с этого момента происходят массовые увольнения, вынуждают уволится по собственному желанию, или грозят уволить по статье. И все написали, даже я. На сегоднешний день в офисе работают 3 человека, и тех отправили в отпуск, думаю после чего и их заставят написать по собственному. Как можно наказать таких работодателей, за то что всех уволили, а пособие платить не хотят?

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
Как только вы по выражению премьера "потупив голову и цокая копытами" общим строем написали заявление об увольнению по собственному желанию, так вы и отказались от защиты своих прав.

Если готовы бороться, то отзывайте заявление и ждите настоящего давления со стороны работодателя.

А пока это только разговоры о нарушении ваших прав. Наказывать работодателя не за что.
———————————————————————

ВОПЛАТЫ ПРИ МАССОВОМ УВОЛЬНЕНИИ?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть, и на, что можно претендовать? На какие статьи трудового законодательства можно опираться?

СИТУАЦИЯ: открыли магазин гипермаркет РЕАЛ (я являлась работником),магазин отработал четыре месяца и его закрыли,теперь выкупили магазин компания МЕТРО,нам говорят,что из реала надо уволиться, а в метро устроиться, мол 31 марта вас увольняют а 1 апреля принимают. кто не хочет работать в метро тем выплачивают 3 оклада, и они пишут по соглашению сторон, а я вот хочу работать в компании метро, но при этом все происходит такая ситуация: что я пишу по собственному желаниюзаявление в реале, мне выплачивают отпускные, и зарплату за март, а потом я устраиваюсь в метро(хотя не факт,что возьмут), нас заранее не предупреждали о закрытии магазина, то есть массовое увольнение, положены ли мне какие нибудь еще выплаты по закону? и почему я должна писать по собственному желанию увольнение, когда меня все устраивает и я хотела продолжать бы работать в Реале,(но магазин закрыли). подскажите пожалуйста! Надеюсь на быстрый ответ!

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение
При ликвидации организации увольнение производится по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом условия и выплаты такие же, как и при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) — письменное предупреждение не менее чем за два месяца, компенсация при увольнении в размере среднего месячного заработка, при последующем нетрудоустройстве возможна компенсация еще за два месяца.

Попробуйте получить от компании Метро гарантийное письмо в приеме Вас на работу (оно пишется в форме предложения Вашему нынешнему работодателю уволить Вас по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ — по переводу). Такое письмо будет являться гарантией того, что компания в течение месяца не сможет отказать Вам в приеме на работу. При получении такого письма соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов. В случае же отказа в предоставлении такого письма требуйте от компании Реал компенсации в размере 4-5 окладов.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи