ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Могут ли уволить на испытательном сроке

Могут ли уволить на испытательном сроке. если я мать одиночка…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить на испытательном сроке.если я мать одиночка

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Сколько ребенку лет?
———————————————————————

могут ли уволить на испытательном сроке из-за временной нетрудоспособности?…

Вопрос юристу:

Я устроилась на работу в дет.сад с испытательным сроком 3 месяца..у меня есть ребенок 2,5 года.ребенок заболел взяла больничный..потом его продлили..прошло некоторое время и ребенок опять заболел..приходится опять брать больничный..директор сказала,если я возьму третий больничный,то уволит..Может ли она так сделать?

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Нет, уволить не может. расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается. (ч.4 ст.261 Трудового Кодекса РФ)

Удачи.
———————————————————————

Могут ли уволить на испытательном сроке при наличии докладной и обьяснительной!! без выговора и штрафа…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!!! Могут ли уволить на испытательном сроке при наличии докладной и обьяснительной!! без выговора и штрафа

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Да, имеют право уволить.
———————————————————————

могут ли уволить на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!! Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке, если я беременная? Оформлена официально по трудовой.. Может ли руководитель уволить, якобы как не прошедшую испытат срок?

спасибо!

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Вас могут уволить с формулировкой как непрошедшую испытательный срок, но не по причине беременности. Увольнение можете обжаловать в судебном порядке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
На основании статьи 261 ТК РФ уволить Вас могут только при ликвидации предприятия.

Никак иначе Вас до окончания отпуска по беременности и родам уволить нельзя.
———————————————————————

Могут ли уволить на испытательном сроке, и по какой причине?больничный ещё не закрыт(на больничном 9 дней)сказали, что они…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить на испытательном сроке,и по какой причине?больничный ещё не закрыт(на больничном 9 дней)сказали,что они не нуждаются во мне,т.к. нашли другого работника.

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Здравствуйте.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
———————————————————————

Могут ли уволить на испытательном сроке, если ребенку нет 3-х лет и являюсь матерью одиночкой?…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить на испытательном сроке, если ребенку нет 3-х лет и являюсь матерью одиночкой?

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Нет, по ст. 71 ТК Вас уволить не могут. Ст. 261 запрещает увольнение по инициативе работодателя сотрудниц с детьми до 3 лет, кроме как по основаниям, перечисленным в этой статье (п.3) Увольнения на основании ст.71 в ней не предусмотрено.
———————————————————————

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную сотрудницу…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Я нахожусь на испытательном сроке (до окончания осталось меньше месяца).Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно.на работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива(мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю).Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Если Вы сообщите работодателю о беременности, уволить Вас он не имеет право, даже как не прошедшую испытание.

Кроме этого, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
В связи с беременностью не могут, а вот как не прошедшую испытательный срок — запросто! Так что справку о беременности подавайте тоько по окончании срока!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Вам нужно взять справку из женской консультации и довести ее до руководства с указанием даты ознакомления. Если уволят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда и судебных расходов.

Удачи.
———————————————————————

Здравствуйте, при устройстве на работу через две недели я узнаю ,что беременна, могут ли уволить на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,при устройстве на работу через две недели я узнаю ,что беременна, могут ли уволить на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
при устройстве на работу через две недели я узнаю ,что беременна,могут ли уволить на испытательном сроке?

—если предоставите справку о беременности не уволят. а при увольнении. обжалуете его в суде. и при беременности. испытательный срок не устанавливается
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
увольнение по инициативе работодателя во время беременности не допускается

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее: Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде. Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет. Увольнение во время беременности
———————————————————————

Могут ли уволить на испытательном сроке за прогул если беременна,но работодатель еще об этом не знает…

Вопрос юристу:

Работаю в реанимации недоношенных детей и не смогла явиться на работу, мне работодатель сказал уволит по статье,имеет ли он права меня уволить или дать выговор если я беременна и на испытательном сроке??

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Уважаемая Анастасия!

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

— систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);

— прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);

— совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);

— однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса).

7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Исходя из требований ТК РФ работодатель может уволить данного работника.

Но если работник предоставит документы о наличии у нее беременности, то ее уволить за нарушение трудовой дисциплины нельзя.

Уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, а именно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Уважаемая Анастасия!

1. Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.

2. Испытание может быть установлено только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. При этом нужно помнить, что это является правом, а не обязанностью работодателя. Статьей 70 ТК РФ предусмотрен запрет на установление испытания, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к Вам можно применить следующие виды взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание и выговор.
———————————————————————

Могут ли уволить на испытательном сроке пока я на больничном?…

Вопрос юристу:

Меня хотят уволить. Я на испытательном сроке на испытательном сроке, мне остался месяц. Могу ли я этот месяц пробыть на больничном, а там и испытательный срок закончиться?

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Алексей, это бесперспективно. Испытательный срок приостанавливается на время нахождения на больничном. Т.Е. после выхода из больничного этот же месяц возобновляется.
———————————————————————

Если устроиться на работу беременной и не сказать, могут ли уволить на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Если устроиться на работу беременной и не сказать, могут ли уволить на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Права беременных охраняются законом, уволить не смогут, и для беременных испытательный срок не устанавливается
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
не могу уволить, это будет незаконно
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи