Нумерация приказов о приеме и увольнении

Опубликовано Ноябрь 20, 2015 | Автор: admin

Работник проработал в организации 3 недели. Трудовую книжку так и не принес. В организации есть приказы о приеме и увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Работник проработал в организации 3 недели.Трудовую книжку так и не принес. В организации есть приказы о приеме и увольнении, а в его трудовой записей нет. Какие последствия для организации.

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Статья 65 ТК РФ . Трудовая книжка является одним из обязательных документов , предъявляемые при приеме на работу, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые .

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 66 ТК РФ.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ПЯТИ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статья 84.1

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

У вас налицо нарушения вышеуказанных норм.

КОАП РФ статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Это полноценный работник, которому работодатель обязан внести записи в трудовую книжку и произвести расчет по ст. 84.1 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Здравствуйте! У работодателя имеется обязанность оформить трудовой договор. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Если работник не предоставил трудовую книжку то вина работодателя в таком случае отсутствует
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Максимум штраф по 5,27 КоАП.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Уважаемая Алсу Хамитовна , г. Казань !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН:

— оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН завести Трудовую книжку на данного Работника.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.06.2014г

22:00 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Работодатель может понести административную ответственность за нарушение трудового законодательства согласно КОАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Согласно Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 № 225 ведение, хранение и заполнение трудовых книжек возложено на работодателя.

Заведите новую трудовую на этого работника, заполните согласно отработанному времени и отправьте по почте с описью и уведомлением. Квиток описи останется у Вас для отчета.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
РАБОТНИК БЫЛ ФАКТИЧЕСКИ ДОПУЩЕН К РАБОТЕ СЛЕДОВАТЕЛЬНО В СИЛУ СТ. 67 ИЛИ 67.1 ТК РФ С НИМ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, А РАЗ ТАК ТО НУЖНО ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ О РАБОТЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ

(ред. от 20.04.2014)

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Никаких последствий отрицательных для работодателя лично я не вижу в законе.

Принесет трудовую после увольнения внесете запись.
———————————————————————

Здравствуйте , как мне написать заявение на выдачу расчета, копии о приеме на работу, копию приказа об увольнении и трудовой…

Вопрос юристу:

Здравствуйте , как мне написать заявение на выдачу расчета, копии о приеме на работу, копию приказа об увольнении и трудовой догорор.

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Согласно ст 62 ТК РФ. В свободной форме.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Добрый день! Вам нужно написать простое заявление в свободной форме.
———————————————————————

Один мой знакомый оформился на работу к ИП, есть приказ о приеме на работу и впоследствии приказ об увольнении с работы….

Вопрос юристу:

Один мой знакомый оформился на работу к ИП, есть приказ о приеме на работу и впоследствии приказ об увольнении с работы. В трудовой книжке естественно есть все записи и печати. Есть справка 2НДФЛ об уплате налогов. Срок работы 1,5 года. Однако фактически он не работал, заработную плату и все налоги индивидуальный предприниматель платил из процентов от займа, который он взял по расписке у данного человека. После увольнения Предприниматель должен был заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако он отказался возвратить деньги по займу и естественно компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас мой знакомый написал два иска: о возврате денег по договору займа и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Может ли второй иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск быть решен положительно.

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Если компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, по решение суда должно быть положительным.

А вообще нужно видеть договор займа.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Судебное заседание носит состязательный характер и не зная возражения ответчика по иску и представленные им доказательства, прогнозировать решение суда.
———————————————————————

Мне нужно копия приказа о приема на работу и увольнени могут ли они мне выслать по почте я нахожусь в другом городе…

Вопрос юристу:

Мне нужно копия приказа о приема на работу и увольнени могут ли они мне выслать по почте я нахожусь в другом городе

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Да вы можете обратиться с письмом к работодателю с требованием предоставить необходимые документы. Рекомендую отправлять заказное письмо (ценное) с уведомлением и описью. В этом случае у вас будет подтверждение что вы отправили именно это письмо. В случае если ваш работодатель откажет или про игнорирует ваше требование вы можете обратиться в суд куда приложите как раз в качестве доказательства документ с почты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Да, могут. Но и Вам нужно послать об этом письменный запрос по почте.
———————————————————————

Правомерно ли требование работников соц. службы подтверждения приказа о приеме на работу и увольнении с нее в случае от…

Вопрос юристу:

Отработала в Якутии около 30 лет, общий стаж 34,5 года. Кроме того есть еще 7 месяцев трудового стажа, не записанные в трудовой книжке(по молодости лет), но на руках есть приказ о принятии на работу и увольнении. Это еще в советское время на территории Казахстана. Соц.защита, куда я обратилась с просьбой об оформлении ветеранства, отказала мне на основании того, что я должна подтвердить справками о зарплате за эти 7 месяцев.Но дождаться с Казахстана ??? Это не реально,да и учреждения в том поселке где работала уже нет. И еще, ведь у меня на руках сами приказы ,а не справки. Почему их надо подтверждать.

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : нумерация приказов о приеме и увольнении
Любовь,добрый день! Согласно статьи 7 Федерального Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" Ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";

2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

(2 — 3. Утратили силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Если Приказы подлинные и заверены надлежащим образом, сотрудники управления соцзащиты не правы и Вы вправе обратиться в суд. Всего доброго.
———————————————————————