ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Пожелания при увольнении

выплаты при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные больничные?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить. Только при чем тут больничный? Его оформляют когда человек реально БОЛЕЕТ!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Хм, первый раз слышу, что у нас есть лимит по больничным.

За не отгульный отпуск может потребовать, но за последние 3 года.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Уважаемая Мария!

При увольнении Работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
———————————————————————

Проблемы при увольнениии….

Вопрос юристу:

2 июля мной было написано заявлениме об увольнениипо собственному желанию. Руководство попросило отрабатывать 2 недели.Официально уволена я должна быть с 16 июля 2012 года, однако до настоящего момента ни трудовою книжку, ни расчет , ни приказ об увольнении я не получила, хотя ключи от офиса и все матеериальные ценности я передала предмставителю организации в которой я работала. Хочу отметить, что место основной работы находилось у меня в Калужской области, а непосредственный начальник находится в Москве.По поводу расчета, руководство заверрило, что выплатит мне его вместе со всеми работниками, которые порлучают зарплату- после 20-гог числа, а трудовую книжку могут мне переслать только через 2 недели, так как директор пог персоналу находится в отпуске. Мне отказали в приеме на работу в новой организвации, так как я не смогла своевременно предоставить документацию, необходимую при приеме на работу. Подскажите пожалуйста, какие могут быть мои дальнейшие действия относитнльно беспредела Московского руководства и как можно получить свои документы, каким образом можно воздействовать на руководство организации в которой я работала.

Заранее большое спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Спасибо большое, за консультацию! А относительно денежной компенсации , которую работодатель обязан выплатить, как мне быть?

Вы знаете свою зарплату. Вот исходя из неё и считаете средний дневной заработок. По количеству рабочих дней вынужденного прогула считаете сумму.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Здравствуйте, Мария! Все указанное Вами должно было быть выдано в день увольнения. Обращайтесь сразу в суд. Кроме зарплаты можете требовать компенсацию морального вреда, которая взыскивается судом при любом нарушении трудовых прав работники, а Вы тем более упустили по вине работодателя другую работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Просто подать иск в суд с требованием обязать работодателя выдать трудовую книжку а также оплатить вынужденный прогул, когда вы были лишены возможности трудится.

В суд придется подавать по месту нахождения работодателя.
———————————————————————

премия при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день, я работала в организации с 17 января 2012 года. Уволилась 28 августа 2012 года. Премию за 2 кв. мне не заплатили. могу я что-то сделать? нарушений не было с моей стороны.

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Анна, откуда я знаю, есть ли вообще у организации обязанность выплачивать Вам эту премию или это только право работодателя по своему усмотрению платить или не платить её. Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Здравствуйте, Анна.

Премия выплачивается согласно положению об оплате труда, которое обязательно должно быть в организации. Вот в положении должно быть прописано, в каких случаях премия не выплачивается. Возможно, в положении прописано, что премия на выплачивается в случае увольнения работника до окончания календарного года. Обычно такое предусматривают в положении. Вам надо узнать, есть ли положение об оплате труда, что в нем записано. А также обратите внимание на свой трудовой договор, как там сформулировано условие об оплате труда. А потом уже, исходя из полученной информации надо действовать.
———————————————————————

подрасчетные при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что мне делать 23 апреля я уволилась, зарплату за март мне не выдали, трудовую отдали, сказали мартовская зарплата войдет в подрасчетные,которые я до сих пор не получила, ходила к главному бугалтеру, спрашиваю насчет денег, она мне счета замороджены денег нет, ждите, как будут так и дадим

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, либо прокуратуру. Согласно требованиям ТК РФ работодатель обязан был произвести с вами расчет не позднее дня, следующего за днем увольнения. По результатам проверки по вашему заявлению трудоввая инспекция (прокурор) обязаны указать работодателю на недопустимость нарушения закона, а также проверить правомерность полной приостановки расчетов по расчетному счету.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию, пишите исковое в суд о взыскании заработной платы за март, апрель, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, установленных ст.236 ТК. В противном случае Вы рискуете никогда не увидеть причитающиеся Вам деньги.
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Я работаю на химическом предприятии. В данный момент я уже на пенсии по льготному списку. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнениипо собственному желанию или нет?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Александр!

С моей точки зрения, поскольку Вы один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз Вы уже не можете. Причем не важно, работали ли Вы до увольнения в связи с выходом на пенсию в той организации, в которой сейчас состоите в трудовых отношениях или в другой организации. То есть, если у Вас в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии Вы обязаны отработать две недели, если, конечно, у Вас нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

НО ……В соответствии со ст. 80 ТК РФ — в случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ в заявлении Работника».

Так что правильно составляйте свое заявдение об увольнении и конечно же в двух экземплярах.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Пенсионерам отрабатывать не надо.
———————————————————————

Расчет при увольнении….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я уволилась, уже получила трудовую книжку на руки. Имеет ли право заведующая выдать расчёт не в полном размере, мотивируя это штрафами?7

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Нет у нее такого права. Обращайтесь в суд. Срок 3 месяца.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Лариса, вы вправе взыскать с работодателя полный расчет, который вас полагается при увольнении.

Срок для обращения в суд — 3 месяца с даты увольнения.

Не пропустите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Лариса, нет. Никакие штрафы законом не предусмотрены при увольнении. Обратитесь в суд и взыщите положенный Вам расчет при увольнении. Можете также взыскать и пени и моральный вред.
———————————————————————

Взыскания при увольнении

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня следующая ситуация:мне 23 года и недавно я уволилась с первого места работы. Я отработала в компании 3 месяца,2 из которых была оформлена по ученическому договору, в котором прописано, что работник получает за время ученичества стипендию в размере 12000 руб., также работник обязан отработать год после обучения, а при увольнении без уважительной причины, не отработав этот срок, обязан возместить работодателю средства затраченные на его обучение. В течение этих 2-х месяцев ученичества не проводилось никакого специализированного обучения и все знания и опыт я получала самостоятельно в ходе работы. Часть зарплаты в этой компании была официальной,а большая ее часть неофициальная и выдавалась в конверте. При увольнении мне должны были сразу сделать расчет за последние отработанные мной полтора месяца и отдать (заведенную ими же, так как это мое первое место работы) трудовую книжку. Сначала мне отказывались заводить трудовую книжку, потому что я же сама открыла им тайну о том, что трудовую уже давно продают только работодателю и сказали, что им проще продлить мне ученический договор. я все таки убедила их завести мне трудовую, но когда я приехала забирать ее и расчет я поняла, что мне не выдали полную сумму. При разговоре с бухгалтером она мне объяснила это тем, что они мне начисляют зарплату с 16 числа по 16(так как устроилась я работать 16 числа). но вот вопрос,они все время начисляли мне зарплату с 1 по 1, а при увольнении внезапно начали начислять с 16 по 16. таким образом они не выплатили мне деньги за полмесяца. что касается неофициальной части,то они мне предоставили ведомость, в которой прописано, что я получаю 19780 руб и при этом мне показывают электронное письмо, на основании которого с меня взыскивают стипендию в размере 19221 руб. Таким образом они хотели чтобы я поставила свою подпись о получении 19780 руб, но при этом фактически выдать мне порядка 500 руб. Я отказалась это подписывать и не получила пока вовсе ничего. Фактически за время своего ученичества и стажировки(2 месяца) я принесла компании прибыль на сумму порядка 500 000 руб, а получила даже не полную сумму официальных денег. Подскажите, пожалуйста, могу ли я как-то решить данную ситуацию в свою сторону? Очень буду ждать Вашего ответа, так как не хотелось бы больше попасть в подобную ситуацию и подобную этой компанию. Ощущение, что если ты молод и у тебя в кармане не лежит кодекс, то тебя искренне считают глупым мягко говоря человеком и постоянно хотят обмануть. С уважением, Размахнина Анастасия

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Прописанные в трудовом договоре деньги можно взыскать в судебном порядке с процентами. Надо подавать в суд в 3-мес. срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
По спорам об увольнении у Вас срок на подачу иска в суд — один месяц с момента Вашего увольнения, и три месяца — по заработной плате. Если сроки пропустите — сделать уже ничего нельзя будет. При грамотном составлении иска с работодателя можно взыскать не только сумму основного долга, но и проценты, а также моральный вред. При том, что Вы изложили, что ведомости по заработной плате не подписаны, получается что Вы де-юре заработную плату и вовсе не получали.
———————————————————————

Расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Уволилась 07.05.2013 г. по соглашению сторон,в тот же день была выдана трудовая книжка и зарплата за апрель зачислена на карт-счет,а окончательный расчет наниматель со мной не произвел(зарплата за отработанные дни в мае и за неиспользованный отпуск).Тоесть была не выплачена часть суммы.Я имею право взыскать с нанимателя пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.Как правильно рассчитать эту пропорцию?Если з/п составляла 3000000,а дней задержки 42?И за спец.одежду была снята часть суммы,но я не писала заявление о том,что хочу ее забрать себе,как вернуть себе эту сумму?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Удержание за спецодежду — правомерно, но с учетом износа.

Формула расчета среднедневного заработка за несвоевременный расчет при увольнении: средняя з/п за 3 месяца/количество рабочих дней в мае*количество дней просрочки
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели при увольнении, если ребенку не исполнилось трех лет?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Причина увольнения уважительная,отработка в данном случае не требуется.Напишите в заявление причины увольнения :"в связи уходом за ребенком за 14 лет" и к заявлению приложите копии свидетельства о рождения ребенка.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Анастасия! К сожалению да, обязаны.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Работаем в отделе двоём . Коллега ушла в очередной отпуск , а увольняюсь в связи уходом на новую работу .После отработки 14 дней коллега выйдет на работу через 10 дней. На согласие выйти из отпуска она не согласна и подмены тоже нет . Могут ли меня заставить отрабатывать эти 10 дней.На новую работу должна выйти строго через 14 дней.

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Добрый день Надежда.

Если первоначально директор Вам подписал заявление и не отметил конкретно до какого числа вы работаете. То по истечении 14 дней забирайте трудовую, расчет и уходите. Если хотите подстраховаться — то можно попросить работодателя с новой работы написать письмо что Вас берут переводом с такого то числа. (вроде как гарантийное письмо) Но тогда вас могут уволить в связи с переводом на новое место работы и заявление Вы тогда перепишите — увольнение в связи с переводом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Здравствуйте Надежда! По истечении 14 дневного срока работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку . В противном случае это будет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Здравствуйте, Надежда!

Вы не обязаны обрабатывать свое увольнение. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому сохраните копию своего заявления с отметкой работодателя о его приеме на случай необоснованных претензий со стороны работодателя.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Хочу подать заявление на увольнение 28 декабря 2012г. По ТК обязана отработать 2 недели. Войдут ли туда праздничные дни? В моей конторе первый рабочий день 9 января.

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Да, войдут. 14 календарных дней.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Да, войдут. Двухнедельный срок начинает течь в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ).
———————————————————————

расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! я работала в сети магазинов Купец,уволилась 21 мая,на испытательном сроке по собственному желанию, в тот же день выдали карточку пластиковую,но расчета так и нет. Про ст. 140 ТК РФ я знаю,но меня в отделе кадров не хотят слушать.Подскажите куда обращаться?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
не тратьте время зря — обращайтесь сразу в суд. Быстрее будет!!!! и ппотребуйте еще компенсацию морального вреда и проценты за задержку. Если нужно будет помощь- пишите на эл адрес.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Можете в суд сразу, а можете в рйонную прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. В настоящее время в нашем подразделении работают только половина сотрудников — вторая же половина либо в отпусках либо на больничном, в результате чего нам приходится работать по следующему графику: в день с 08-00 до 20-00, потом в ночь с 20-00 до 08-00, день отсыпной, и по новому кругу. Я на работе написала заявление на увольнениепо собственному желанию с 27.06.12г. т.к. нашла другую работу На новой работе меня ждут уже с 01.07.12г. А начальник на прежней работе категорически заявила, что без отработки меня никуда не отпустит. Скажите пожалуйста, имеют ли право принудительно заставлять отрабатывать две недели? Как этого избежать (договориться по хорошему с начальником, увы, не получится).

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
можете уйти на больничный (если есть возможность) на эти 2 недели. тогда после выхода с больничного вас сразу уволят. но тогда на эти 2 недели вы не сможете официально устроится на новую работу, т.к. трудовую книжку вам еще не выдадут.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
При отсутствии согласия работодателя отпустить Вас раньше, отработка обязательна.
———————————————————————

расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Могу ли я написать заявление на расчет,если уже уволена,а расчета нет?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Можете, причём с требованием выплаты сумм задолженности с процентами, определенными ст.236 ТК. Если на следующий день после Вашего заявления расчет Вы так и не получите, то обращайтесь в государственную инспекцию труда/ прокуратуру/суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Вам это не нужно.

По закону работодатель обязан выдать вам расчетные суммы в день увольнения.

Если этого не сделано, то лучше обращаться с иском в районный суд по месту нахождения организации.
———————————————————————

расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день! Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель отказывается выплатить заработную плату при увольнении мотивирую тем, что в организации нет денег. Как мне получить заработанные деньги после увольнения, если трудовую книжку он мне уже выдал? Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Вам необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за ее задержку и компенсации морального вреда. После получения положительного решения суда на руки дождаться его вступления в законную силу, после чего получить исполнительный лист, дальше вопросом взыскания будут заниматься судебные приставы. Это наиболее продуктивный вариант.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с вами расчет, т.о. действия неправомерны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
вам нужно обратиться в суд в течении месяца о взыскании зарплаты.
———————————————————————

расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Была уволена по собственному желанию 25 января 2012 г. (заявление об увольнении было написано 11 января, далее была двухнедельная отработка). расчет был выдан сразу после увольнения за неотгуленные отпуска, за отработанный январь расчета на момент увольнения не было.

зарплата на предприятии выдается на руки по ведомостям. по имеющимся сведениям на меня выписана зарплата за январь (окладная часть+надбавка), но на руки не выдавалась. непосредственный начальник не связывается и не собирается отдавать деньги. бухгалтерия ответила, что весь расчет и деньги у начальника и она к этому никакого отношения не имеет. как поступить и к кому обращаться в данном случае.

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Уважаемая Ольга! Работодатель в выплатах при увольнении был обязан произвести с Вами полный расчет на день увольнения. Возможно, Вы были введены в заблуждение и по недоразумению подписали ведомость, поэтому начальник так себя ведет. В любом случае, если Вы считаете себя обманутой, разрешится все может только в суде. По зарплате у Вас есть 3-х месячный срок исковой давности от даты, когда Вы узнали или должны были узнать, что Ваше право нарушено. Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Здравствуйте, Ольга!

Если Вы уверены и можете доказать (например есть расчетный лист, приказ и пр.), что получили не полный расчет при увольнении, обращайтесь в оргвнизацию с письменной претензией, в ней укажите за какой период и в какой сумме Вам не доплатили и требуйте незамедлительного полного расчета. Укажите, что в случае не выполнения требований будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
———————————————————————

расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый вечер, я уволилась из организации, трудовую книжку мне выдали, но расчет не произведут до тех пор пока я не сдам обходной лист, законны ли данные требования?

Если нет на какой НПА ссылать, где закреплен срок в который должны произвести расчет.

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Нет, незаконны. Понятия "обходной лист" нет в Трудовом Кодексе РФ и сдавать его Вы не обязаны.

Расчет с работником производится в соответствии со ст.140 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Расчет работодатель обязан произвести в день Вашего увольнения.
———————————————————————

выплаты при увольнении…

Вопрос юристу:

Уважаемые господа! Прохожу процедуру увольнения из ОВД. Прошу Вас разъяснить, есть ли разница в сумме выплат при увольнении по следующим статьям: 1) по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, 2) по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел, 3)в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Какой из этих вариантов наиболее выгоден. Есть возможность увольнения по любому из них.

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Николай, в таком случае, ЕП при увольнении составит 2 ОДС.

Что касается ВВК, то, на мой личный взгляд, прохождение ВВК никогда не бывает лишним. Напишите соответствующий рапорт (хотя, в принципе, и без Вашего рапорта обязаны направить на ВВК). Далее, по Вашей просьбе, можно будет просить направить на МСЭК, если потребуется. И смотреть, что именно будет указано в заключении ВВК. Согласно Приказу МВД РФ № 805, при исключении возможности дальнейшего прохождения службы сотрудником, признании его военно-врачебной комиссией ограниченно годным или не годным к военной службе в связи с телесными повреждениями непосредственно или при определившемся неблагоприятном исходе последствий телесного повреждения, причинная связь которого определена в формулировке "военная травма", единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания определяется из месячного денежного содержания сотрудника на день его увольнения со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья.

Иногда речь идет не именно о телесных повреждениях, а о заболеваниях, полученных непосредственно в связи с исполнением служебных обязанностей. Не уверена, что это Ваш случай (Вы указали два диагноза), но мало ли..

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Николай, здравствуйте! Если календарная выслуга у Вас менее 20 лет, то ЕП при увольнении составит 2 ОДС. Если более 20 календарных лет — 7 ОДС. Если есть государственные награды — еще 1 ОДС.

Если календарная выслуга менее 20 лет, и сотрудник увольняется без права на назначение пенсии, то в случае увольнения по состоянию здоровья и в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере ВД — ему выплачивается оклад по специальному званию в течение года со дня увольнения. В случае увольнения по выслуге срока службы, дающего права на пенсию — такая выплата, естественно, не предусмотрена.

Возможны дополнительные выплаты в связи с увольнением по здоровью, но для того, чтобы говорить о них, нужно знать точную формулировку в заключении ВВК.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, когда должны отдать расчет и трудовую книжку?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Уважаемая Ольга !

Вам следует ознакомиться со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК (см. ниже выписки из этих статей).

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если работодатель не выплатил полностью расчет при увольнении и задержал выдачу трудовой книжки не по вине работника, то паботник вправе обратиться с иском в суд с требованиемвыплаты ему расчета с процентами, а также суммы денего за вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред в сроки, указанные в статье 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На любые дополнительные юридические вопросы Вы можете получить разъяснения у юристов на этом сайте по договоренности.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Расчет и трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения

В соответствии со ст 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Ольга,

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении должна быть выдана Вам в день увольнения.
———————————————————————

расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Какие органы власти могут помочь мне в этом вопросе? Коротко дело обстоит так: в 20 февраля я устроилась на работу-условия такие: 14т.р. минималка + проценты от продаж (трудовой договор был оформлен на 5т.р.-белая зарплата). 12 марта я написала заявление на увольнение-меня уволили без отработки, но сказали, что расчет я получу после инвентаризации в магазине.В мою последнюю смену я в вечернюю сдачу подписала акт, о том, что в мою смену недостачи нет. Инвентаризация состоялась только 18 марта, при которой мне запретили присутствовать. В итоге недостачу куртки вычли из зарплаты, при чем в период моей работы куртки этой в продаже не было-она поступила в магазин после моего увольнения-стоимость куртки 9т.р.Спасибо заранее.

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Здравствуйте. Предлагаю поговорить до суда с руководством, думаю они не станут доводить дело до суда. Звоните
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
обращайтесь в суд,так как с суммой расчета при увольнении не согласны.

Кроме того было допкущено нарушение срока выплаты расчет при увольнении Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Прокуратура, Трудовая инспекция. или сразу в суд можно обратиться
———————————————————————

Расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Работала в ИП. В связи с постоянной длительной задержкой выплаты з.п. подала заявление об увольнении. Через две недели, 1 марта пришла за расчетом. Трудовую книжку не выдали, полный расчет не произвели, справку 2 НДФЛ не дали. Подала в суд На предварительном слушании ИП заявила, что заявления об увольнении не было. Сейчас пришла телеграмма от ИП, чтобы я представила письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 28.02 по 13.03. Свидетели есть, что заявление на увольнение было, но работники ИП в суд не пойдут. Какие мои дальнейшие действия?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Елена! Нужно было консультироваться до суда.Я бы Вам рекомендовала обратиться к адвокату. Вместе с адвокатом Вы заявлени ходатайства о подложности документов представленных ИП и представите свои ходатайства. НА будующее я бы вам рекомендовала сначала приостанавливать работу.

Трудовой кодекс РФ [Глава 21] [Статья 142]

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

А после получения денег увольняться.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Елена! Нужно было консультироваться до суда.Я бы Вам рекомендовала обратиться к адвокату. Вместе с адвокатом Вы заявлени ходатайства о подложности документов представленных ИП и представите свои ходатайства. НА будующее я бы вам рекомендовала сначала приостанавливать работу.

Трудовой кодекс РФ [Глава 21] [Статья 142]

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

А после получения денег увольняться.
———————————————————————

расчёт при увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. 29.03.2013г. я уволился из компании по согласию сторон.На руках у меня трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения, справка 2 НДФЛ и справка о доходах за три месяца. Вот только трудового договора нет

Работодатель в день увольнения не произвёл со мной расчёт сказав,что выплатит его в день когда будут выдавать зарплату сотрудникам т.е. в апреле.

15 апреля пришёл на работу когда выдавали зарплату сотрудникам компании,чтобы получить расчёт, мне сказали ,что для уволенных денег в кассе нет и потом пошло звоните, обращайтесь к своим бывшим руководителям отделов где вы работали и прочие.

На сегодняшний день 05.07.2013 со мной до сих пор не произвели расчёт.

Подскажитекуда обратиться с иском на работодателя чтобы получить свои честно заработанные и привлечь работодателя к уголовной ответственности?

Это вообще реально через такой срок получить свои деньги?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Андрей, Вы еще лет 5 бы подождали…

Срок обращения в суд 3 месяца, и они прошли.

Рассчитаться с Вами должны в день увольнения.

Вы можете обратиться с иском в суд, но если работодатель заявит о пропуске срока, Вам откажут.

Единственно шансы есть, если такого заявления не будет, или же если например в соглашении об увольнении указаны иные сроки и с их учетом Вы срок НЕ пропустили.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
На сегодняшний день 05.07.2013 со мной до сих пор не произвели расчёт.

Подскажите куда обратиться с иском на работодателя чтобы получить свои честно заработанные и привлечь работодателя к уголовной ответственности?

Уже никуда. Вы пропустили срок на обращение в суд.

ТК РФ,

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Можно конечно потренироваться обратиться в следственный комитет, в прокуратуру, в Рострудинспецию.

Авось что-то и получится.
———————————————————————

Невыплаты при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день.

При увольнении мне выдали квиток с лишением меня премии на основании какого-то приказа, которого я не видела в глаза и за него не расписывалась.Сумма лишения очень приличная.Как мне поступить ,чтобы вернуть свои деньги.Трудовую книжку и расчет при увольнении я не получила до сих пор(уже 2 недели).Сама я живу в Краснодаре,а предприятие находится в челябинской области,куда,как и к кому мне обращаться с жалобой ,чтобы получить деньги ,трудовую и наказать работодателя.

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Людмила,добрый день! Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Предлагаю написать письмо в прокуратуру Челябинской области и трудовую инспекцию (адреса найдёте на сайте). Кроме этого, Вы вправе подать в суд исковое заявление. Желаю удачи
———————————————————————

Расчет при увольнении…

Вопрос юристу:

Уволилась 07.05.2013 г. по соглашению сторон,в тот же день была выдана трудовая книжка и зарплата за апрель зачислена на карт-счет,а окончательный расчет наниматель со мной не произвел(зарплата за отработанные дни в мае и за неиспользованный отпуск).Тоесть была не выплачена часть суммы.Я имею право взыскать с нанимателя пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.Как правильно рассчитать эту пропорцию?Если з/п составляла 3000000,а дней задержки 42?И за спец.одежду была снята часть суммы,но я не писала заявление о том,что хочу ее забрать себе,как вернуть себе эту сумму?

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Расчет следующий: средняя з/п за 3 месяца/количество рабочих дней в мае*дней просрочки.

Помните, сроки исковой давности по трудовым спорам 3 месяца
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день, подскажите пожалуйста, мой муж написал заявлениепо собственному желанию, работодатель обязал отработать 2 недели. В период отработки у нас заболел ребенок, может ли муж пойдя на больничный с ребенком в последующем не отрабатывать 2 недели ? Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : пожелания при увольнении
Может днем увольнения будет считаться день выхода с больничного. больничный будет оплачен
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Досрочное увольнение при сокращении

    Досрочное увольнение при сокращении штата… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокраще…

  • Статьи увольнения тк рф

    Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…

  • Увольнение в декретном отпуске

    Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я официально работаю в Салоне связи, сейчас нахожусь в декретном отпуске с 15.02.2…

  • Увольнение по статье чем грозит

    Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…

  • Увольнение декретницы по соглашению сторон

    Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон. А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое… Вопрос юристу: Интересны детали увольнения сотрудника по соглашени…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи