ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Процедура увольнения по сокращению штата

Увольнение по сокращению штатов. Я на предприятии всего 3 месяца. Как будет рассчитываться выходное пособие, исходя из…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению штатов. Я на предприятии всего 3 месяца. Как будет рассчитываться выходное пособие, исходя из какого срока: среднее за 3 месяца на предприятии или средняя за 12 месяцев (включая 9 месяцев до работы на данном предприятии)?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Нужно внимательно читать Постановление Правительства РФ № 922.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
средняя за три месяца
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты по данному виду увольнения я должна получить в день увольнения? и если я в…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты по данному виду увольнения я должна получить в день увольнения? и если я в течение 2 недель встану на учёт в Центр занятости, то какова процедура получения 2 месячных заработных плат, если эта компания переехала в другой город?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день увольнения должны получить расчетные и выходное пособие.

Для получения выплат за 2 месяца придется вам ездить в другой город и предоставлять трудовую в качестве доказательства что вы не трудоустроены
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Среди кого определяются имещие приоритет оставления на рабочем месте, среди увольняемых или среди всех работников

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
если сокращается не весь персонал, а отдельные подразделения, то естесственно, приоритет определяется среди именно сокращаемых
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Мы должны за вас додумывать, что вы хотели спросить?

Если идет сокращение штата в организации, сокращают скажем в отделе планирования несколько экономистов.

Какое отношение к этому будет иметь отдел поставки или производственный отдел этой организации?
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению штатов

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
А вопрос в чем?
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата…

Вопрос юристу:

Задержка выплат по сокращению штата, что предпринять

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Однозначно — обращаться в суд. Срок исковой давности — три месяца с установленной даты выплаты. Государственная инспекция труда будет рассматривать Ваше заявление более двух месяцев, прокуратура же обязана переслать заявление в ГИТ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Обращаться в Государственную инспецию труда, в районную прокуратуру или в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Владимр, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если не поможет, смело идите в суд.
———————————————————————

Процедура увольнение по сокращению штата в районах крайнего севера и с какого месяца отмечаемся в центре занятости…

Вопрос юристу:

Процедура увольнение по сокращению штата в районах крайнего севера и с какого месяца отмечаемся в центре занятости

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
—желательно в течении 10 дней со дня сокращения встать в ЦЗН на учёт. при себе иметь справку о заработной плате за посление 3 месяца. с места работы
———————————————————————

увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Мне осталось меньше года до пенсии. на работе объявили о сокращении причем с записью в трудовой книжкепо собственному желанию. что делать?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Не пишите заявление об увольнении, пусть увольняют вас по сокращению, вы тогда сможете получить досрочную пенсию через ЦЗН.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов: кто имеет приоритет?…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня уволить с работы (по сокращению штатов), если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.е. не имеет самостоятельного заработка и кроме этого у неё есть дочь 18 лет (от первого брака) на иждивении (проживает с нами)? На всякий случай напишу, что работаем мы с женой в одной организации.

И еще, если будут предлагать вакантные должности, имею ли я приоритет при назначении на такие должности (если конечно соответствует квалификация), т.е., например, предложат должность, на которую я не хочу, а на которую хочу-имеется несколько претендентов-имею ли я здесь приоритет, если эта должность соответствует моей квалификации?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Согласно ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные должности должны предлагаться также в первую очередь имеющим соответствующую квалификацию работникам.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Сотрудник фмс.У меня такой вопрос. 20 февраля подписал уведомление о сокращении. Выслуга 20 лет и 2 месяца. 30 марта должность сокращена и я в распоряжении. С двадцатого марта по 14 мая был в отпуске. Вчера был в кадрах и меня загрузили там. Ну я подписал бумагу об отказе от должностей нижестоящих. Но я еще и рапорт написал об увольнении в в связи с п.11 ч.2. ст.82 N 342-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником). Как я понимаю теперь меня могут уволить без ранее 2-х месяцев. А если считать, что я еще и в отпуске был я мог еще месяца три болтаться. Вопрос: 1 Я сделал глупость?

2 Я могу забрать рапорт обратно. 3 На каком основании я могу забрать рапот. 4 Или все не так плохо?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Добрый день Виталий! В соответствии с ТК РФ Подавший рапорт об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свой рапорт, и тогда увольнение не производится. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого сотрудника приглашен в порядке перевода другой сотрудник или уже состоялось заключение контракта о службе в данной конкретной должности с другим сотрудником.

С УВ.Анна Дмитриевна! т. 8 921 308 58 77
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Виталий, здравствуйте! Да ничего страшного не произошло.. И глупости никакой не вижу, если Вы согласны с увольнением в принципе. Правда, рапорт на увольнение по сокращению — это абсурд, так как увольнение по сокращению — это инициатива руководства, а не сотрудника. И рапорт от сотрудника не требуется. А требуют их для того, чтобы потом, в случае судебного спора, сказать, что Вы сами согласились с увольнением…

Уведомить о сокращении Вас обязаны за два месяца. Что и было сделано, и эти два месяца прошли. Уведомить об увольнении имеют право и в период отпуска, в том числе.. Но вот уволить в период нахождения в отпуске не могут. Сейчас Вы можете быть уволены по сокращению. Рапорт-то отозвать можно, только зачем?? Толку от него и так не было…

На мой взгляд, ничего особенного не произошло…

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Увольняют по сок.штатов , достиг до пенсионного возроста. Как быть?Если уволят по С.Ш. могу ли я после этого уйти на пенсию?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Ничего необычного не происходит.

При достижении пенсионного возраста, как и все выйдите на пенсию.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
———————————————————————

увольнение по сокращению штата за 3 года до пенсии…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. мне до пенсии по выслуге лет осталось 2 года. я попадаю под сокращение штата. имеют ли право меня уволить???

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Здравствуйте Наталья!

К сожалению, имеют.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата было 29,08,2014 ,когда должны выплатить второе пособие…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению штата было 29,08,2014 ,когда должны выплатить второе пособие

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
когда должны выплатить второе пособие

—в срок выплаты заработной платы. которые установлены трудовым договором.
———————————————————————

Соблюдена ли процедура увольнения по сокращению штатов в моей ситуации?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Соблюдена ли процедура увольненияпо сокращению штатов в моей ситуации? И законно ли мое увольнение?

Мне вручили Уведомление об увольнении из ГПС МЧС России от 29 сентября 2014 г. на основании пункта Е (по сокращению штатов) статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1.

В приказе об увольнении № 122-НС от 29 ноября 2014 г. я уволен из ГПС МЧС на основании п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что противоречит основанию, указанному в Уведомлении об увольнении из ГПС МЧС России от 29 сентября 2014 г.

Уведомление об увольнении из ГПС МЧС России на основании п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации я не получал, что противоречит статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считаю, что приказ об увольнении № 122-НС от 29 ноября 2014 г. является незаконным, так как противоречит процедуре увольнения по сокращению численности или штата работников организации, указанной в Трудовом кодексе. Особенно учитывая тот факт, что со мной заключен контракт, где я стою на аттестованной должности (при погонах), и принимали меня в соответствии с Положением о службе в МВД

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
В соответствии с пунктом 152 Приказа МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 "Основания для увольнения сотрудников установлены частью первой статьи 58 Положения."

При этом ссылка действительно дается на Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 25.11.2013) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

Таким образом Приказ об увольнении действительно составлен неверно и может быть обжалован в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Максим, я вынужден не согласиться как с коллегами, так и с Вами.

Вас за 2 месяца предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штатов, Вас и уволили по тому же основанию.

Указанные Вами расхождения в уведомлении и приказе не носят существенного характера, так как речь, фактически идёт об одном и том же.

По моему мнению, максимум, на что Вы можете рассчитывать, — это на изменение формулировки об увольнении в части указания конкретной статьи закона-основания увольнения и то, если только суд придёт к такому выводу.

Но практической пользы от этого не будет никакой.

Кроме того, если Вы до сих пор не обратились в суд с иском о восстановлении на работе, Вы еще и пропустили месячный срок на обращение в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 г., утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 марта 2007 г.).

Прохождение службы сотрудниками органов внутренних дел (далее — сотрудники) регулируется специальными законами и иными нормативными правовыми актами.

Вас должны были уволить в соответствии с пунктом «е» ст. 58, ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел по сокращению штатов .

Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
ТК РФ может применяться только в части если эти отношения не урегулированы Положением о службе в МВД , сокращение же урегулировано данным положением , поэтому увольнение по 81 ТК РФ незаконно ., должен быть п. е ст. 58 Положения .

Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ

ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.1. Прекращение службы в органах внутренних дел оформляется приказом.

17.2. Основания для увольнения …предусмотрены … частью первой статьи 58 Положения.

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

17.6. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (пункт "и" статьи 58 Положения) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.

Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.

17.20. Гражданин, увольняемый из органов внутренних дел, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде (статья 62 Положения). Гражданин, уволенный из органов внутренних дел, имеет право до направления жалобы в суд обратиться в порядке, установленном статьей 66 Положения, в вышестоящий орган внутренних дел за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Максим, считаю. что Трудовой кодекс РФ имеет преимущество при принятии решения об увольнении сотрудника ГПС МЧС России. Поэтому и уведомление об увольнении должно было осуществляться с соблюдением требований статьи 180 ТК РФ, то есть со ссылкой на основание увольнения, предусмотренное статьей 81 ТК РФ.

Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 применялось бы, если бы содержало иные основания для увольнения, не предусмотренные ТК РФ.

Поэтому Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении в должности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Максим, полностью поддерживаю вашу точку зрения.

Увольнение сотрудников ГПС МЧС должно проводится по основаниям, указанным в Постановлении ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I (см. приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668), а не в Трудовом кодексе РФ.

Нельзя смешивать нормы Положения о службе в органах внутренних дел и нормы Трудового кодекса РФ. Поэтому увольнение Вас с ссылкой на ТК РФ НЕЗАКОННО.

Вывод: обжалуйте увольнение в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Вот видите, Максим, мнение суда совпало с моим мнением, а не с мнением десятка коллег, которые придерживаются другой точки зрения.

В связи с уточнением могу дополнить, если Вам не выплатили часть зарплаты, как Вы пишете, за 1,5 года, это не может быть основанием для признания увольнения незаконным, однако может быть предметом или отдельного иска или отдельного искового требования. Вам надо было заявить в иске об увольнении также и исковое требование о взыскании этой части зарплаты. Вы не пишете, сделали ли Вы это и, если да, какое суд принял решение по этому требованию. Если отказал, можно обжаловать, но там мог быть применен срок обращения в суд 3 мес. и мог быть частичный отказ в иске (в зависимости также от того, были ли невыплаты без начисления или было начислено, но не выплачено)

Кроме того, срок обращения в суд применяется только по заявлению ответчика.

Если Вы этого не сделали, то можно и сейчас подать отдельный иск, но решение будет с учётом вышесказанного мной.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
К сожалению, мой первый ответ был без ссылок, поэтому исключен, но теперь появился шанс еще раз высказать свою точку зрения, но уже со ссылками.

Посколько вопрос был о нарушении процедуры в первую очередь, хотелось бы повториться.

Предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата вы получили не менее чем за два месяца, что не противоречит ни одному закону, который бы вы сейчас не применяли в качестве основания для уведомления. Часть третья статьи 60 Положения о службе и статьи 180 ТК РФ .

Оснований для признания увольнения незаконным в части нарушения процедуры нет.

Однако, придется Обратить внимание кадровика на документ:

Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668

"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

В частности .

[b]165. При увольнении сотрудников из ФПС ГПС применение формулировок, не предусмотренных статьей 58 Положения, запрещается[/b][/b].

Руководители организаций МЧС России и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников.

Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ.

166. Сотруднику, уволенному из организации МЧС России, соответствующее кадровое подразделение в день увольнения выдает под расписку трудовую книжку с записью об увольнении, знакомит с приказом об увольнении либо вручает заверенную копию приказа.

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
58 Положения .

Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038

Обжалуйте решение в областной суд ст. 322-323 ГПК РФ,
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Максим, согласен с коллегами выше, вас должны были уволить в соответствии с пунктом «е» ст. 58, ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел по сокращению штатов. Это максимум, на что вы можете рассчитывать в апелляции.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Да, укажите на это в апелляции.

Статья 330 ГПК РФ. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
у вас есть право обжаловать в апеляционном порядке согласно ст 322 гпк рф
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Можете обжаловать решение в областной суд (ст. 322-323 ГПК РФ)
———————————————————————

Есть ли нарушение процедуры увольнения по сокращению штатов ?…

Вопрос юристу:

Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата) получено и подписано мною 04.05.2012г.. По истечении 2 месяцев (04.07.2012г.) и до сего дня (20.07.2012г.) я продолжаю исполнять свои функции на рабочем месте, поскольку никаких предложений (ни по увольнению, ни по вакансиям) со стороны работодателя я не получал.

Сегодня 20.07.2012г. в отделе кадров сказали, что трудовую книжку, справки получу 31.07.2012г., т.е. буду официально уволен.

Есть в этих действиях работодателя (в лице отдела кадров) нарушения процедуры увольнения ?

Не обязан ли работодатель (отдел кадров) вновь выписать мне уведомление с другой датой ознакомления ?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Судя по тексту, нет.Законодатель установил только нижнюю границу (не ранее чем за 2 месяца), верхнюю не устанавливал. Нарушение было бы, если увольнение произошло ранее этих двух месяцев.
———————————————————————

Какова процедура увольнения по сокращению штата? сначала дали подписать приказ по сокращению штата…

Вопрос юристу:

какова процедура увольнения по сокращению штата? сначала дали подписать приказ по сокращению штата

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Процедура увольнения работников по сокращению численности или штата, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, довольно сложна. К числу гарантий трудовых прав работников, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ).

Одна из проблем, с которой сталкивается работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, — проблема определения "вакантных должностей", имеющихся у работодателя, которые он должен предложить работнику, чья должность подлежит сокращению. В тексте Трудового кодекса Российской Федерации, а также других нормативных правовых актов отсутствует понятие вакантной должности. Работодатели толкуют это понятие по собственному усмотрению, что нередко становится причиной последующих судебных разбирательств.

ссылка: Название документа

Статья: Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников

(Моцная О.В.)

("Юридическая литература", 2012)

Примечание к документу

Дата

12.03.2012

Информация о публикации

Моцная О.В. Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников // Комментарий судебной практики / Под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2012. Вып. 17. С. 142 — 147.
———————————————————————

увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Добрый день. 5 апреля меня уведомили о сокращении моей должности, последний рабочий день — 6 июня. Как будет оформлен мой уход из организации, если я захочу покинуть нынешнее место работы до 6 июня? Это будет увольнение по собственному желанию? Или нет? На какую компенсацию (помимо неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени) я могу рассчитывать? Если например я уволюсь 1 мая, а не 6 июня, не должен ли работодатель будет выплачивать мне выходное пособие в размере оклада и денежные средства за период с 1 мая по 6 июня?

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Уважаемый Кирилл !

Вы можете спокойно скачать в интернете (можно на сайте КонсультантПлюс) Тудовой кодекс РФ, далее ТК, и ознакомиться внимательно со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК, которые регулирую все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.1, п.2 части первой статьи 81 ТК.

Статьей 180 ТК установлено, что:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если Вас работодатель уведомил персонально под роспись о предстоящем сокращении 5 апреля, то это не означает, что Вас сократят именно 6 июня. Работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 180 уведомить о сокращении не менее чем за два месяца, но он вправе это сделать и за 3, 4, 5 месяцев… Это не запрещено статьей 180 ТК.

Работодатель может (но не обязан) согласно статьи 180 ТК предложить работнику расторгнуть с ним трудовой догвор по сокращению ранее двухмесячного срока предупреждения о сокращении, это зависит уже от работника.

Если работодатель ничего не будет предлагать, то работник обязан работать, пока его не ознакомят с Приказом о расторжении с ним трудового договора согласно статьи 84.1. ТК.

Если работник хотит уволиться раньше в любое время, то он имеет право написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, отработать положенные 2 недели и уволиться. Можно и не отрабатывать эти 2 недели, если будут для этого основания.

Более подробно по вопросам сокращения и выгодам для работника в этой ситуации Вы можете ознакомиться на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников опубликовал свою юридическую консультацию по вопросам сокращения.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
———————————————————————

досрочное увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет( три года исполнится 18.09.11г.)., получила уведомление о предстоящем сокращении 26.08.11г. Написала заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов с выплатой дополнительной компенсации по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Правомерны ли мой действия? Администрации утверждает,что доп.компенсация выплачивается только в случае трудоустройства на другую работу.

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Правомерны. Неправомерна аргументация другой стороны. Но она имеет право Вас досрочно не увольнять, соответственно, не выплачивать такую компенсацию.
———————————————————————

Процедура увольнения при сокращении штатов?…

Вопрос юристу:

Процедура увольнения при сокращении штатов?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
Здравствуйте, Сергей Анатольевич!

Процедура сокращения работников предусмотрена Трудовым кодексом.

1. Сначала издается приказ о сокращении штата, с указанием причины сокращение. Это нужно сделать за 2 месяца до даты предстоящего увольнения работников. Если речь идет о массовом сокращении, то нужно не позднее, чем за 3 месяца уведомить об этом органы службы занятости. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Далее вы уведомляете каждого работника, который подлежит увольнению по этой причине. Сделать эту нужно за 2 месяца. При этом нужно предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. Перед этим вы должны определиться, кого именно сокращать, а кого оставить. При этом нужно учитывать положения ст. 179 Трудового кодекса (преимущественное право оставления на работе) и ст. 261 Трудового кодекса (Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора).

3. Нужно утвердить новое штатное расписание. Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Всего хорошего.
———————————————————————

Сокращение штата 12 декабря, написано заявление на отпуск с последующим увольнением по сокращению штата (отпуск с 01 по…

Вопрос юристу:

Сокращение штата 12 декабря, написано заявление на отпуск с последующим увольнением по сокращению штата (отпуск с 01 по 14 ноября). Какую дату писать в приказе?

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения по сокращению штата
в данной ситуации нет увольнения по сокращению штатов.потому что работник увольняется по собственному желанию Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то работник не пишет заявлене на увольнение. Поэтому увольнять надо 14 ноября по собственному желанию
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи