ответят на ваши вопросы

Статьи увольнения тк рф

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:…

В случае обеспечения…

Вопрос юристу:

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:…

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) — Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
А в чем противоречие вы видите?

При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.

При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Добрый день! Да. Желаю удачи, звони.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Все дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим конкретно в опасных и вредных условиях, по сравнению с работниками, работающими в безопасных условиях, прописаны в вышеуказанных статьях.
———————————————————————

статья 81 ТК РФ пункт 3…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию работников в коммерческой организации. Федерального закона о проведение аттестации в коммерческих организациях нет! согласно ст.55 Конституции РФ права человека или гражданина ограничиваются только федеральным законом.!!!! Значит аттестация для РАБОТНИКА это добровольное дело????

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
уважаемый с непонятным именем!Если вы уверены в своей правоте,к чему этото театр?!Если у вас есть аргументы,вперед с ними к работодателю и если убедите,будем только за вас рады!!)Удачи вам и всего хорошего!)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Да, работодатель имеет право проводить аттестацию в коммерческой организации. На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации. Аттестация — это проверка, проводимая администрацией, с целью определения соответствия работника занимаемой им должности. Порядок проведения аттестации определяется специальным положением, разрабатываемым администрацией в виде локального нормативного акта. Для отдельных категорий работников аттестация проводится в соответствии со специальными положениями, утверждаемыми в централизованном порядке федеральным законодательством. В положениях об аттестации указывается порядок прохождения аттестации, устанавливаются категории работников, которые подлежат аттестации, работников, которые не могут быть подвергнуты аттестации (по общему правилу это лица, проработавшие в организации менее года, беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет), состав аттестационной комиссии, срок уведомления работников об аттестации, срок уведомления работника о характеристике, которая на него составлена непосредственным руководителем, порядок принятия решения аттестационной комиссией. При этом работник, не согласный с характеристикой, которая на него составлена, имеет право обратиться в орган по рассмотрению спора (комиссию по рассмотрению трудовых споров, суд), однако это обстоятельство не приостанавливает сроков проведения аттестации. После проведения аттестации аттестационная комиссия может принять один из трех вариантов решения в отношении каждого конкретного работника: "соответствует занимаемой должности"; "не соответствует занимаемой должности"; "соответствует с рекомендацией повышения в должности". Решение комиссии доводится до работодателя, однако не является для него обязательным. Если работник был признан аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, то работодатель имеет право его уволить в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Внимательно изучите Трудовой Кодекс РФ, чтобы правильно давать ответы Вашим клиентам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
В коммерческой организации проведение аттестации устаналивается локальным внутренним документом организации .Кроме трудового кодекса,трудовые отношения (в том числе вопросы проведения аттестации) регулируются локальными нормативными актамию

Статья 5 ТК РФ Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Если внутренним документом (локальным нормативным актом) коммерческой организации предусмотрено обязательное прохождение аттестации,она для работника данной организации обязательна.
———————————————————————

какие статьи ТК РФ?…

Вопрос юристу:

При увольнении не выдали зарплату и трудовую книжку . На какие статьи Т К РФ можно сослаться при подаче иска в суд

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Ольга, для составления иска лучше обратиться к юристу. В связи с сокращёнными сроками обращения в суд по трудовым спорам может получиться так, что Вам в суде оставят без движения или вернут неграмотно составленный своими силами иск и Вы, когда будете подавать его 2-й раз, уже выйдете из этих сроков.
———————————————————————

СТАТЬЯ 392 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте . у меня стоит нехорошая статья в трудовой книжке , которая не соответствует действительности , и что является предметом моего искового заявления изменения формулировки и оплаты вынужденного прогула. подскажите пожалуйста если я суд выиграю , могу ли я затем еще подать исковое заявление о возмещении убытков по статье 15 ГК РФ о возмещении убытков которые я бы получил при обычных условиях гражданского оборота , или же в виду упущенной выгоды, или все больше я не смогу кровь сосать с работодателя? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
———————————————————————

Статья 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются…

Вопрос юристу:

Статья 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работаю учителем русского языка и литературы в школе. Считается ли в моём случае степень бакалавра теологии (окончил Хабаровскую духовную семинарию) образованием, соответствующего уровня?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
нет, не считается
———————————————————————

статья 393 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте . вопрос следующий: работодатель направлял меня для прохождения лечения в больницу , которая мне не правильно поставила диагноз, оказала не качественную помощь , и составило не правильное заключение по направлению работодателя. более того работодатель меня застраховал и по этим полисам направлял для получения мед. помощи ,а у врачей со страховщиком заключен договор , в свою очередь договор заключен страховщиком и работодателем.вопрос: если я проиграю суд , буду ли я возмещать судебные расходы или могу прикрытся положением статьи 393 ТК РФ, , а именно где указано , что судебные расходы не возмещаются .Спасибо

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Да, Вы правы. В соответствии с ч.1.п.1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
———————————————————————

Статья 217 ТК РФ устанавливает, что при численности работников организации более 50 человек, вводится должность специалиста…

Вопрос юристу:

Статья 217 ТК РФ устанавливает, что при численности работников организации более 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда и создается служба охраны труда. В то время как, СНиП 12-03-2001 рекомендует вводить должность специалиста или службу по охране труда при численности более 100 работников. Возникает вопрос, в организации осуществляющей строительную деятельность необходим инженер по охране труда от какой численности сотрудников компании или достаточно аттестованных лиц по охране труда?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
В соответствии со ст. 217. Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Основным законодательным актом Российской Федерации регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс РФ, утвержденным федеральным законом от 30.12.2001 года №197-ФЗ с изменениями.

В целях соблюдения требований охраны труда, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
———————————————————————

статья 217 ТК РФ, говорит о том, что в организации с численностью более 50 человек должна быть ставка специалиста по охране труда…

Вопрос юристу:

Статья 217 ТК РФ, говорит о том, что в организации с численностью более 50 человек должна быть ставка специалиста по охране труда. Вопрос: На какие нормативные акты я могу сослаться, чтобы убедить учредителя образовательного учреждения дополнительного образования детей, ввести в штатную численность ставку специалиста по охране труда.

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
вам достаточно данной нормы права -ст.217ТК РФ и можете руководствоваться Рекомендацией по организации охраны труда (Постановление Минтруда России от 08.02.2000 №14) . Напишите докладную записку руководителю о такой необходимости, чтобы в случае несчастного происшествия , можно было найти виновного….
———————————————————————

Статья 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при…

Вопрос юристу:

Статья 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работаю учителем русского языка и литературы в школе. Считается ли в моём случае степень бакалавра теологии (окончил Хабаровскую духовную семинарию) образованием, соответствующего уровня?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Здравствуйте! Да, считается
———————————————————————

Статья 256 ТК РФ регламентирует предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Я же хочу…

Вопрос юристу:

Статья 256 ТК РФ регламентирует предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Я же хочу уйти в отпуск не на 3-и а на 1,5-а года. Какой НПА дает мне право взять данный отпуск на на 3-и а на 1,5 года.

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Здравствуйте! Вы имеете право в любое время прервать отпуск на основании ТК РФ
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ. В соглашении не указана сумма компенсации. Есть пункт в соглашении…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ. В соглашении не указана сумма компенсации. Есть пункт в соглашении: В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Правильно ли это?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
На то оно и соглашение — как договоритесь. Единственное — расчет должен быть произведен за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это — обязательно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
В данном случае расчет будет проводиться в соответствии с законодательством, в соглашении это можно и не прописывать
———————————————————————

Статья 254 ТК РФ. Есть ли шанс воспользоваться ею?…

Вопрос юристу:

Хотелось бы понять какие именно факторы неблагоприятные. У меня сейчас срок беременности 5 мес. Рабочий день 10 часов. В радиусе 3-х метров постоянно располагаются 4 компьютера. Сама работа связана с общением с людьми, в основном с претензиями — т.е. очень нервная. Есть ли у меня шанс сославшись на ст. 254 ТК РФ облегчить себе труд?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Здраствуйте!

Да, есть. и этой возможностью надо пользоваться.Только возьмите соответсвующее заключение у врача.

Заявление работодателю вручайте под роспись.ю второй экземпляр оставляйте у себя. при отказе обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

С уважением, Д.В.Любезнов
———————————————————————

Статья 260 ТК РФ и отпуск перед декретом…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Возник такой вопрос. Работаю с мая 2011 года, сейчас беременна, больничный лист по беременности и родам будет с августа 2013г. По графику у меня в июне отпуск 2 недели, а остальные дни в сентябре. В отделе кадров сказали, что я не могу воспользоваться ст. 260 ТК и взять полный очередной отпуск перед декретом (у нас он 34 дня- 28 дней + 6 дополнительных) в связи с тем, что после декрета я могу уволиться, а следовательно авансом мне такой отпуск не положен. Как быть?

Т.е. я должна соглашаться на заработанный отпуск сейчас, а по выходу из декрета отгулять оставшиеся дни? или настаивать на полном, а в случае, если действительно надумаю уволиться, должна отработать предварительно эти дни или возместить их?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
По истечении полу годы вы можете взять весь отпуск
———————————————————————

Знание статей ТК РФ…

Вопрос юристу:

Какие статьи ТК РФ вы бы посоветовали проштудировать в первую очередь, чтобы отвечать работодателю на его беспредел прям на месте??))))

Вот я , например, продавец — консультант.

Нарушения трудового права ко мне были различны : снятие денег с зарплаты за недостачу; работал я по 10 часов, а не 4 как указано в договоре ; соответственно оклад официальный очень маленький; выходные ставились по желанию управляющей ( то есть захочет она завтра поставит, захочет через неделю); также могла забрать любой выходной у меня; принуждение к увольнению по собственному ; выходные и праздничные оплачиваются как обычные дни; шраф был один раз; задержка трудовой и тд и тп.

Так какими статьями, пунктами, подпунктами ТК РФ вы бы посоветовали оперировать при таких нарушениях ко мне?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Здравствуйте, Антон.

Вам придется проштудировать половину ТК

В первую очередь?

ст. 15-22

ст. 56-158

ст. 189-195

ст. 381-397

В общем же Вы должны понять принцип: Есть ТК и он должен соблюдаться. Вы работаете по трудовому договору, и он тоже должен соответствовать ТК. Обязанности Ваши и Вашего работодателя должны быть максимально прописаны в трудовом договоре, должностных обязанностях, внутренних документах работодателя (с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись). Стороны должны соблюдать обязанности установленные этими документами. Вы имеете право защищать свои права способами, предусмотренными ТК.

То, что Вы не входит в Ваши обязанности делать Вы не обязаны.
———————————————————————

увольнение согласно п. а Статьи 81 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Ситуация следующая. Рабочий день с 8.00 до 16.30. Есть прогул, 20 сентября с 11.00 и до конца рабочего дня (обед с 11.30 до 12.30). 21 сентября, написал обьяснительную, что прогулял с 11 часов, т.к мой водитель попросил меня отлучится по личным делам и отвез меня домой, на работу не поехал т.к болею. (писали обьяснительную вместе с водителем, как есть! Расчитывали на выговор или на лишение премии). Работодатель составил акт о прогуле. 21 сентября, после работы поехал в поликлинику, сделал больничный. Подскажите, как уволитьсяпо собственному желанию, без плохой 81 статьи? Может поможет справка от врача оформленная задним числом(20 сентября)? Или больничный лист на месяц(вроде срок дисциплинарного взыскания 1 месяц)?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Пойти к работодателю покаяться и попросить уволить по п.3 ст. 77 ТК собственное желание
———————————————————————

Статья 74 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Я врач, работаю на 0,25 ставки. Мня уведомили, что в связи с нехваткой врачей меня через 2 месяца переводят врачом на 1 ставку. Если я отказываюсь от перевода, меня уволят по 7 части первой статьи 77 ТК РФ. А я переходить на 1 ставку не хочу. Потому что параллельно работаю в частной клинике. Правомерны ли действия работодателя ???

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Неправомерны. Условие трудового договора о неполном рабочем времени может быть изменено только по соглашению сторон. Кроме того здесь нет изменения организации и техники труда.
———————————————————————

Статья 74 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Объясните пожалуйста, согласно ст. 74 ТК РФ что означает Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. Что под этим подрузумевается, что должно произойти на предприятии???

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Например, ручной труд заменен техникой.
———————————————————————

(какая статья ТК РФ)…

Вопрос юристу:

Здравствуйте я написал заявление на отгул за ранее отработанное время в выходной день, может ли работодатель уволить по статье если он это заявление не подписал, а поставил задачи которые я не смогу выполнить по независящим от меня причинам и не входящие в мои должностные обязанности??? (какая статья ТК РФ)

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
основания для увольнения предусмотрены в трудовой кодексе

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Расторжение трудового по инициативе Работодателя ст.81 ТК РФ
———————————————————————

статья 393 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте . прокоментируйте пожалуйста положение статьи 393 ТК РФ ,При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.меня в этой статье прежде всего интересует следующий момент:1.что такое условия трудового договора носящие гражданско правовой характер. ? 2. мой иск предъявлен к больнице у которой есть договор на обслуживание работников которых застраховал работодатель и возможно ли мне не выплачивать судебные расходы на основании этой статьи.

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Это не трудовой спор и вы обязаны будите оплатить гос пошлину если не имеете льгот.
———————————————————————

Статья 64 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Согласно третьему абзацу статьи 64 Трудового кодекса, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Я беременна, живот уже виден. Не могу устроиться на работу. Могу ли я как-нибудь доказать, что меня не берут на работу именно из-за этого? Будет ли для меня смысл этим заниматься?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Смысл есть этим заниматься, Анастасия, можете отправляться сразу в суд.И известите трудовую инспекцию о том, что на работу Вас не принимают по причине беременности.
———————————————————————

Статься 126 ТК РФ…

Вопрос юристу:

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не могли бы вы подсказать, что значит превышающая 28 календарных дней? Если у меня за 2011 год не отгулено 28 дней, и за 2012 — 21 день, в праве ли я просить денежной компенсации за эти неотгуленные дни? Если за 2011 и 2012 год в сумме у меня неотгулено 49 календырнх дней, то за какие дни я смогу получить компенсацию?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Уважаемая Татьяна !

Статьей 126 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что часть

ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 115 ТК определена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, например, у педагогов ежегодный оплачиваемый отпуск превышает намного 28 каленадрных дней, у инвалидов ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней и т.д.

У Вас же ежегодный оплачиваемый отпуск, как следует из Вашей информации, составляет 28 календарных дней. А поэтому у Вас нет права воспользоваться этой статьей 126 ТК.

Кроме того, если даже у работника имеется право на получение компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению в денежной форме, то это зависит от работодателя. Если работодатель откажет работнику по его заявлению в получении компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, то

обжаловать этот отказ в суд нет смысла.

Также нет смысла некапливать отпуска, так как через год, два отпускные уже будут существенно уменьшены в связи с ежегодной инфляцией.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Всего Вам доброго.
———————————————————————

статья 72 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Работаю диспетчером в пожарной охране, уборщица ушла в декрет, теперь директор из-за личной неприязни хочет меня перевести на месяц уборщицей опираясь на ст. 72 ТК РФ насколько правомочны такие действия и могу ли я отказаться от мытья помещений и туалетов?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Нет у него такого права.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Где вы здесь вычитали, что работодатель МОЖЕТ перевести вас на другую работу.

Разве отсутствие уборщицы является катастрофой?

Не обращайте внимания.
———————————————————————

Статья 394 ТК РФ, Смена формулировки на увольнение по собственному желанию днем окончания суда…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, у меня к вам вопрос относительно изменений исковых требований!

Идет судебное производство по восстановлению на работу, выплате вынужденного прогула, морального вреда.

Человек был уволен за несущетсвующий прогул путем подлога документов. Суд почти однозначно будет решен в пользу этого человека, тк уже установлены нарушения порядка и недоказано отсутствие работника на рабочем месте в тот день.

Интересует такой вопрос согласна 394ст. ТК РФ.

Если заявить об изминении требований вместо восстановления на рабочее место на увольнение по собственному желанию днем решения суда не потеряется ли возможность взыскать вынужденый прогул и моральный вред?

Насколько я почитал обсуждения на форумах что вопрос тонкий и мнений столько же сколько и судей.

В данном случае у истца бессрочный трудовой договор, запись в трудовой книжке о увольнении за прогул и практически выйгранный суд.

Черевато ли чем нить такое изменение формулировки? какие есть тут подводные камни?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения тк рф
Меняйте. Зачем вам "порочащая" запись в трудовой? Грозит тем, что взыщите по день, когда вынесено решение суда причитающуююся зарплату, как если бы работали в этот день. Ну а моральный, как всегда, по усмотрению суда. Просите больше, как правило выносят определяют 10 процентов от запрашиваемой суммы.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по статье чем грозит

    Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…

  • Статья увольнения в связи со смертью

    Какие документы необходимо предоставить в часть, чтоб солдату дали увольнение на 10 суток в связи со смертью отца?… Вопрос юристу: Какие документы необходимо предоставить в часть, чтоб солда…

  • Досрочное увольнение при сокращении

    Досрочное увольнение при сокращении штата… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокраще…

  • Пожелания при увольнении

    выплаты при увольнении… Вопрос юристу: Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные бол…

  • Увольнение декретницы по соглашению сторон

    Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон. А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое… Вопрос юристу: Интересны детали увольнения сотрудника по соглашени…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи