ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Статья тк рф об увольнении за прогул

Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Меня уволили по статье за прогулы. По семейным причинам не смог выйти…

Вопрос юристу:

Написал заявление об увольнении по соглашению сторон.Меня уволили по статье за прогулы.По семейным причинам не смог выйти на работу.Заявление в кадрах пролежало 2 недели до моих якобы прогулов.

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Если Вы не согласны с основанием увольнения, обжалуйте его в суде. Срок — 1 месяц.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Добрый день!

Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд… Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

Меня хотят уволить по статье за прогулы. Хотя я писал письмо основываясь на статье 142 ТК РФ. Кадры говорят что такого…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Меня хотят уволить по статье за прогулы. Хотя я писал письмо основываясь на статье 142 ТК РФ. Кадры говорят что такого письма от меня не было. Это ложь. Что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Здравствуйте!

Направьте им такое письмо повторно, и укажите в нем, что он повторное. Отправьте по почте с описью вложения, а также напишите претензию о выплате з/п, если она еще не выплачена
———————————————————————

Я работаю в отделе кадров и ошибся в приказе об увольнении, вместо пункта 3 статьи 77 ТК РФ указал пункт 1 статьи 77….

Вопрос юристу:

Я работаю в отделе кадров и ошибся в приказе об увольнении, вместо пункта 3 статьи 77 ТК РФ указал пункт 1 статьи 77. Что можно сделать?

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Издать приказ о внесении изменений в приказ об увольнении.
———————————————————————

По какой статье ТК мне выгоднее уволиться? Могу ли я оформить досрочную пенсию по сокращению…

Вопрос юристу:

Мне 52г 9мес. Работаю у ИП более 8лет по ТК администратором салона красоты.Предприниматель закрывает предприятие и переводит коллектив под другой флаг.Меня выживает и требует уволиться, т.к. после продажи одного из салонов для меня нет рабочего места.Хотя в оставшемся салоне работает администратором женщина, не оформленная по ТК. Июль и август я находилась в отпуске за свой счет (по моему согласию).Сентябрь,октябрь и ноябрь-у меня вынужденные прогулы, т.к. меня не допускали до работы под разными склочными предлогами.

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Уважаемая Наталья Викторовна. Ваш работодатель не имеет права требовать от Вас уволиться по собственному желанию. Если у него отпала необходимость в услугах администратора, он вправе сократить эту единицу. В этом случае работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся вакантную должность, причём должен предупредить о сокращении единицы под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. В случае увольнения Вас по сокращению Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Те же выплаты Вам должны предоставляться и в случае расторжения с Вами договора в связи с ликвидацией организации.

Что касается оформления досрочной пенсии, поясняю следующее.В соответствии с п. 2 ст. 32 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Таким образом, мужчинам трудовая пенсия по старости может быть назначена по достижении возраста 58, а женщинам при достижении 53 лет. Причем такой человек должен иметь страховой стаж не менее 5 лет. Всего хорошего.
———————————————————————

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до истечения 2-х месячного срока они нам заявляют, что они нас увольняют не по сокращению штатов, а в связи с реорганизацией. Предлагая нам пойти с переводом на другую работу или уволится по ст.77 ТК РФ.

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Трудовой кодекс установил следующие компенсационные выплатыст. 178 ТК РФ)

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Бредят.

Ваши действия:

1. Сохранить ваш экземпляр уведомлений.

2. Заявить, что вас по новому основанию увольнения снова должны предупредить за два месяца.

3. Категоричемки не писать никаких заявлений и не соглашаться на перевод в новую организацию или на новую должность.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, сохраняются ли северные надбавки при увольнении за прогул п. па п.6 ч.1 ст 81 Тк РФ?…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста, сохраняются ли северные надбавки при увольнении за прогул п.па п.6 ч.1 ст 81 Тк РФ?

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Да сохраняются, так как они зависят от стажа работы.
———————————————————————

Можно ли исправить статью об увольнении за прогул?…

Вопрос юристу:

Меня уволили по ст.81 за однократное грубое нарушение-прогул. Придя за трудовой мне дали расписаться что прогул был 11 мая,однако я после этого дня выходил неделю на работу. Приказ же об увольнении от 25 мая.Как быть?

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Все правильно — нельзя уволить по истечении месяца со дня прогула, в Вашем случае нарушений нет.
———————————————————————

на основании какой статьи ТК РФ сделать запись в трудовой книжке об увольнении председателя ТСЖ, если полномочия продлены…

Вопрос юристу:

15 ноября истекает срок полномочий председателя ТСЖ, который до этого времени работал председателем по основному месту работы. По закону в настоящее время председатель ТСЖ не имеет права находиться в штате организации и получать заработную плату. В случае продления полномочий решением собрания он остается за штатом и может получать вознаграждение за работу. Как правильно (на основании какой статьи ТК РФ) следует сделать запись в трудовой книжке об увольнении в случае , если полномочия будут продлены.

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Любовь,

на мой взгляд, при прекращении трудовых отношений, имеющих срочный характер, уволить человека надо на основании ст.79 Трудового кодекса. При этом, при принятии решения о продлении полномочий председателя стоит разъяснить участникам собрания и отразить в протоколе, что теперь то же лицо будет исполнять обязанности председателя, но на других условиях, в связи с изменением законодательства.
———————————————————————

какую статью ТК РФ указать в заявлении при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?…

Вопрос юристу:

Мне срочно нужно уволиться с работы, т.к. старший ребенок пошел в 4класс, а младший заболел надолго.оставить их нет возможности с кем либо из родственников, поэтому нужно увольняться срочно и без отработки 2-х недель.подскажите как это сделать быстро и без проблем.

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Так и пишите.

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция по заполнению трудовых книжек

"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
———————————————————————

Бывший работодатель угрожает сделать запись в тр. кн. об увольнении по статье за прогулы, хотя тр. кн. не была официально…

Вопрос юристу:

Бывший работодатель угрожает сделать запись в тр.кн. об увольнении по статье за прогулы,хотя тр.кн.не была официально оформлена,но трудовой договор был подписан.С работы ушла в сентябре,проработав на данном месте 5 месяцев.Имеет ли она право?И как мне вернуть документ? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Ну если Вы не уволились по собственному, а просто "ушли", то естественно он может уволить "по статье" за прогулы. Договаривайтесь…
———————————————————————

Согласно какой статье ТК РФ я имею право требовать в заявлении об увольнении чтобы мне выслали справку НДФЛ?…

Вопрос юристу:

Согласно какой статье ТК РФ я имею право требовать в заявлении об увольнении чтобы мне выслали справку НДФЛ?

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Вам и так обязаны ее выдать.

Статья 84.1. ТК РФ

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Заявление лучше подавать отдельное, но можно параллельно, в свободной форме. В заявлении укажите, что в соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно: …

Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст.5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
———————————————————————

Законно ли решение суда: признав незаконным увольнение за прогул, суд отказал в выплате пособий при увольнении в порядке п1 ст…

Вопрос юристу:

День добрый!

Вопрос задает Лебедева Анжелла — мама 2-х несовершеннолетних детей.

Самарские суды 1 и 2 инстанции, удовлетворив 21 января 2012 г. мой иск в части установления незаконности увольнения с формулировкой «за прогул» в ситуации ликвидации обособленного подразделения самарской фирмы в городе Тольятти, а также — установив факт нарушения работодателем моего права на получение компенсации и пособий при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ, — удовлетворили мой иск в части выдачи мне дубликата трудовой книжки без внесения записи о незаконном увольнении и оплаты за время вынужденного прогула.

Суд отказал в удовлетворении в полном объёме искового требования об увольнении меня в порядке п.1 ст.81 с выплатой положенных по закону пособия и компенсационных выплат, — обязал работодателя всего лишь изменить формулировку увольнения: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ» . Т.е. — без предусмотренных законом выплат при увольнении по данной статье…

Мотивировалось данное парадоксальное решение тем, что получение мной предусмотренных законом выплат — якобы приведёт к моему незаконному обогащению…., поскольку присужденные выплаты за время вынужденного прогула работника по вине работодателя — вполне компенсируют нанесённый работнику материальный ущерб…

Поощрённый таким образом судом работодатель ещё раз наказывал меня материально, затянув почти на 4 месяца выполнение решения суда о немедленной выдаче трудовой книжке и выплате взысканных с него денег.

Вопросы:

1. Правосудно ли данное решение суда, по сути — обогащающее нарушителя закона за счет экономии на выплате работнику положенных по закону пособия и компенсаций. Существенно наказывающее пострадавшего работника материально.

2. Должен ли в данной ситуации в период, подлежащей оплате, включаться период времени до момента фактической выдачи на руки работнику дубликата трудовой книжки?

3. Реально ли добиться в Верховном суде удовлетворения исковых требований в части компенсационных выплат?

Заранее благодарю!

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Можете обжаловать решение суда в Верховынй суд: вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);

средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

требуйте выплат до выдачи трудовой книжки на руки.

За нарушение ваших трудовых прав в силу ст 237 ТК РФ имеете право на возмещение морального вреда:

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
———————————————————————

Как не заработать статью об увольнении за прогулы?…

Вопрос юристу:

Сегодня директор оскорбил меня в грубой форме приказал покинуть офис! Я написал заявление на увольнение по собственному желанию! Но трудовая книжка мне выдана не была, как собственно и приказ об увольнении! Дело чуть не дошло до рукоприкладства мне пришлось покинуть офис! Как быть? Как не заработать статью об увольнении за прогулы?

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Если заявление зарегистрированно и подписано. то беспокоится не о чем, главное чтобы копия на руках было. Если же нет, то придётся ходить на работу. Подавайте заявление и копию себе
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, какая компенсация положена при увольнении по инициативе работодателя, что за статья ТК РФ…

Вопрос юристу:

Скажите,пожалуйста,какая компенсация положена при увольнении по инициативе работодателя,что за статья ТК РФ

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Здравствуйте!

имеет значение по какой статье об увольнении по инициативе работодателя вы ведете речь
———————————————————————

Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул, какие последствия?…

Вопрос юристу:

Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул,какие последствия?

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Добрый день,Мария

Все равно уволят.Попробуйте обжаловать в суде

Удачи Вам и Вашим близким !
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Увольнение в любом случае будет. Однако, если вы не согласны с формулировкой причины увольнения либо желаете восстановиться на работе, вы можете обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. С уважением, адвокат Ю.Р. Русанова-Петросян (г. Брест) тел. +375-33-672-3-672
———————————————————————

Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении без отработки, на какую статью ТК РФ ссылаться?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении без отработки, на какую статью ТК РФ ссылаться? В данный момент я нахожусь на больничном, закрыть могу его 15 мая, и уволиться хотелось-бы этим же числом.

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Заявление пишется на имя работодаля, С текстом прошу уволить меня по собственному желанию с __________(дата). Но Вам необходимо по законодательству отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

увольнение ранее этого срока возможно, если работодатель не буедт возражать
———————————————————————

Как засудить организацию, которая незаконно внесла запись в трудовую книжку (статью об увольнении за прогулы)?…

Вопрос юристу:

Добрый день.

Как засудить организацию, которая незаконно внесла запись в трудовую книжку (статью об увольнении за прогулы)? Незаконно потому, что я вовсе не писал заявления о приёме на работу и не заключал договор. Трудовая хранилась у работодателя, а когда мы разругались работодатель решил мне насолить и написал статью. Обращался в Трудовую Инспекцию, там толком ничем помочь не могут.

Посоветуйте что-нибудь пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Уважаемый Павел!

Поскольку трудовая книжка хранилась у работодателя,значит у вас были трудовые отношения и работадатель обязан был внести записи о приеме на работу и об увольнении.

Если вы в суде докажите, что увольнение было незаконным, то вас восстановят на прежней работе.

Засудить работодателя не удастся!!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Уважаемый Павел !

Это возможно попытаться сделать только в судебном порядке, если не пропущены сроки для обращения в суд с таким иском.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
Вы имеете право на обращение в суд с иском о признании записи в трудовой книжке недействительной.
———————————————————————

На какую конкретно статью ТК РФ ссылаться в приказе при увольнении работника получившего справку об инвалидности 1-й группы…

Вопрос юристу:

На какую конкретно статью ТК РФ ссылаться в приказе при увольнении работника получившего справку об инвалидности 1-й группы. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : статья тк рф об увольнении за прогул
А эта инвалидность не дает работнику возможность продолжать работу?

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1750

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Увольнение во всех случаях производится на основании ст. 77 ТК РФ. Только пункты разные.

Если он может трудиться в специально созданных условиях — Тогда предложите ему другую, которую он в состоянии выполнять. А вот если уж он откажется, тогда —

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

При наличии сомнений или неточностей — проконсультируйтесь в трудовой инспекции.

Всего доброго.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи