ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Увольнение беременной по сокращению штатов

В каких днях — календарных или рабочих- рассчитывается выходное пособие при увольнении сотрудника по сокращению штатов?…

Вопрос юристу:

Добрый день! В каких днях — календарных или рабочих- рассчитывается выходное пособие при увольнении сотрудника по сокращению штатов?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Здравствуйте, Наталья Владимировна!

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, в учет берутся ТОЛЬКО РАБОЧИЕ ДНИ.

С уважением, адвокат Волков А.В.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать приказ на увольнении человека по сокращению штата досрочно?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать приказ на увольнении человека по сокращению штата досрочно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
В соответствии с ТК РФ. Образцы — в интернете.
———————————————————————

Процедура увольнения по сокращению штата….

Вопрос юристу:

Работаю продавцом-консультантом в магазине, в связи с низкой рентабельностью магазин закрывают, мне предложили работать по другому адресу, но меня это не устраивает. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Добавлю, что уволить по несоответствию не имеют оснований. Ничего не бойтесь. Это все угрозы и давление на вас.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
неправомерно,Можете настаивать на увольнение по сокращению.Уведомить о закрытие магазина и предложить другую работу работодатель должен исьменно не менее чем за 2 месяца до закрытия магазина.Заявление по собственному желанию не пишите.
———————————————————————

Скажите пожалуйста, законно ли увольнение беременной при сокращении штата сотрудников?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, законно ли увольнение беременной при сокращении штата сотрудников? Не хочется спорить с начальством, не зная правильного ответа.

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
На основании статьи 261 ТК РФ беременную уволить вообще нельзя.
———————————————————————

Обязан ли работодатель платить средний заработок женщине, имеющей ребенка в возрасте до-3- лет, в случае увольнения ее…

Вопрос юристу:

Уважаемый Константин Павлович (Арестов)! Сегодня в Вашем ответе на вопрос о сокращении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, прозвучали такие слова: Если все-таки Р-тель решиться её сократить, то он вынужден будет до исполнения 3 лет ребенку выплачивать вам заработок. ( у меня практически такая же ситуация). Если можно уточните пожалуйста в каком правовом документе закреплена данная обязанность работодателя. Если предложат вакансию, а сотрудник откажется продолжать работать на таких условиях ( допустим как обычно это бывает — значительно ниже з/плата), то будет ли распространяться на него данное правило.

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Елена, здравствуйте! Вы хорошо защищены законом, пока не поведетесь на уговоры и обещания работодателя. Как только подпишите нужные ему бумаги, можете забыть и о защите закона и об обещаниях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Что-то вы неправильно цитируете.

"Ваша должность до исполнения ребенку возраста 3 года неприкосновенна.

Если все-таки Р-тель решиться её сократить, то он вынужден будет до исполнения 3 лет ребенку выплачивать вам заработок".

В этом ответе речь идет о некоторых "заумных" работодателях, которые сокращают ДОЛЖНОСТЬ, выводят за штат работницу, и в этом случае им приходится исправлять свою ошибку выплачивая ей среднюю заработную плату. Такие случаи мне встречались.

Но это не значит, что так должно быть.

Уволить вас просто не имеют права. Вот и всё !!!
———————————————————————

При проведении процедуры увольнения совметителей по сокращению штата в организации, учредителем которой является…

Вопрос юристу:

Добрый день!

При проведении процедуры увольнения совметителей по сокращению штата в организации, учредителем которой является администрация муниципального образования, должен ли быть документ, где это устанавливается учредителем?

С уважением, Сокол Марина

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Должен быть документ, подтверждающий основание для сокращения
———————————————————————

, в случае отказа работника от перевода на предложенную должность, и увольнения его по сокращению штатов?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Мои вопросы связаны фактом сокращения штатной единицы. Должность сокращается с 27.02.15. Действие происходит в г.Новосибирск.

22.12.2014г. руководство организации предложило мне: «Руководствуясь частью первой ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаем Вам перевод на другую работу на должность …., которая освободится 01.01.2015года, с должностным окладом …. рублей в месяц. Для своевременного оформления предложения или прекращения трудовых отношений просим Вас в срок до 26.02.2015 сообщить в письменной форме о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность».

а) Вопрос: имеет ли право руководство организации принять на освобождающуюся 01.01.2015г. должность другого человека до 26.02.2015г.?

б) До какого числа работник (должность которого сокращается) имеет право не сообщать в письменной форме работодателю о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность, учитывая эту конкретную ситуацию?

в) В каком размере должно быть выплачено выходное пособие и др., в случае отказа работника от перевода на предложенную должность, и увольнения его по сокращению штатов?

Буду признателен, если в Ваших ответах будут ссылки на статьи законодательства.

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Существует определенная процедура по сокращению:

1. предупредить работника в письменной форме о предстоящем сокращении не мене чем за два месяца до увольнения по сокращению.

2.предложить работнику все имеющиеся вакансии соответствющие его уровню образования и не требующие определенных знаний.

3. по окончании срока предупреждения или досрочного увольнения произвести расчет работника с предоставлением ему гарантий.

Если Вы отказались от предложенных вам вакансий Вы должны быть сокращены в соответствии с ТК РФ, а именно:

Статья 178 ТК РФ . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179 ТК Р. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Т РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

А свое согласие на предложенные вакансии Вы можете дать в 2-х месячный срок, но при наличии претендента на эту вакансию работодатель вправе Вас и не ждать, а значит останитесь без работы. Рашайте сами.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения штата работников организации. Увольнение по сокращению штата допускается только, если не возможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ваша должность будет сокращена только в феврале 2015 года. До этого времени вы должны исполнять обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель может уволить вас вас после сокращения должности только в том случае если не сможет вас трудоустроить (предложить вам имеющуюся вакансию). Предлагать имеющиеся или появившиеся вакансии работодатель обязан на протяжении всего срока предупреждения. Ваше право , соглашаться на перевод на другую работу или отказаться и ждать других возможно появившихся вакансий. В данном случае не важно когда освободится предложенная вам должность. Перевод на нее возможен как с 1.01.15, так и с момента сокращения Вашей основной должности. Здесь важно даете вы согласие на перевод или нет. Если вы дали согласие, то эта должность должна быть за вами закреплена. В случае вашего отказа, работодатель имеет право предложить ее другому работнику, как новому, так и другому претенденту на увольнение в связи с сокращением. В уведомлении вам должен быть определен срок, в течение которого вы должны дать ответ.

Что касается гарантий и компенсаций при увольнении в связи с сокращением, то они регламентируются статьей 178 ТК РФ . При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течение виорого месяца вы не трудоустраиваетесь, то получаете еще одну среднемесячную выплату. В исключительных случаях работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок и за третий месяц, но для этого нудны определенные условия: Решение службы занятости о такой выплате при невозможности вас трудоустроить и вы должны встать на учет в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения.
———————————————————————

Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Для работодателя — по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Уважаемый Виктор Николаевич,

Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее — в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.

За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста при увольнении досрочно по сокращению штата за сколько дней надо написать заявление, и должна ли…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при увольнении досрочно по сокращению штата за сколько дней надо написать заявление, и должна ли я отрабатывать 2 недели

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор в связи с сокращением штата до истечения двухмесячного срока с письменного согласия работника выплатив ему заработную плату пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Таким образом работодатель решает уволить Вас по сокращению до истечения срока предупреждения или не увольнять и, соответственно, решать вопрос о дате увольнения необходимо с ним. Вы можете в период предупреждения уволиться по собственному желанию предупредив работодателя не менее чем за две недели (срок предупреждения может быть сокращен по согласию сторон), но при этом Вы будете уволены не по сокращению и потеряете все выплаты, которые предусмотрены для сокращенных работников.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Досрочно уволиться по сокращению невозможно……это будет увольнение по собственному желанию без выплат, положенных при сокращении либо увольнение по соглашению сторон ( выплаты при соглашении по соглашению)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Света при сокращении работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца до увольнения. В это время включается и 2 неделе отработки. За 2 месяца до увольнения работодатель обязан вам предложить иные должности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
По сокращению штата предупреждают за 2 месяца. Отрабатывать не должны.
———————————————————————

Можем ли мы уволить беременную по сокращению штата?…

Вопрос юристу:

ООО переезжает в другой город, в штате числится беременный работник. Ездить в другой город она не сможет. Можем ли мы уволить беременнуюпо сокращению штата?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Действительно, уволить работницу по сокращению штата не можете. Но в данном случае к работнице применима другая статья ТК. Вы можете уволить ее по соглашению сторон. Подпункт 9) ст.77 ТК основанием прекращения договора предусматривает отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК). При изменении места нахождения организации работнику может быть предложено последовать за работодателем в другую местность. Работодатель должен сообщить об этом работнику (не обязательно письменно, но желательно), указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника. Если работник отказывается от перевода (отказ тоже должен быть письменным) и не подписывает соответствующие документы, это рекомендуется зафиксировать в акте. При этом не имеет никакого значения является ли работница беременной или нет. При увольнении по соглашению сторон по вышеуказанным основаниям можете прописать, например, условия компенсации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, уволить по сокращению незаконно
———————————————————————

Дата увольнения работников по сокращению штатов

Вопрос юристу:

День добрый! Подскажите пожалуйста, на предприятии идет процесс сокращения, т.е. 17.12.2012г утверждено новое штатное расписание, которое вступит в силу с 01.03.2013г, работников уведомили 20.12.2012, конкретную дату увольнения (20.02.2013) не была указана в уведомлении, а только то что их должность сокращена и с 01.03.2013 будет действовать новое штатное. Подскажите когда мы должны работников предупредивших уволить 20.02.2013 или 28.02.2013?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из этого требования закона вы не можете уволить работников ранее 20 февраля.

Можете уволить их и 28 февраля, никакого нарушения не будет.
———————————————————————

Что можно предпринять если работодатель при увольнении работника по сокращению штата досрочно не выплачивает выходное…

Вопрос юристу:

Что можно предпринять если работодатель при увольнении работника по сокращению штата досрочно не выплачивает выходное пособие и дополнительную компенсацию?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Обращение в прокуратуру, трудинспекцию или в суд.
———————————————————————

Положены ли какие-то выплаты при увольнении работника по сокращению штатов, если он устроен на этом предприятии по совместительству…

Вопрос юристу:

Добрый день! Моя знакомая работала лифтером на двух предприятиях одновременно — на одном с трудовой книжкой, на другом — по совместительству. Оба предприятия сократили лифтовое хозяйство одновременно и заключили договор на обслуживание с Лифтмонтажсервисом Получит ли она какие-то выплаты на предприятии, где работала по совместительству. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Совместителям, увольняемым в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
———————————————————————

Правомерно ли увольнение работников по сокращению штата?…

Вопрос юристу:

В гос.учреждении находится в подчинении 5 юр.лиц, в юр.лицах в подчинении несколько подразделений, с 01.07.2015 одно из подразделений становится самостоятельным юр. лицом с прежней численность, имуществом. но новым штатным расписанием. Правомерно ли увольнение работников по сокращению штата?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Правомерно.

Это новая организация.
———————————————————————

При увольнении военнослужащего по сокращению штата, имеет ли он возможность обучаться за счет МО РФ для адаптации на &quot…

Вопрос юристу:

При увольнении военнослужащего по сокращению штата, имеет ли он возможность обучаться за счет МО РФ для адаптации на гражданке?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Здравствуйте. При увольнении по ОШМ имеет право
———————————————————————

Досрочное увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Получила уведомление о сокращении должности с 15.08.2013. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие точно выплаты и когда мне положены? Т.е. если я досрочно увольняюсь по сокращению и не выхожу уже на работу, то продолжаю получать зарплату за 2 месяца и еще после этого я должна получить 2 среднемесячных зп в качестве компенсации???? Получается всего за 4 месяца?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Досрочно Вы можете уволиться по сокращению только по обоюдному согласию, а не по своему требованию, иначе это будет увольнением по собственному желанию.

При увольнении в срок вы получаете выходное пособие за 1 месяц и все причитающиеся Вам расчетные (зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск). За выходными пособиями за 2 и 3 месяц обращаетесь, имея на руках справку из службы занятости.
———————————————————————

Досрочное увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я работаю заведующим складом металла.У нас на предприятии проводится сокращение штатов. Мою должность сокращают и все ТМЦ передаются на центральный склад (хотя никакой комиссии не было создано). Я получил уведомление о сокращении, но мне не предложили официально другой должности.Если я найду работу до окончания двухмесячного срока и нужна ли будет какая то отработка? должен ли я буду дожидаться создания комиссии для передачи ТМЦ? Какие мне будут положены выплаты?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Дмитрий, согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Заметьте, что досрочное увольнение — право работодателя, но не обязанность даже если Вы выразите письменно свое согласие на досрочное увольнение по сокращению штатов. Другой вариант увольнения до истечения 2-месячного срока — увольнение по собственному желанию.

При этом за Вами сохраняется право на получение выходного пособия (сумма в размере среднего месячного заработка при выдаче расчета в день увольнения).

В уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии. Поинтересуйтесь есть ли вакансии, возможно работодатель не предложил из, т.к. просто нечего предложить, вакансий нет.

Провести инвентаризацию ТМЦ и оформить передаточный акт работодатель обязан перед Вашим увольнением. Вам дожидаться не стоит, это забота работодателя, хотя для собственной подстраховки, если в последний день инвентаризации не будет, можете в присутствии двух свидетелей самостоятельно составить опись имеющихся ТМЦ (подпись Ваша и двух свидетелей) в двух экземплярах — один передайте бухгалтеру, второй Ваш (с отметкой бухгалтера о получении второго экз.).
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, при увольнении работника по сокращению штатов нужно ли становиться на учет на биржу труда, чтобы в…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при увольнении работника по сокращению штатов нужно ли становиться на учет на биржу труда, чтобы в течение трех месяцев получать от работодателя выходное пособие? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Это нужно сделать в течение 14 дней со дня увольнения
———————————————————————

Я работаю на предприятии с 1996 года, примерно неделю назад я получила письмо об увольнении меня по сокращению штатов, на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Я работаю на предприятии с 1996 года,примерно неделю назад я получила письмо об увольнении меня по сокращению штатов, на работе мне сказали что увольнять будут с декабря месяца.Подскажите пожалуйста как должно происходить увольнени и какие выплаты мне положены в этом случае

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Добрый день !

Все вопросы, связанные с сокращением (а это расторжение трудового договора с работником на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

Согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

После письменного уведомления под роспись работника со стороны работодателя, это не означает, что этот работник уже сокращен через 2 месяца, так как в данном случае работодатель вправе уволить работника после уведомления и через 3 месяца, и через 5 месяцев. Это зависит от ситуации.

Если работник согласился на предлагаемую другую работу, то он будет переведен с его согласия на эту работу. При этом никакой компенсации он не получит, если иное не установлено в письменном виде между работником и работодателем.

Согласно статьи 179 ТК, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

* семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

* лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

* работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

* инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

* работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно статьи 178 ТК, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работник не согласен с увольнением по сокращению, то он вправе в течение 1 месяца после увольнения обратиться с иском в суд.

Удачи Вам.
———————————————————————

правомерность увольнения по сокращению штата…

Вопрос юристу:

У меня несовершеннолетняя дочь,муж не работает уволен по сокращению могут ли уволить меня по сокращению штата?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Здравствуйте!

Нет, Вы имеете право лишь на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

ст.179 ТК РФ: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
———————————————————————

Оплачивается ли день увольнения работника по сокращению штата, если этот день увольнения приходится на его выходной по…

Вопрос юристу:

Оплачивается ли день увольнения работника по сокращению штата, если этот день увольнения приходится на его выходной по скользящему графику

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Здравствуйте. Нет, увы, но не оплачивается.
———————————————————————

законность увольнения по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

В уведомлении о сокращении указана должность. которой нет в штатном расписании, т.е. фамилия моя, а должность — несуществующая ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре. Не знаю что делать — подписывать или нет? И должен ли руководитель ознакомить меня с приказом о сокращении штатов в организации? Под роспись?

Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов
Доброй ночи. С приказом о сокращении вас обязаны ознакомить за 2 месяца до самого сокращения под роспись. Кроме того после сокращения вас обязаны автоматически поставить на учет в центр занятости и 3 месяца выплачивать среднюю зарплату. Кроме того вы можете обжаловать приказ, если в трудовой у вас записана другая должность.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи