ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон. А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое…

Вопрос юристу:

Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон.А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое кол-во дней не потраченного отпуска ему компенсируется за 1.5 года работы без отпусков (т.е. какое кол-во дней отпуска сотрудник накопил на протяжении 1.5 лет работы)

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Условия о дополнительных выплат, при увольнении по соглашению сторон, согласуются между работником и работодателем. Это может быть любая сумма, которую Вы определите между собой.

На практике работодатель может согласиться на выплату от 2 окладов и выше.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. За 1,5 года будет где-то 41-42 календарных дня
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком, например? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Добрый день.

Естественно все компенсационные выплаты должны быть прописаны в соглашении об увольнении. Т.к. Вы этого не сделали вопрос усложняется. Формально у работодателя есть основания не подписывать больше никаких соглашений. Единственно, что можете сделать, написать на имя руководства заявления, что просите уволить по сокращению, т.к. не понимали, что происходит, когда подписывали соглашение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Пусть вас сокращают и все выплачивают
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Отзывайте свое заявление "по соглашению сторон" и пусть Вас увольняют с соблюдением всех процедур, положенных при сокращении.
———————————————————————

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

1.с выплатой выходного пособия

2 с выплатой единовременного пособия. В…

Вопрос юристу:

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

1.с выплатой выходного пособия

2 с выплатой единовременного пособия.

В чем разница

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей.

Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)
———————————————————————

У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Бухгалтерия хочет при окончательном…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Бухгалтерия хочет при окончательном расчете взять налог со всем начисленной суммы. Правомерны ли такие действия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
подобные действия правомерны.С двухмесячного оклада нужно взять НДФЛ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
РД обязан удержать НДФЛ с начисленной суммы.
———————————————————————

Декретницы сами согласны написать заявление по соглашению сторон, если мы выплатим им всю сумму до конца декретного срока…

Вопрос юристу:

Декретницы сами согласны написать заявление по соглашению сторон, если мы выплатим им всю сумму до конца декретного срока. Мы не уверены, что будущий учредитель будет выплачивать декретные, а не хотелось бы решать потом вопросы в суде.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Комплексный вопрос у Вас. Надо смотреть и Устав и ФЗ об ООО с практикой, что бы точно понять как грамотно поступить и нивелировать будущие риски.
———————————————————————

Условия увольнения по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Моя должность подлежит сокращению. Работодатель в устной форме предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 -х среднемесячных заработков. При этом, официально сокращение штатов не объявляется, и такой вариант работодателя не устраивает. Я не соглашаюсь и прошу 3 среднемесячных заработка. В ответ начинается давление и угрозы занести в черные списки этой крупной торговой сети, что я не смогу там больше работать.

Посоветуйте, какую выбрать линию поведения с работодателем, и в какую организацию обратиться на месте проживания за поддержкой.

Спасибо. Владимир.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Обратиться вы можете в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Если размер компенсации вас не устраивает,в таком случае не нужно соглашаться. О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца и при увольнении выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца,и в случае если вы не трудоустроитесь и встанете на учет в центре занятости в течении 2 недель,то выплачивается выходное пособие за 3 месяц.Поэтому решать вам,что выбрать.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Практически то же самое, что и по собственному желанию.
———————————————————————

А тут не будет рабочего места вообще, как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

У банка отозвана лицензия. Временная администрация разослала уведомления о предстоящем сокращении за 3 месяца (массовое). В уведомлении предлагают до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться либо по собственному желанию (п.3ч.1 ст77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работадателю (п.5 ч.1 сч.77 ТК РФ). Работаю в операционном офисе, который относится к филиалу (расположен в 1500 км в другом регионе). Структурное подразделение — операционный офис, где я работаю полностью закроют в следующем месяце (прекратят договор аренды), т.е. по факту ликвидируют, и до даты сокращения хотят применить норму — простой по вине администрации ( Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, но простой — это временная приостановка работы (ст.72.2 ТК). а тут не будет рабочего места вообще, как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Извиняюсь, какой банк ? конфиденциально в личное сообщение
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
"как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?"Не пишите заявление по собственному желанию.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Нет, вам не стоит переживать по этому поводу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Добрый день.

С одной стороны это не плохая статья. Но с другой стороны очень часто по этой статье увольняют неугодных сотрудников. По этой причине на собеседовании возникнут вопросы по чему вы уволились по этой статье.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Ирина нет не будет.
———————————————————————

Увольнение беременной по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Добрый день! Компания уволила беременную по соглашению сторон, она все документы подписала без вопросов и без давления. Все денежные средства выплатилт в день увольнения и выдали трудовую книжку сразу. На следующий день пришла и стала кричать, что ее уволили незаконно, и подала в суд. Таганский суд вынес решение восстановить ее на работу и она вышла снова. Ей платили зарплату. Компания подала апеляцию и назначен день рассмотрения дела в МосГорСуде. В первом заседании вызывали свидетелей из компании, бывшие коллеги беременной. Вопрос: Обязательно ли присутствие на заседании тех же свидетелей, если официально их пока не вызывали?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Светлана, если их показания даны в суде 1-й инстанции и запротоколированы, то не вижу необходимости. Честно говоря, при таких обстоятельствах надо сильно постараться, чтобы с Вашей стороны проиграть суд. Видимо, Вы старались.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Уважаемая Светлана !

Если это свидетели от ответчика (компании), которые давали могут дать такие же свидетельские показания в пользу работодателя, то их участие в судебном заседании апелляционного суда не помешает. Но их надо готовить к этому заседанию, так как в апелляционной инстанции судебные процесс будет проходить быстрее, чем в суде первой инстанции.

Удачи Вам.
———————————————————————

Заключила с работодателем соглашение о своем увольнении. Заявление по соглашению сторон от 20.03.15. Мне высланы по почте…

Вопрос юристу:

Заключила с работодателем соглашение о своем увольнении. Заявление по соглашению сторон от 20.03.15. Мне высланы по почте документы об увольнении, в кот. стоит дата 25.03.2015. Без подписи со стороны работодателя. Я их подписала: Личная карточка, доп.соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, приказ об увольнении. Подписанные документы переданы в головной офис работодателю. У меня они есть только в письме на эл.почте.

С 23-го по 25-е марта на работе не присутствовала, уведомив непосредственного руководителя о том, что у меня собеседование и стажировка на др.работу в другом городе. Заявление не писала, уведомила СМС-сообщением, на что получила ответное ОК (практика в этой маленькой, соблюдающей не все законы, компании до моего случая была именно такой). Руководитель организации, узнав, что мне положена компенсация за неиспользованный отпуск (63 к.д.) довольно большая сумма, решил сэкономить на 3-х зарплатах и грозится уволить за прогул, если я не подпишу доп.соглашение без выплат. Запись в трудовую на 02.04.2015 еще не сделана. Выплата компенсации за отпуск произведена в посл.рабочий день, 3-х зарплат еще не выплатили. Непосредственный руководитель по требованию работодателя написал докладную об отсутствии меня на рабочем месте.

Какие у меня шансы получить 3 ср.месячные зарплаты, как мне забрать трудовую, чем грозит работодателю обращение мной в труд.инспекцию?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
чем грозит работодателю обращение мной в труд.инспекцию

Максимум — привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Единственное, что потенциально может помочь в случае конфликта — обращение в суд.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Здравствуйте!

Да, может.
———————————————————————

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел…

Вопрос юристу:

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
УВОЛНЯТЬ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕЛЬЗЯ ПО ИНЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПО СОГЛОШЕНИЮ СТОРОН И ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Ольга,добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, вы не имеете права увольнять работника, который находится на больничном либо в отпуске… Желаю удачи
———————————————————————

У нас на заводе идет увольнение сотрудников по соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят…

Вопрос юристу:

У нас на заводе идет увольнение сотрудниковпо соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят уходить. Документы не дают даже копии для ознакомления с ними на руки. Я ходил сдавать больничный лист и меня попросили подписать приказ об увольнение. Они сказали,что я если подпишу приказ это ни на что не повлияет на мой следующий больничный так как я нахожусь на больничном.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, как вариант мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа, мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели, и тишина. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком,н апример? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

Совсем не понятно почему вас не уволили по сокращению штатов, работодатель из ходя из вашей ситуации особо не сэкономит. Надо читать текст вашего заявления, думаю ваше заявление подписано по ст.78 Трудового кодекса РФ называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

А текст под этим заголовком выглядит так: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». И это все.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Соглашение сторон на то и соглашение, что требуется согласие обоих сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
———————————————————————

Законны ли действия руководителя при увольнении сотрудника по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

31 января 2013 года написала заявление на увольнение 25 февраля 2013 года по соглашению сторон, зарегистрировала его как положено в секретариате (входящий номер и дата), сделала себе копию с входящим номером и подошла к руководителю с заявлением о предстоящем увольнении. Начальник 22 февраля 2013 года объявил, что он имеет право 25 февраля не согласиться с этой датой и мне придется переписывать своё заявление уже с новой статьей по собственному желанию и отрабатывать ещё 2 недели. Имеет ли право руководитель так поступить? И что необходимо сделать сотруднику в данной ситуации?

Заранее огромное спасибо за консультацию!

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Полагаю что из смысла статьи 78 ТК РФ работадатель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон в указанную дату. Срок на принятие решения до указанной даты.
———————————————————————

Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого соглашения или заявления написанного самим работником нет и не было. Было 2 экспертизы на поддельную подпись в приказе,они противоречат друг другу.Трудовая инспекция отказывается требовать от работодателя заявление соглашение, суд верит трудовой инспекции. Как добиться справедливости? У человека уворовали 4 года пенсионного стажа.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Обжаловать решение суда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Только суд в таком случае вам поможет.
———————————————————————

Второй месяц не выплачивают расчет при увольнении. Увольнение было по соглашению сторон, подписано конкурсным управляющим…

Вопрос юристу:

Второй месяц не выплачивают расчет при увольнении. Увольнение было по соглашению сторон, подписано конкурсным управляющим, т. к. предприятие было объявлено банкротом.Куда мне обратиться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
А почему по соглашению, Вам выгоднее было бы в связи с бакротством. Пишите заявление Управляющему, он Вас включит в список очередности кредиторов на погашение долгов по зарплате
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Здравствуйте!

Отказ недопустим, должны соблюдаться условия соглашения
———————————————————————

После увольнения по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Буду ли я получать максимальное пособие, если встану на учет в службу занятости спустя 2 мес. после увольнения по соглашению сторон? На предыдущем месте работала 4 года. Оклад 70 000 руб.

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Будете. Только максимальное пособие составляет 4900 руб.
———————————————————————

Увольнение бухгалтера по соглашению сторон 20.06.2014, заболел 19.06.2014. Как провести передачу дел?…

Вопрос юристу:

Увольнение бухгалтера по соглашению сторон 20.06.2014, заболел 19.06.2014. Как провести передачу дел?

Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Если работник уже уволен, то передать дела официально не можете. При этом нетрудоспособность оплачивается в течении 30 дней после увольнения
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Досрочное увольнение при сокращении

    Досрочное увольнение при сокращении штата… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокраще…

  • Статьи увольнения тк рф

    Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…

  • Увольнение в декретном отпуске

    Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я официально работаю в Салоне связи, сейчас нахожусь в декретном отпуске с 15.02.2…

  • Пожелания при увольнении

    выплаты при увольнении… Вопрос юристу: Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные бол…

  • Увольнение по статье чем грозит

    Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи