ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Увольнение по статье чем грозит

Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено…

Вопрос юристу:

Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено воспитателями? В саду около 300 детей по списку.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Здравствуйте.

Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Ваши обязанности отражены в трудовом договоре.

Могут наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Здравствуйте. По этому основанию не смогут уволить.
———————————————————————

Чем грозит неявка на суд по статье 6.9 КоАП ?Первое заседание было назначено на середину ноября в повестке расписался…

Вопрос юристу:

Чем грозит неявка на суд по статье 6.9 КоАП ?Первое заседание было назначено на середину ноября в повестке расписался,рассчитывал на то что присудят штраф без моего присутствия.Периодически звонят из ГНК пугают тем что если не приду на суд то все равно доставят и тогда меня арестуют.В течении последнего года есть 3 неоплаченых гаишных штрафа и ещё условная судимость по 228.2 так что склоняюсь к тому что мировой судья хочет дать арест и по этому не судит без меня

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Здравствуйте.

Грозит приводом
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
вынесут решение без Вашего участия. при условной судимости не стоит уклоняться — могут и посадить
———————————————————————

Если увольнение с работы будет по статье, чем это грозит в дальнейшем?…

Вопрос юристу:

Если увольнение с работы будет по статье,чем это грозит в дальнейшем?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Могут быть проблемы при последующем трудоустройстве
———————————————————————

Мой муж перевернул машину КРАЗ на бок, грозит ли ему увольнение по статье, был совершенно трезв, не сработали тормоза….

Вопрос юристу:

Мой муж перевернул машину КРАЗ на бок,не сработали тормоза, машина очень старая грозит ли ему увольнение по статье, был совершенно трезв.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Здравствуйте! Это не является основанием для увольнения, любые неправомерные действия работодателя в этом случае вы сможете обжаловать в суде.
———————————————————————

Грозит ли мне увольнение по статье или лишение з/платы в случае не выхода?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, имею ли я правл уволиться по собственному желанию без отработки, если я отработала всего два месяца, а испытательный срок установлен в три? Я, мать одиночка трёхлетнего ребёнка. Мне сказали, что не две недели, атри дня отрабатывать обязана. Как быть если работать даже эти три дюня не имею возможности, не с кем оставить ребёнка. Грозит ли мне увольнение по статье или лишение з/платы в случае не выхода? И имели ли они право не уволить меня в день подачи заявления??? спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Здравствуйте, Наталья.

Согласно ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что формально, работодатель может уволить Вас за прогул. Лишить зарплаты — не может.
———————————————————————

Грозит ли увольнение по статье?…

Вопрос юристу:

Добрый день, господа юристы!

Моя проблема заключается в следующем:

воспользовалась на работе услугами корпоративного такси без ведома руководства с оплатой по безналу. Затраты составили 800 рублей. Грозят увольнением по статье, как за воровство денежных средств компании. Верно ли это? И как можно разрешить эту ситуацию полюбовно? Хотелось бы избежать увольнения.

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Признаться и вернуть в кассу денежные средства, сослаться на вынужденную необходимость не терпящая отлагательств
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
оплатите сами данные услуги, в Ваших действиях нет состава преступления, если уволят по какой-либо статье восстановитесь по судебному решению
———————————————————————

Чем оно хуже увольнения по собственному желанию и чем грозит при дальнейшем устройстве на другую работу?…

Вопрос юристу:

Какое основание для увольнения будет написано в трудовой книжке, если работнику выдали уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока? Чем оно хуже увольнения по собственному желанию и чем грозит при дальнейшем устройстве на другую работу? До последнего дня работы еще есть три дня, теперь уже нельзя написать заявление по собственному желанию или заявление по обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
При испытательном сроке правило двух недель не соблюдается, уволить и уволиться можно, уведомив сторону за три дня до даты увольнения. Вариант "по соглашению сторон" вообще исключает какие-либо сроки, можно расторгнуть трудовой договор в любой день по соглашению сторон.

Чем такое увольнение хуже? Сложно ответить… На работника, не прошедшего испытательный срок, будут говорить, просто выражаясь, косо. Не самая лучшая запись в трудовой, надо сказать.
———————————————————————

Грозит ли мужу увольнение по статье?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Моего мужа ставят на профилактический учет в наркодиспансер. Он работает инженером — технологом в сфере нефтяной промышленности, но непосредственно с нефтью не контактирует. Грозит ли ему увольнение с работы? Может ли наличие малолетних детей стать смягчающим фактором?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Екатерина, здравствуйте.

Всех работников увольняют по какой-то статье…

В указанном Вами случае увольнение вашего мужа по инициативе работодателя из-за его здоровья будет зависеть от медицинского заключения.

Удачи Вам.
———————————————————————

В какой срок я могу вернуть заявление о увольнении по собственному .Мне грозили увольнением по статье ,но передумали…

Вопрос юристу:

В какой срок я могу вернуть заявление о увольнении по собственному .Мне грозили увольнением по статье ,но передумали.Оформлено 2 января, но работаю до 31

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Здравствуйте. До даты написаной в вашем заявлении сможете отозвать его
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Значит до истечения 14 дней со дня написания заявления.
———————————————————————

Что грозит за принуждение к увольнению по статье…

Вопрос юристу:

Что грозит за принуждение к увольнению по статье

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Ничего. Заставить вас насильно никто не может. Если не хотите писать, не пишите.
———————————————————————

Чем грозит если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Чем грозит если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работаю в банке официально (запись в трудовой книжке) 1 год и по совместительству в автосалоне, по трудовому договору, бессрочный, внешнее совместительство так же 1 год. До этого работала в другой организации. Собираюсь в декрет. Какая организация мне будет платить декретные? в автосалоне предлагают написать заявление по собственному желанию, объясняя тем что это поможет избежать бумажной волокиты, и говорят что платить декретные будет банк. Как правильно сделать чтобы сумма декретных была больше? работаю со 2 го октября 2014 в декрет выхожу 28 сентября, есть ли смысл дорабатывать чтоб был ровно год, или это на выплату не влияет? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

ГАРАНТ:

См. схему "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству"

Информация об изменениях:

Федеральными законами от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ и от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 282 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ГАРАНТ:

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 283 ТК РФ

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_1044#ixzz3lLT4N0YH
———————————————————————

Чем грозит если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работаю в банке официально (запись в трудовой книжке) и по совместительству в автосалоне, по трудовому договору, бессрочный, внешнее совместительство. Собираюсь в декрет. Какая организация мне будет платить декретные? в автосалоне предлагают написать заявление по собственному желанию, объясняя тем что это поможет избежать бумажной волокиты, и говорят что платить декретные будет банк. Подскажите как правильно сделать? И как я могу получить максимальную сумму декретных? Чем грозит если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Зачем вам увольняться по собственному желанию если у вас его нет. Бумажная волокита не является основанием для увольнения.

Прочитайте внимательно следующие положени и принимайте решение. Страхователи — это в данном случае ваши работодатели.

Согласно п. 2. Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
———————————————————————

А теперь они вообще сказали что утеряли мой больничный грозят увольнением по статье….

Вопрос юристу:

Не могу уволиться уже 2 месяца. а теперь они вообще сказали что утеряли мой больничный грозят увольнениемпо статье. что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
———————————————————————

Хочу узнать: в апреле 2000 года увольнение по статье 39 п 4 ТК РБ (Башкирия), в чем причина увольнения?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Хочу узнать: в апреле 2000 года увольнение по статье 39 п 4 ТК РБ (Башкирия), в чем причина увольнения?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
2. О прекращении трудового договора по п. 4 ст. 39 ТК РБ.

П. 4 ст. 39 Трудового Кодекса РБ предусматривает два самостоятельных основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за: 1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 2) систематическое нарушение работником трудовых обязанностей. При увольнении работника по п. 4 ст. 39 ТК РБ работодатель должен указать конкретное основание увольнения. При этом в трудовую книжку должны быть произведены следующие записи: "Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 4 ст. 39 ТК РБ" или "Уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей, п. 4 ст. 39 ТК РБ".
———————————————————————

Чем грозит статья 228 ч 1,если попал 1-й раз. и то подставили???суд перед этим по статье 69 уже был…

Вопрос юристу:

Чем грозит статья 228 ч 1,если попал 1-й раз.и то подставили???суд перед этим по статье 69 уже был

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Непонятно — все таки судимы или нет? От наличия судимости и наказание во многом зависит.
———————————————————————

Мне грозит увольнение по статье несоответствие занимаемой должности, я работаю воспитателем, диплом у меня по профессии…

Вопрос юристу:

Мне грозит увольнение по статье несоответствие занимаемой должности, я работаю воспитателем, диплом у меня по профессии преподаватель начальных классов, мне предлагают пройти платные курсы переподготовки для получения диплома дошкольного работника, иначе увольнение, законно ли это, и как мне отстаять свое право на работу ? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Согласно требованиям к квалификации воспитателя, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", воспитатель должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Диплом преподавателя начальных классов соответствует установленным требованиям.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Нет не законно если будут увольнять обратитесь в прокуратуру.
———————————————————————

Чем грозит неоднократная неявка в суд по статье 20.25 КоАп? спасибо….

Вопрос юристу:

Чем грозит неоднократная неявка в суд по статье 20.25 КоАп? спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Дело будет рассмотрено в Ваше отсутствие и вынесено заочное решение.
———————————————————————

Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявление по собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявлениепо собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера). Сегодня получил sms от Работодателя, что уволен за прогул. Еще вчера обратились на сайте Гос.инспекции труда по Санкт-Петербургу за помощью,консультацией, что делать в такой ситуации. Ответа пока не получили. Подскажите, пожалуйста,как быть дальше.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Ирина Николаевна,

Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера)

Написать заявление и уйти в отпуск, без согласия работодателя. супруг не имеет права, если заявление не подписано руководителем и работник не вышел на работу, работодатель имеет полное право его уволить за прогул и Гострудинспекция и даже в этом случае суд, не помогут.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
сайт это замечательно,но напишите еще письменную жалобу
———————————————————————

Мне грозят увольнение по статье! я не вышла на работу, тк по непредвиденным обстоятельствам я уехала на родину! что значит…

Вопрос юристу:

Мне грозят увольнение по статье! я не вышла на работу, тк по непредвиденным обстоятельствам я уехала на родину! что значит уволят по статье? какие последствия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Вас уволят за прогул без выходного пособия. И разумеется в трудовой книжке будет указана данная статья. Это будет являться проблемой для дальнейшего трудоустройства
———————————————————————

В 2013 лишали прав за отказ от мед освидетельствования. И три дня назад опять лишили по этой же статье. Чем грозит…

Вопрос юристу:

Доброе утро! В 2013 лишали прав за отказ от мед освидетельствования. И три дня назад опять лишили по этой же статье. Чем грозит наказания

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Антон!

1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения —

влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

2. Невыполнение водителем транспортного средства, не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения —

влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.

С уважением,
———————————————————————

.грозит увольнение по статье 331 ТК РФ…ранее было совершено преступление против личности(избил жену) судимость сняли…..

Вопрос юристу:

…вопрос по трудовому праву. ….грозит увольнение по статье 331 ТК РФ…ранее было совершено преступление против личности(избил жену) судимость сняли….что сделать чтоб меня не уволили из школы?и вообще могут ли уволить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Все зависит от того когда Вы были устроены, совершили преступление и с Вас снята судимость. Уточните Ваш вопрос.
———————————————————————

Грозяться уволить по статье,… Могу ли я успеть отправить заказное письмо с заявлением об увольнении….

Вопрос юристу:

Грозяться уволить по статье,… Могу ли я успеть отправить заказное письмо с заявлением об увольнении.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
предупредить об увольнении нужно за 2 недели
———————————————————————

Сроке решила уволиться,заставляют отрабатывать 2 недели или грозят увольнением по статье,законно ли это?…

Вопрос юристу:

Трудовой договор не отдали на руки,работаю уже неделю без выходных,на исп.сроке решила уволиться,заставляют отрабатывать 2 недели или грозят увольнением по статье,законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Незаконно, напишите заявление за 3 дня до увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Именно так. Придется.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
Да, так как вы на испытательном сроке
———————————————————————

Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявление по собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявлениепо собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера). Сегодня получил sms от Работодателя, что уволен за прогул. Еще вчера обратились на сайте Гос.инспекции труда по Санкт-Петербургу за помощью,консультацией, что делать в такой ситуации. Ответа пока не получили. Подскажите, пожалуйста,как быть дальше.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье чем грозит
ваши действия были не правильными. Вам нужно было выходить на работу. Действия работодателя правильные. будет составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин , что позволяет директору уволить сотрудника по статье за прогул.

Я бы посоветовала взять больничный если такое возможно.

В соответствии со статьей 123

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

— Случаи продления отпуска >>>

— Документальное оформление продления отпуска >>>

— Случаи переноса отпуска >>>

— Документальное оформление переноса отпуска >>>

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год.а не когда вам захотелось. Кроме этого на вашем заявление должна стоять резолюция о предоставлении отпуска.

При обжаловании действий Труд инспекцию полагаю что они будут признаны законными.

Отказать в предоставлении отпуска работодатель не может только :

1. несовершеннолетним;

2. инвалидам;

3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;

5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей;

6. супругам военнослужащих;

7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»;

8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Статьи увольнения тк рф

    Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…

  • Незаконное увольнение с работы статья ук рф

    Можно ли мне работать в школе сторожем с 22:00 до 8:00 если у меня была 167 статья ук рф. часть 1 и 116 статья ук рф…. Вопрос юристу: Можно ли мне работать в школе сторожем с 22:00 до 8:00 е…

  • Статья увольнения в связи со смертью

    Какие документы необходимо предоставить в часть, чтоб солдату дали увольнение на 10 суток в связи со смертью отца?… Вопрос юристу: Какие документы необходимо предоставить в часть, чтоб солда…

  • Пожелания при увольнении

    выплаты при увольнении… Вопрос юристу: Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные бол…

  • Увольнение декретницы по соглашению сторон

    Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон. А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое… Вопрос юристу: Интересны детали увольнения сотрудника по соглашени…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи