ответят на ваши вопросы

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я официально работаю в Салоне связи, сейчас нахожусь в декретном отпуске с 15.02.2010 по сегодняшний день. Хочу уволиться по собственному желанию, отдадут ли мне расчетные или нет?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
согласно тк рф уволить вас они право не имеют но вы имеете право уволится по собственному желанию находясь в декретном отпуске так что у вас проблем быть не должно с расчотоными
———————————————————————

Увольнение в декретном отпуске…

Вопрос юристу:

Здравствуйте уважаемые юристы!!!!подскажите законно ли мое увольнение с работы,я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.моему ребенку сейчас 2 года.в 2008 году я устроилась на работу по срочному трудовому договору. где прописано.что иду работать на время работника.которая находится в декретном отпуске и окончание срока моего договора будет в тот день когда она выходит на работу!!Что мне делать эта девушка выходит из декретного отпуска

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Доброго времени суток, Надежда!

По всей видимости Вы замещали основного работника по срочному договору.

Уволить Вас по статье 81 ТК РФ не могут( поскольку Вашему ребёнку нет ещё трёх лет), но с истечением срока трудового договора, к сожалению, могут!

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).

Удачи!
———————————————————————

увольнение в декретном отпуске…

Вопрос юристу:

Я нахожусь в декретном отпуске с сентября 2011г.,сейчас ребенку 9 месяцев.вчера вечером позвонили с работы и сказали что я уволена в связи с ликвидацией предприятия.подскажите как правильно уволиться нам предложили :по собственному желанию,по сокращению и по соглашению сторон.спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Процедура увольнения

Шаг первый: предупреждаем об увольнении

Ликвидация компании предполагает увольнение всех работников без исключения, включая несовершеннолетних, беременных, сотрудников, находящихся на больничном и т.п.

Процедура должна начинаться с извещения сотрудников о предстоящей ликвидации компании и связанным с этим увольнением. Сотрудники о грядущем увольнении предупреждаются заранее. Законом определен срок в два месяца.

Уведомление об увольнении вручается каждому работнику под роспись. В случаях, когда сотрудник отсутсвует на рабочем месте по тем или иным причинам (например, находится на больничном), то ему можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Для ряда категорий работников законом установлены другие сроки. Сотрудники, работающие по трудовому договору сроком до двух месяцев, предупреждаются об увольнении, как минимум за три календарных дня. Сезонные рабочие предупреждаются за неделю до увольнения.

Если компания ликвидируется путем банкротства, то о предстоящем увольнении работникам сообщает конкурсный управляющий. Сделать это он должен в течение месяца с момента введения конкурсного производства.

Уведомление о предстоящем увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр вручается сотруднику, а второй, на котором указывается дата его ознакомления с документом и роспись остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление или вовсе брать его, то работодатель в присутствии двух свидетелей. составляет соответствующий акт в произвольной форме.

Шаг второй: увольняем

С приказом об увольнении работник также должен ознакомиться под роспись. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении. Работник может отказаться от ознакомления с приказом об увольнении под роспись. В этом случае работодатель ставит на него отметку: «Ознакомиться отказался».

После того, как все вышеперечисленные процедуры выполнены, необходимо внести в трудовую книжку сотрудника запись о прекращении трудового договора.

В личную карточку работника вносится запись о прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией компании. При получении трудовой книжки на руки сотрудник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Шаг третий: осуществляем расчет

Последним шагом становится выплата ему всех причитающихся сумм.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Елена, добрый день!

Процедура увольнения

Шаг первый: предупреждаем об увольнении

Ликвидация компании предполагает увольнение всех работников без исключения, включая несовершеннолетних, беременных, сотрудников, находящихся на больничном и т.п.

Процедура должна начинаться с извещения сотрудников о предстоящей ликвидации компании и связанным с этим увольнением. Сотрудники о грядущем увольнении предупреждаются заранее. Законом определен срок в два месяца.

Уведомление об увольнении вручается каждому работнику под роспись. В случаях, когда сотрудник отсутсвует на рабочем месте по тем или иным причинам (например, находится на больничном), то ему можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Для ряда категорий работников законом установлены другие сроки. Сотрудники, работающие по трудовому договору сроком до двух месяцев, предупреждаются об увольнении, как минимум за три календарных дня. Сезонные рабочие предупреждаются за неделю до увольнения.

Если компания ликвидируется путем банкротства, то о предстоящем увольнении работникам сообщает конкурсный управляющий. Сделать это он должен в течение месяца с момента введения конкурсного производства.

Уведомление о предстоящем увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр вручается сотруднику, а второй, на котором указывается дата его ознакомления с документом и роспись остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление или вовсе брать его, то работодатель в присутствии двух свидетелей. составляет соответствующий акт в произвольной форме.

Шаг второй: увольняем

С приказом об увольнении работник также должен ознакомиться под роспись. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении. Работник может отказаться от ознакомления с приказом об увольнении под роспись. В этом случае работодатель ставит на него отметку: «Ознакомиться отказался».

После того, как все вышеперечисленные процедуры выполнены, необходимо внести в трудовую книжку сотрудника запись о прекращении трудового договора.

В личную карточку работника вносится запись о прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией компании. При получении трудовой книжки на руки сотрудник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Шаг третий: осуществляем расчет

Последним шагом становится выплата ему всех причитающихся сумм.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Елена,добрый день! Лучше уволиться по сокращению, тогда согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены выходные пособия. Действительно ли предприятие ликвидируется или сокращение штатов? Если последнее,то Вас должны оставить. Желаю удачи
———————————————————————

рассчет при увольнении в декретном отпуске…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9 месяце, но нужно выходить на работу и я нашла другое место работы, более выгодное. Но там по совместительству не устраивают. Скажите пожалуйста, как меня должны рассчитать с места откуда я собираюсь уволить

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Светлана, в трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) нет такого понятия, как "декретный отпуск", хотя в народе у нас "декретным отпуском" часто называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по ее письменному заявлению и медицинскому заключению о сроках ее беременности на основании статьи 255 ТК РФ:

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Если у Вас ребенку 9 месяцев, то Вы не можете находиться в "декретном отпуске, а можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ:

Статья 256 Трудового кодекса установлен отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Светлана, Вы можете ВСЁ потерять, если не "застрахуетесь" для приема на работу новым работодателем, так как Вы уволитесь у этого работодателя. А потом Вас новый работодатель может не принять на работу или предложит соверешнно не то, и не стой заработной платой, о чем Вам обещал на словах. Нельзя этому верить на словах.

Так что обдумайте это ВСЁ очень хорошо.
———————————————————————

увольнение в декретном отпуске…

Вопрос юристу:

Добрый день, у меня такая ситуция: я 1 ноября 2010 г официально работала в фирме, в феврале ушла в декретный отпуск, когда оформляла все документы на пособие написала заявление на пособие по уходу за ребенком на 3 года, но бухгалтерия попросила перписать заявление на 1,5 года сославшись на то что это нужно только для пособия, на мой вопрос а как же отпуск до 3 лет, сказали что потом напишу заявление до 3 лет когда закончится 1,5 года. Но в марте 2013 года я узнала, что меня уволили по собственному желанию 22 августа 2012 года, т.е. как только закончилось 1,5 года. Меня никто не предупредил о увольнении и тем более ни о каком продлении отпуска. Сказали что отпуск до 3 лет только на усмотрение руководства фирмы. Я задала вопрос о заявлении об увольнении, о том что я заявление на увольнение не писала, мне сказали что уволили согласно того заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, якобы оно закончилось и мои отношения с фирмой тоже. У меня вопросы: 1. Имели ли право меня уволить после 1,5 года? 2. Нужно ли мне было писать заявление на увольнение или заявление на отпуск достаточно для увольнения? 3. При увольнении должны ли были мне выплатить какие то денежные средства? 4. Могу ли я требовать через суд чтобы мое увольнение было не законным и чтобы запись в трудовой считали не действительной? Просто прошло 7 месяцев как я уволена, если бы я сразу узнала я бы искала другую работу, а так и уволена и пробел в трудовой большой уже, меня это не устраивает. Помогите пожалуйста, заранее благодарю

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Вас никак не могли уволить по собственному желанию, поскольку Вы не подавали заявления.

Вам обязаны были выплатить полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку Вы уволены 22 августа, то срок обращения в суд пропущен, нужно искать доказательства того, что трудовую Вы получили только сейчас.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
———————————————————————

законно ли увольнение в декретном отпуске?…

Вопрос юристу:

Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Произошла ликвидация предприятия.Меня увольняют,не предупредив об этом за два месяца. Законно ли это? Могу ли это я опротестовать? Что для этого нужно? Куда обращаться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Ирина, увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации работодателя вполне законно, здесь нарушения нет. Но процедура увольнения предусматривает письменное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы за следующие три месяца (ст.178, 180, 318 ТК РФ). Вы находитесь в отпуске, т.е. зарплата Вам не начисляется и не выплачивается, но если Вы усматриваете какой-то ущерб по пособию в связи с нарушением процедуры увольнения, то можете обратиться в прокуратуру с жалобой или взыскать в судебном порядке недоплаченное.
———————————————————————

законно ли увольнение в декретном отпуске?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнилось 1,5 года. Организация где я работала до декрета — поменяла наименование, произошла ликвидация или нет я не знаю, но меня попросили написать заявлениепо собственному желанию, аргументируя тем, что вдруг мы будем расширяться -вас обязательно позовем, типа с нами ругаться не нужно. А реально на деле меня сократили, просто не хотели выплачивать ни пособия, я даже в центр занятости теперь становлюсь и мне считают минимальный размер выплат, я же больше года не работаю. подскажите что мне делать? могу ли я подать в суд на восстановление в должности?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Если не прошел месяц с момента увольнения — следует обратиться в суд. Можно обратиться с жалобой на незаконное увольнение в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Но я подразумеваю, что Вы уволились по собственному желанию. Ни какого сокращения тут не было, если на биржу Вы идете с минимальным пособием. Так что, обращаться к адвокатам/юристам надо было раньше. Теперь уже доказать что либо будет крайне сложно.

Но. жалобу пишите, возможно, и помогут.

Всего доброго.
———————————————————————

Правомерно ли вообще увольнение в декретном отпуске?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Уважаемые юристы, помогите разобраться в сложившейся ситуации. в 2012 году я устроилась на работу в ОАО Сбербанк России по договору на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. В июле 2013 года я сама ушла в декрет. перед уходом я поинтересовалась в отделе кадров могут ли меня уволить, когда сотрудница выйдет с декрета, мне сказали, что если другого места мне не предоставят, то могут. И вот 21.11.2014 г мне позвонила управляющая банка и сообщила новость, что якобы сотрудница на месте которой я работала уволилась и я автоматически уволена тоже. Будьте любезны, поясните мне, законно ли это или же они должны были перевести меня на ее место официально, так как оно стало вакантным? правомерно ли вообще увольнение в декретном отпуске?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Возможно она уволилась сама,но почему вас просят не понятно.
———————————————————————

законно ли увольнение в декретном отпуске?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите разобраться в проблеме.

Я работаю в государственной организации с января 2012 г. В июне собираюсь в декретный отпуск. Договор был срочным, те я работала на месте человека, ушедшего в отпуск. Директор организации хотел уволить меня по окончанию срочного договора и устроить на это место свою знакомую. Я предоставила справку о беременности и заявление о продолжении договора. Ему пришлось подписать тк человек, находившийся в отпуске уволился, в договоре написано, что он продлен до окончания беременности. При этом он всем говорит, что уволит меня сразу же после родов и никаких выплат по уходу за ребенком я не получу. Незадолго до этого, как только он узнал о моей беременности, он обьявил мне дисциплинарное взыскание. обьявил несправедливо, и вот теперь, я полагаю, он дождется, когда родится ребенок и уволит меня с ребенком до трех лет по ст81(не помню, какой пункт )как имеющую взыскание. Как лучше поступить, оспорить наложение взыскания сейчас?если суд признает наложение взыскания незаконным, сможет ли он меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Яна, уволить Вас явно никто не сможет, во-вторых, на вас оказывается простое моральное давление. Оспорить дисциплинарку можно и нужно, но надо смотреть саму процедуру привлечения Вас к дисциплинарной отвественности. До выхода Вас из декретного отпуска Вас никто не уволит.

С Уважением,
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Поскольку у вас сейчас срочный трудовой договор со сроком до родов, то после родов он может вас уволить в связи с истечением срока трудового договора. Основание для увольнения — истечение срока трудового договора — ст. 77 и 79 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Данное основание не является основанием из разряда "по инициативе работодателя".

Ваше положение регулируется также ст. 261 ТК РФ в части продления трудового договора.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Если вам принципиально, можете оспорить взыскание в суде. Если нет. то берегите свое здровье, поскольку на вашем увольнении это наказание никак не отразится. Увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисцплины беременной женщины и женщины с ребенком до трех лет запрещено
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
После окончания послеродового больничного, (если были оформлены по срочному трудовому договору), с Вами ТД больше не продлят. имеют на это право. Увольнение в этом случае (срочного трудового договора), вполне законно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Яна,здравствуйте.

В Вашем случае Вы на работу приняты в постоянный штат.

Прочитайте внимательно. Я ведь не знаю какое и за что Вам объявлено взыскание.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

По делам

лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

Ничего не бойтесь, если что то обращайтесь в инспекцию по труду при администрации в Вашем районе.

С уважением Александр.
———————————————————————

Про увольнение-в декретном отпуске….

Вопрос юристу:

Добрый день! Уважаемые нужна ваша грамотная консультация. У меня такая ситуация после родов на работенаписала заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижения им 1.5 лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 г. я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3х лет. Офис данной компании находится в другом городе. Ребенку 22.04.13 исполнилось три года. 09.04.13 я по эл.почте написала письмо Специалисту по кадровому администрированию в Отдел по работе с персоналом в организацию в которой работала-содержимое письма-указала кто я.На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня к вам такой вопрос- 22 апреля 2013г ребенку исполняется три года, т.е. заканчивается отпуск по уходу за ребенком,я вынуждена уволится,т.к. не можем ребенка определить в дет.сад (сидеть с ней тоже некому) заявление на увольнение необходимо Вам писать? Если Вы занимаетесь этим вопросом-напишите пжта подробно как и куда писать заявление? Какие еще нужны от меня документы? Нужно ли мне отрабатывать?

получила такой ответ-Для того чтоб уволиться, тебе надо выйти на точку(торговая точка где я работала до декрета-на данный момент этой точки уже нет ее закрыли), где ты работала до декрета. На портале выгрузить заявление на увольнение(портал это внутренняя система -программа компании-где проводят различные операции-к которой доступ я не имею-доступ есть у сотрудников которые работают на торговой точке), заполнить, подписать у МОПа(моп-это менеджер отдела продаж-на этой должности я ушла в декрет) и УМа(управляющий менеджер-он выше менеджера отдела продаж-есть в моем городе где я работала-лично его незнаю и незнаю его контакты-т.к. во время моего декрета их поменялось несколько человек), создать заявку в Хелп Деск (это внутренняя система -программа компании-подробней о ней описала выше) и туда прикрепить данное заявление. Дата увольнения должна быть 22.04.2013г.

Затем я обработаю твою заявку и вышлю документы на увольнение на точку продаж. Тебе нужно будет подписать эти документы, и заполнить еще заявление и приказ на досрочный выход из декретного отпуска(дата тоже 22.04.2013г.). Это заявление так же согласовать с УМом. И весь этот большой пакет документов выслать в Самару в Отдел кадров. Как нам придут оригиналы твоих документов, мы тебя уволим. мой ответ на письмо-Скажите с другой торговой точки все это могу я сделать? Потому что моей точки уже нет ее закрыли. на что ответили что-Да, можешь с другой. Я обратилась на торговую точку (на которой я ранее не работала) объяснила что мне нужно-т.к. написали мне в письме.На что сотрудники ответили хорошо сделаем как будет свободное время-далее позвоним. Через несколько дней мне позвонила сотрудница торговой точки которая должна была сделать мою заявку-говорит что Специалист по кадровому администрированию-которая давала мне указания-которые я описала выше-просит написать заявление не на увольнение а на расторжение договора и дату просит ставить 30,11,11года. Я узнав это написала опять эл.письмо Специалисту по кадровому администрированию-чтобы она мне объяснила почему расторжение договора и почему дата увольнения 30.11.11-на что она ответила-Подай в ХД(это внутренняя система -программа компании-подробней о ней описала выше) заявку на увольнение по соглашению сторон. Напиши свою Фамилию, Имя и Отчество.

Я обработаю заявку и вышлю документы по почте на адрес точки.

Ты подпишешь их и отправишь мне почтой России оригиналы. через несколько дней спрашиваю сделали ли мою заявку-на что мне ответили-Заявки нет, документы на увольнение по тебе я не готовила. еще через несколько дней все таки сделали заявку-и прислали на эл.почту на торговую точку пакет документов-чтобы я их подписала-заявление на расторжение договора от 30.11.11 и заявление на увольнение дата так же 2011г. еще вчера получила заказное письмо на почте-от специалиста по кадровому администрированию отдела кадрового администрирования от 22.04.2013 о невыходе на работу.содержимое письма-01.07.2009 с вами был заключен трудовой договор №1199-рп от 01.07.2009 в соответствии с которым вы приняты на работу в должности менеджера. с 30.11.2011 вы отсутствуете на работе.просят явится в отдел кадр.админ-ия -который находится в др.городе. или направить объяснение в письменном виде по факту прогула . если не отвечу в течении 14и дней-буду уволена в соответствии с подпунктом а-пункта 6- статьи 81 тр.код.рф в связи с грубым однократным нарушением трудовых обязаностей-отсутствием на рабочем месте без уважит.причин более 4 часов подряд в течении раб.дня-прогул.

еще забыла указать-что в феврале этого года мне переделывали зарплатную карту-т.к. на предыдущей карте закончился срок действия-об этом уведомили так же почтовым письмом. получила зп.карту тоже по почте.

Очень прошу Вас помочь мне разобраться в данной ситуации.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Уважаемая Елена !

Ваш этот юридический вопрос решается проще, если Вы хотите расторгнуть свой трудовой договор (если он у Вас имеется на руках) на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а не хотите ЧТО-ТО и КОМУ-ТО письменно объяснять, да еще и доказывать самый настоящий АБСУРД, а потом еще и уволенной за прогул.

Что это за работодатель, который не знает, что его работник находился в отпуске по уходу за ребенком ?

А может Вам и не оформляли этот отпуск ?

У Вас сейчас еще пока есть ШАНС уволиться на основании статьи 80 ТК, а не быть уволенной по какому-то пункту статьи 81 ТК, а потом доказывать в Суде свою правоту.

Как использовать этот ШАНС Вам и разъяснит юрист со ссылкой на статьи ТК.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Здравствуйте!

Вам всего лишь нужно было направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении заявление об увольнении 22-м или 23.04. Всё.

На письмо об отсутствии Вам нужно написать теперь уже объяснительную с указанием, что с 30.11.2011 Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также укажите, что Вы направляли заявление об увольнении 22.04.2013 через системы, установленные в Вашей организации. Далее потребуйте выслать Вам трудовую книжку по почте и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имелся). Обязательно укажите, что при отказе Вы вынуждены будете обратиться в государственную инспекцию труда/прокуратуру/суд. Реквизиты ГИТ по Оренбургской области по ссылке http://git56.rostrud.ru/
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Елена

прогул тоже нужно доказать, поэтому всё, что случилось после 22.04.2013 г. -опишите в вашей объяснительной работодателю. Если будете всё же уволены -придётся обращаться в суд либо с иском о восстановлении либо об изменении формулировки увольнения (по собственному желанию).
———————————————————————

Увольнение в декретном отпуске….

Вопрос юристу:

Здравствуйте,подскажите пожалуйста:Я работаю в банке с января 2009 года,в октябре 2009 года я ушла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящее время до ноября 2012.Я хочу уволиться,должна ли я отрабатывать 14 дней?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Установление и оспаривание отцовства производятся в судебном порядке, по требованию лица, записанного в качестве отца или матери ребенка, либо лица, фактически являющегося отцом или матерью ребенка, а также самого ребенка по достижении им совершеннолетия, опекуна (попечителя) ребенка, опекуна родителя, признанного судом недееспособным. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица. Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд в соответствии с правилами подсудности, приложить все подтверждающие документы, в дальнейшем ходить на судебные заседания. Это можно сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
нет вы не должны отрабатывать находясь в декретном отпуске вы пишите заявление и по истичении 14 дней будите уволены вы сами можите уволиться по собственному желанию а работодатель не имеетправо вас уволить по собственной инциативе в период декретного отпуска
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Нет, — НЕ ДОЛЖНЫ отрабатывать . Достаточно написать заявление об увольнении и всё. Лучше отправить заказным и с уведомлением и сохранить копию и квитанцию об отправке.

Удачи!
———————————————————————

Увольнение в декретном отпуске…

Вопрос юристу:

Моя сноха находится в декретном отпуске. Предприятие реорганизуется и ее переводят в новую организацию, находящуюся в другом городе. Сможет ли она после увольненияпо собственному желанию встать на биржу , находясь в декрете, предусматривает ли это то, что на бирже ей будут предлагать работу? И на какие выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения она может рассчитывать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Вашей снохе лучше уволиться в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Никаког собственного желания.

Тогда у неё будут хоть какие-то гарантии, и не будет обязанности отмечаться на бирже. Хотя на учет стать придется

Объяснять долго, но поверьте это так.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет её обязан будет платить ФСС.
———————————————————————

увольнение в декретном отпуске…

Вопрос юристу:

Я в деркретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет позвонили сказали придти написать заявление по сбственному желанию или оставить расписку и забрать трудовую в связи с пререездом в другой регион(продажа предприятия)

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Екатерина, не советую Вам писать заявление по собственному желанию, так как Вы имеете право на выплату выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст 180 Трудового кодекса).
———————————————————————

При увольнении в декретном отпуске за 12 дней отпуска по каким тарифам я должна выплачивать .те что были 2 года назад…

Вопрос юристу:

При увольнении в декретном отпуске за 12 дней отпуска по каким тарифам я должна выплачивать .те что были 2 года назад или на сегодняшный день. Не имея финансовой прибыли должна ли я выплачивать эти деньги.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске
Розрахунок з працівником має проводитись. "По тарифам" на день звільнення.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи