ответят на ваши вопросы

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья

Должна ли я быть восстановлена на рабочем месте, и какая мне положена компенсация за увольнение в декрете?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Была уволена с предприятия в связи с переходом предприятия на Российское законодательство. Работодатель поменялся.Заявление об увольнении я не писала- просто была сделана запись в трудовой. Но на новом предприятии я восстановлена не была. Должна ли я быть восстановлена на рабочем месте, и какая мне положена компенсация за увольнение в декрете? Позже выяснилось что ликвидировался работодатель,однако ни выходного пособия никаких расчетов я не получила. прошло уже 6 месяцев с мо мента моего увольнения.Меня что обманули?Ведь законов я не знаю. Обязан ли новый работодатель выдать мне справку ф 182 для перерасчета пособия

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру. при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.
———————————————————————

увольнение ЗА отсутствие на рабочем месте…

Вопрос юристу:

Работаю уборщицей подъезда,убираю с утра,выполнив свой объем работы ушла домой.Старший управдом написала докладную,что я отсутствовала 4 часа на рабочем месте.МОГУТ ЛИ МЕНЯ ЗА это уволить

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте. Уволить могут, но вопрос в другом — законное будет увольнение или нет. Если появятся проблемы — звоните.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Уволить за прогул можно за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
———————————————————————

Должна ли я быть восстановлена на рабочем месте, и какая мне положена компенсация за увольнение в декрете?…

Вопрос юристу:

Должна ли я быть восстановлена на рабочем месте, и какая мне положена компенсация за увольнение в декрете?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Была уволена с предприятия в связи с переходом предприятия на Российское законодательство. Работодатель поменялся.Заявление об увольнении я не писала- просто была сделана запись в трудовой. (по собственному желанию) Но на новом предприятии я восстановлена не была. Должна ли я быть восстановлена на рабочем месте, и какая мне положена компенсация за увольнение в декрете?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в ГИТ — Вас не имели права увольнять
———————————————————————

Как избежать увольнения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при отсутствии такового события…

Вопрос юристу:

Как избежать увольнения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при отсутствии такового события? спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
если такого события не было, то нет и основания для увольнения.

если вас уволят, у вас есть право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, в суде работодателю придется доказывать правомерность увольнения
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Добрый день! В данном случае необходимо опираться на свидетельские показания.
———————————————————————

Как оформить увольнение за длительный прогул, работник отсутствует на рабочем месте с 20.08. по сегодняшний день, 25.08…

Вопрос юристу:

Как оформить увольнение за длительный прогул, работник отсутствует на рабочем месте с 20.08. по сегодняшний день, 25.08 в телефонном разговоре сказал, что он на больничном, сегодня признался, что больничного у него нет.

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте. Возьмите с него объяснительную, составитьте акт о прогуле, и увольте
———————————————————————

Увольнение за побои на рабочем месте…

Вопрос юристу:

Коллега ударил меня на рабочем месте без свиделетей. Я написала на него заявление в милицию. На следующий день мой молодой человек в сопровождении охраны пришёл к нам в офис с целью поговорить с коллегой и сделать внушение, но, не сдержавшсь, ударил его. Охрана стояла в дверях и участия не принимала. Свидетелем разговора и инцидента была только я, однако 2 сотрудника компании видели, как из офиса выходили 4 человека. В итоге директору написали докладную о причинении коллеге побоев 4-мя людьми (клевета), а коллега написал заявление в милицию на моего молодого человека. Может ли это послужить основанием для моего увольнения?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Приказ об увольнении обжалуйте в месячный срок в судебном порядке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Мария, это не основание для увольнения. Однако в вашего молодого человека могут привлечь по ч. 1 ст. 116 или 115 УК РФ ( в зависимости от степени вреда здоровью потерпевшего). Если у вас есть доказательства вины коллеги в причинении вам побоев, то вы тоже можете подать на него заявление.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Мария, такие действия могут быть квалифицированы как нарушение дисциплины, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, но для увольнения непосредственно за это оснований нет. Но при систематических такого рода нарушениях может быть поставлен вопрос об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Не может служить данный факт основанием для увольнения.
———————————————————————

Законно ли увольнение за прогул, если не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и не было в письменном…

Вопрос юристу:

Законно ли увольнение за прогул,если не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и не было в письменном виде затребовано объяснение?(самого объяснения, как и требования,нет)

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
нет незаконно, должны быть все документы.
———————————————————————

название статьи за недопуск на рабочее место…

Вопрос юристу:

Между мной и работодателем были заключены 2 трудовых договора. 1 на год с испытательным сроком 3 месяца. И работодатель уволил меня по причине не прохождения испытательного срока и не допускает более на рабочее место, хотя 2 договор (оформленный по совместительству) расторгнут не был.

Но для этого необходимо:

1) положение об ИС

2) задание в письменном виде на ИС

3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п.

4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе,с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии).

НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила.

Есть ли статья за чинение препятствий для работы или на рабочем месте, или не допуск на рабочее место? (Более того я была уволена, когда находилась на больничном).

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Надя, Вам надо не задавать тут 10 раз один и тот же вопрос, который в Вашем случае просто не имеет смысла (поэтому на него коллеги, в т.ч. я, и не отвечают), а следовать рекомендациям. Естественно если Вас уволили Вас не будут допускать на рабочее место, о чём речь… Вы юридически на данный момент посторонний человек, почему они должны посторонних людей пускать к себе на фирму? Вы считаете что Вас незаконно уволили? Так это надо доказать в суде, иначе никак. Для чего Вам надо в месячный срок с дня увольнения (выдачи на руки трудовой книжки) оспорить Ваше увольнение в суде. Для предварительного изучения перспектив этого судебного процесса, составления искового заявления лучше всего обратиться к специалисту.
———————————————————————

меня уволили по статье, за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, могу ли я обратно устроиться через год в…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. меня уволили по статье, за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, могу ли я обратно устроиться через год в эту же организацию с новой трудовой?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Можете, если вас примут.
———————————————————————

Правомерно ли работодатель наложил дисциплинарные взыскания, а затем увольнение за отсутствие на рабочем месте в течении…

Вопрос юристу:

Правомерно ли работодатель наложил дисциплинарные взыскания, а затем увольнение за отсутствие на рабочем месте в течении 2 часов, имеется справка из больницы, хотя был предупрежден, но в суде отрицает этот факт. Суд согласился с работодателем и признал посещение больницы неуважительной причиной. в востановлении на работе отказано.что делать

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
можете попробовать обжаловать решение суда. а вообще уважительность причины — понятие субъективное
———————————————————————

Могут ли за дни в которые я опаздывал на рабочее место мне вынести дисциплинарные взыскания с увольнением?…

Вопрос юристу:

В связи с трудовым спором по увольнению с работодателем возник следующий вопрос: имеется n-е количество опозданий на работу, которые зафиксированы в журнале, где каждый сотрудник записывался и оставлял подпись о времени приход и ухода. В виду того, что дисциплинарные меры на моей памяти к сотрудникам не применялись, я позволял себе до отметки в журнале заходить в иные отделы и справляться о состоянии дел на день. Каждый день были переработки 2-3 часа. Работодатель пригрозил увольнением в связи с систематическими опозданиями (на основании указанного журнала). Дисциплинарных мер ко мне ранее не применялось. Опаздывать на работу на 10-15 минут — обычная практика в компании.

Помимо дисциплинарного взыскания за прошедшие дни могут ли мне сразу после вынесения одного дисциплинарного взыскания применить еще несколько, в т.ч. увольнение? Т.е. могут ли за дни в которые я опаздывал на рабочее место мне вынести дисциплинарные взыскания с увольнением?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Добрый вечер!

Было бы проще ответить, если была бы информация об основании обжалуемого увольнения.

Если же речь идет о пункте 5 части первой статьи 81 ТК РФ — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, то для увольнения по этому основанию, работник, до увольнения должен иметь не погашенные дисциплинарные взыскание. Как минимум, одно. Если спор уже в суде, то работодатель изменить уже ничего не сможет.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Т.е. могут ли за дни в которые я опаздывал на рабочее место мне вынести дисциплинарные взыскания с увольнением?

—в принципе не могут, т.к. за каждый проступок. отбирается объяснительная записка от нарушителя трудовой дисциплины.
———————————————————————

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволить продавца по статье (недоверие)…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволить продавца по статье (недоверие). Поймана за руку за хищение, возбуждено дело в суде, ею на рабочем месте после того как поймали за руку написана объяснительная. Хватит ли этих доводов и документов для увольнения её по недоверию, и вообще какие документы нужны?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте, Лилия! Если я правильно понял, совершено хищение и по этому факту возбуждено уголовное дело. Если это так, то дождитесь приговора суда. Поскольку только суд может установить виновность человека в совершении преступления. Срок производства по уголовному делу не включается в срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ. Ревизию надо проводить. Но это Вам уже и следователь наверное сказал. Объяснение с виновной взяли — все правильно. Будет обвинительный приговор, вступивший в законную силу, — издавайте приказ об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте, Лилия!

Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику.

По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, т. е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском, транспортировкой, распределением и т. п. Как правило, это работники, несущие полную материальную ответственность на основании специального закона или письменных договоров о полной материальной ответственности.

Работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных и товарных ценностей входит лишь частично (дополнительно), могут быть уволены по указанному основанию только за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. При этом не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются.

При увольнении по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ не имеет значения, в каких пределах на работников, обслуживающих материальные и иные ценности, может быть возложена материальная ответственность за причиненный ущерб. Даже если договор о материальной ответственности почему-то не был заключен, но работник непосредственно обслуживал какие-либо ценности, то такое увольнение можно считать обоснованным.

Пример.

С продавцом магазина договор о полной материальной ответственности заключен по неизвестным причинам не был. Продавец обсчитал покупателя, этот факт был обнаружен, и работодатель уволил данного работника. Такое увольнение было впоследствии признано законным.

Увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ должно быть основано на конкретных виновных действиях работника. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение к своим трудовым обязанностям: выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, использование работником вверенных ему ценностей в личных целях.

Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением. При этом вина работника обязательно должна быть установлена, иначе оснований для утраты доверия к нему нет.

При возникновении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде, недопустимо выражать недоверие всем членам бригады и, следовательно, увольнять всех без установления конкретной вины каждого работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю&quot.

Материальная ответственность бригады регулируется статьей 245 Трудового кодекса РФ о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба. В соответствии с ее положениями по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Из всего вышесказанного следует, что, хотя причиной увольнения является виновное деяние работника, основанием для увольнения будет утрата к нему доверия со стороны работодателя. Такое увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в данном случае работодатель не обязан соблюдать сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.
———————————————————————

Если работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней подряд то при увольнении по какой статье и пункта его уволить…

Вопрос юристу:

Если работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней подряд то при увольнениипо какой статье и пункта его уволить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
———————————————————————

Есть ли какая-то статья за грубость на рабочем месте?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, как можно уволить работника-техничку, которая не качественно убирает, везде грязь,постоянно скандалит и просто терроризирует коллектив. При этом увольняться не хочет, грозит жалобами в Труд.инспекцию и т.д. Акт о некачественном исполнении обязанностей мы уже составили, имеются коллективные жалобы о ее неадекватном поведении, хамстве. Может ли это как-то помочь? Есть ли какая-то статья за грубость на рабочем месте? Какие дальнейшие действия предпринять работодателю? СПАСИБО.

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте. Наложите раза 3 взыскания за неисполнение должностных. и потом увольте
———————————————————————

При увольнении по статье — не нахождении на рабочем месте и более, смогу ли я встать на учет в службу занятости?…

Вопрос юристу:

При увольнении по статье — не нахождении на рабочем месте и более, смогу ли я встать на учет в службу занятости?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Александр, можете. Размер пособия будет минимальным.
———————————————————————

Может ли уволить начальник за поступившую докладную за пьянку на рабочем месте(клевета) и с моей стороны, что я должна…

Вопрос юристу:

Может ли уволить начальник за поступившую докладную за пьянку на рабочем месте(клевета) и с моей стороны,что я должна сделать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Докладной для увольнения недостаточно. Нетрезвое состояние должно быть подтверждено врачом.
———————————————————————

Как перекрыть запись в трудовой книжке увольнение по 81 статье п б появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии…

Вопрос юристу:

Как перекрыть запись в трудовой книжке увольнение по 81 статье п б появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Оспорить в суде.
———————————————————————

Законно ли увольнение за курение на рабочем месте…

Вопрос юристу:

Законно ли увольнение за курение на рабочем месте,инвалида 3 группы.Администрация настроенна недоброжелательно выживают с работы как быть.

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
1.

Есть такая запись на каждой пачке табачной продукции как курение вредит здоровью —

этого будет достаточно чтобы запретить курение в коммунальной квартире

2.

Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"

Статья 9. Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака

1. В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака граждане имеют право на:

1) благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

6) возмещение вреда, причиненного их жизни или здоровью, имуществу вследствие нарушения другими гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, и (или) юридическими лицами законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

3) не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Дело, конечно, судебное (спор курящих и не курящих),

но исходя из политики государства спор чреват ощутимыми взысканиями компенсаций с курящих.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Такого вида прекращения трудового договора с ТК нет.
———————————————————————

Должна ли я быть восстановлена на рабочем месте, и какая мне положена компенсация за увольнение в декрете?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Была уволена с предприятия в связи с переходом предприятия на Российское законодательство. Работодатель поменялся.Заявление об увольнении я не писала- просто была сделана запись в трудовой. Но на новом предприятии я восстановлена не была. Должна ли я быть восстановлена на рабочем месте, и какая мне положена компенсация за увольнение в декрете? Позже выяснилось что ликвидировался работодатель,однако ни выходного пособия никаких расчетов я не получила. прошло уже 6 месяцев с мо мента моего увольнения.Меня что обманули?Ведь законов я не знаю. Что лучше предпринять?Благодарю вас за ответ!!!

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Если ликвидировался, вряд ли сможете сейчас что-то сделать и получить выходное пособие.
———————————————————————

отсутствие на работе по уважительной причине,последствия, увольнение за отсутствие на рабочем месте…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Я уехала с малолетним ребёнком отдыхать с севера на юг.По некоторым уважительным причинам я фактически не могу вернуться в свой город из-за трудного материального положения(не по моей вине).В своём городе на севере я официально работаю и увольняться не могу,т.к.работа меня устраивает.Однако вынуждена искать работу на юге только для того чтоб уехать домой.Вопрос:если на юге я по трудовому договору устроюсь на один месяц или два (в зависимости от договора) то смогу ли я восстановиться через суд на своей прежней работе (на севере) если меня уволят за отсутствие меня на рабочем месте?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте, Юлия! Нет, Вас уволят за прогул, причем вполне законно. Лучше звоните к себе на работу, просите денег на билет, потом из зарплаты вычтут.
———————————————————————

Я хотел-бы узнать, может ли начальник наказать за пьянку на рабочем месте двумя наказаниями сразу, это выговор и 100% премии…

Вопрос юристу:

Добрый день.Я хотел-бы узнать,может ли начальник наказать за пьянку на рабочем месте двумя наказаниями сразу,это выговор и 100% премии.Зарание благодарен.

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте, Леонид!

К сожалению, многие наши сограждане заблуждаются в этом вопросе. Дело в том, что премия — это не есть дополнительная зарплата, а оплата хорошего труда. Поэтому если работник работал с нарушениями производственной или трудовой дисциплины, то он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а лишение премии, как я уже сказал, происходит автоматически, то есть как сопуствующее. Тем не менее, Вы хорошо отделались, так как за однократнгое появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии предусмотрено более строгое наказание в виде увольнения "по статье", при наличии которой поступить на другую работу бывает крайне редко.

Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!
———————————————————————

УВОЛЕН ПО СТАТЬЕ ЗА НАХОЖДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ…

Вопрос юристу:

УВОЛЕН ПО СТАТЬЕ ЗА НАХОЖДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ДИРЕКТОР УВОЛИТЬ МЕНЯ,ЕСЛИ Я СОСТОЮ НА УЧЁТЕ У НАРКОЛОГА ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте. Имеет такое право.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Имеют право уволить.
———————————————————————

Еще один вопрос, меня уволили по статье за отсутствие на рабочем месте, в тот момент у меня с зарплаты удерживали гос долг…

Вопрос юристу:

еще один вопрос, меня уволили по статье за отсутствие на рабочем месте, в тот момент у меня с зарплаты удерживали гос долг за обучение, скажите сейчас по ТК я имею права вернутся на это предприятие и обжаловать их решение?

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Добрый день. В суде обжалуйте
———————————————————————

Сегодня за проступок на рабочем месте пригрозил увольнением без выплаты заработной платы….

Вопрос юристу:

Здравствуйте, работаю в крупном охранном предприятии. Именно я работаю на объекте ТЦ с территорией 144000 м2. Работодатель применяет к рабочим штрафные санкции. На данный момент у меня за месяц 17 тыс штрафов и это не предел, иногда сумма штрафов у работников доходила до 30 тыс руб за месяц. Сегодня за проступок на рабочем месте пригрозил увольнением без выплаты заработной платы. Она в размере 40000

Ответ юриста на вопрос : увольнение за пьянку на рабочем месте статья
Здравствуйте! Срочно пишите жалобу в прокуратуру! Штрафы по ТК РФ вообще запрещены
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Статья об увольнении по собственному желанию 2015

    Было написано заявление об увольнении по собственному желанию 5 февраля, заявление передали по факсу. Сказали, что нужно… Вопрос юристу: Здравствуйте! Было написано заявление об увольнении п…

  • Увольнение по статье чем грозит

    Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…

  • Отпуск с последующим увольнением статья тк рф

    На какую статью ТК РФ сослаться, чтобы руководитель отменил свое решение о предоставлении очередного отпуска с выходного… Вопрос юристу: Здравствуйте! На какую статью ТК РФ сослаться, чтобы…

  • Статья тк рф об увольнении за прогул

    Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Меня уволили по статье за прогулы. По семейным причинам не смог выйти… Вопрос юристу: Написал заявление об увольнении по соглашению стор…

  • Статьи увольнения тк рф

    Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи