ответят на ваши вопросы
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Заявление на увольнение по почте

На эмоциях написано заявление на увольнение по личному желанию, писала заявление на отзыв своего заявления мне отказали….

Вопрос юристу:

На эмоциях написано заявление на увольнение по личному желанию,писала заявление на отзыв своего заявления мне отказали. обосновали тем ,что директор не хочет чтобы я у него работала. что делать?сегодня последний день отработки

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Зарегистрируйте свой отзыв. Если не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать, то вас должны оставит на работе.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Если на ваше место не был приглашен работник переводом, то уволить не имеют права.

Кстати не забудьте зарегистрировать свой отзыв заявления по С/ж.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Со стороны Вашего работодателя всё законно. Не вижу нарушений.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Можете обратиться в

1. Государственную инспекцию труда Тюменской области. Горячая линия 682 973, 39-08-86 (82).

2. Районную прокуратуру.

3. Суд. Вам полагается восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, моральный вред (обратитесь к врачу с жалобами на здоровье после вручения вам приказа на увольнение). Возможно вас положат на недельку понаблюдаться.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Какая рукопашная?

Вам более чем развернуто объяснили — Если вас всё-таки уволят, то у вас должно быть доказательство того, что вы отзывали своё заявление.

Вот с этими доказательствами и иском в районный суд по месту нахождения организации в течении месяца после увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Вам главное, чтобы были сведения о направлении Вами отзыва заявления работодателю. В таком случае при увольнении сможете восстановиться через суд
———————————————————————

Заявление на увольнение по соб желанию не писала, зарплата в компании двойная…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение по соб желанию не писала, на меня составляют акты о невыходе, зарплата в компании двойная, но труд договор и приказ у меня на руках с договор зарплатой, когда мне обратиться в суд?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Обратиться в суд за чем? Если вы не писали заявление об увольнении и не выходите на работу, работодатель должен составить акт о не выходе на работу.
———————————————————————

Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение по почте. Как его уволить?…

Вопрос юристу:

Трудовая книжка на руках у работника. Он прислал заявление на увольнение по почте. Как его уволить?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Подготовить приказ на увольнение по собственному желанию
———————————————————————

Могу ли я отправить заявление об увольнении по почте?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Могу ли я отправить заявление об увольнении по почте?надо ли ещё что-то приложить к нему?и могу ли я это сделать сидя на больничном?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Дпюа, вы так вправе поступить, прикладывать ничего не нужно
———————————————————————

Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте,…

Вопрос юристу:

Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте, оригинал ещё не дошел до адресата, могут ли мне подписать скан заявления

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Вообще трудовым законодательством такой вариант уведомления не предусмотрен, поэтому все зависит от доброй воли работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Отправила скан заявления на увольнения по электронке, так как нахожусь в другом городе, оригинал отправила по почте, оригинал ещё не дошел до адресата, могут ли мне подписать скан заявления

Ольга Борисовна, -НЕ МОГУТ, т.к подписывать нечего. только собственноручно написанное и подписанное заявление. а не просто бумажку. никто его не подпишет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Ольга Борисовна , все на усмотрение работодателя.
———————————————————————

На работе мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию без даты но с подписью что мне делать мне…

Вопрос юристу:

На работе мне говорят писать заявление на увольнениепо собственному желанию без даты но с подписью что мне делать мне нужна эта работа. одну сотрудницу которая написала такое заявление неделю назад буквально вчера уволили

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Если напишете — будьте готовы к увольнению в любой момент.
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию….

Вопрос юристу:

Начались проблемы в коллективе после выхода с бальничного , написала заявление 3 мая 2012 года , начальник подписал. Прошло 3 рабочих дня . На моё место уже на следующий день нашли человека . эта девушка работает временно , в данный момент она находиться в отпуске. Хочу отозвать своё заявление . Смогу ли я это сделать ?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Если на Ваше место никто не приглашен в порядке перевода — сможете.
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2014 от директора учредителю…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2014 от директора учредителю

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
В простой письменной форме.
———————————————————————

заявление на увольнение по сокращению штата…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! 2 месяца назад меня поставили в известность, что будут увольнять по сокращению штатов, но предложили другую работу с уровнем зарплаты ниже, того что есть. я тогда согласился в уведомлении о сокращении , а сейчас меня это не устраивает. Что можно предпринять, чтоб уволиться именно по сокращению штата и встать на биржу труда. Может написать заявлении с просьбой уволить по сокращению и с несогласием на меньший оклад?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Пишите отказ от ранее предложенной Вам вакансии. Сдайте под расписку.
———————————————————————

На работе требуют чтоб я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем что я им не нравлюсь, и…

Вопрос юристу:

На работе требуют чтоб я написал заявление на увольнениепо собственному желанию, в связи с тем, что я им не нравлюсь, и всячески начинают притеснять, могу ли я обратится в прокуратуру или в суд, с требованиями прекратить притеснения и предвзятое отношения без оснований.Работу выполняю четко и в срок, порицаний и замечаний в письменно подтвержденной форме не имею, только на словах и то в последнее время.Смею доложить что данное притеснение у нас не редкость, по причине тяжелого характера начальника, но уж очень не хочется увольняться.Спасибо за ответ!!!

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Выход один — не поддаваться на давление, не увольняться по собственному желанию и не подписывать НИ ОДНОЙ бумаги, которую Вам будет подсовывать работодатель и его сотрудники. Продолжать работать в строгом соответствии со своими обязанностями, закрепленными Вашей должностной инструкцией.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Заставить написать заявление на увольнение Вас не могут. Предвзятое отношение будет сложно доказать. Просто также выполняйте свои трудовые функции в полном объеме и оснований для увольнения не будет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Прокуратура навряд ли будет разбираться личными отношениями начальника и подчиненных если нет состава преступления. Можете не увольняться по собственному желанию.
———————————————————————

Могу ли я уведомить своего работодателя отправив ему заявление на увольнение по почте, если я нахожусь в отпуске. И могу…

Вопрос юристу:

Могу ли я уведомить своего работодателя отправив ему заявление на увольнение по почте, если я нахожусь в отпуске. И могу ли я не отрабатывать 2е недели после заявления

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Нет запрета в трудовом законодательстве на оповещение работодателя об увольнении таким способом. Статья 80 ТК РФ. Главное, чтобы работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до дня увольнения, указанного вами в нем . И чтобы было тому доказательство. Понятия отработки нет. Есть установленный срок предупреждения. Ни отпуск, ни временная нетрудоспособность этот срок не изменяют.

Согласно той же статье 80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
можете уведомить об уведомлении по почте

отработка зависит от работодателя
———————————————————————

Как написать правильно заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, чтобы отправить по почте, и указать, чтобы…

Вопрос юристу:

Как написать правильно заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, чтобы отправить по почте, и указать, чтобы отправили трудовую книжку и справку 2 ндфл

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Здравствуйте, пишите в произвольной форме. прошу вас уволить …по причине…. трудовую книжку и справку выслать почтой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
На основании ст. 80 ТК РФ пишите.
———————————————————————

На работе происходит массовое увольнение в связи с реорганизацией предприятия. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию…

Вопрос юристу:

На работе происходит массовое увольнение в связи с реорганизацией предприятия. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию(уже готовые, отпечатанные на компьютере), а второе на прием, без даты.Правомерны их действия?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
конечно их действия неправомерны. Написав такие бумаги вы остаетесь без гарантии что вас примут в другую компанию. Если вас сокращают то пусть делают это по закону.
———————————————————————

Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте?…

Вопрос юристу:

Находясь в отпуске в другом городе, я принял решение уволиться с работы, так как получил более интересное предложение о трудоустройстве. Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте? Чем я рискую в этом случае?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Можете. Только обязанность по отработке 2 недель у вас возникнет только с момента вручения данного заявления работодателю.
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию было выслано работодателю почтой, но работодатель его не получил на руки…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнениепо собственному желанию было выслано работодателю почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, но работодатель его не получил на руки своевременно или же вообще отказался получать. Является ли такое заявление и его сроки действительными для моего увольнения? И является ли такое заявление основанием моего невыхода на работу по истечение срока, указанного в заявлении?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Ст.80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. В данном же случае работодатель не узнал о Вашем желании уволиться, в связи с чем невыход на работу может быть законно расценен им как прогул. Для надлежащего уведомления работодателя в Вашем случае либо следует послать заказную телеграмму с уведомлением (телеграммы обычно доставляются к месту назначения и почтальон, в случае отказа работодателя от ее получения, сделает соответствующую пометку в уведомлении), оставив себе заверенную на почте копию телеграммы, либо передать заявление со свидетелями, составив соответствующий акт.
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию не принимают: его даже в руки никто не берет, а девочка отделе кадров…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Заявление на увольнение по собственному желанию не принимают: его даже в руки никто не берет, а девочка отделе кадров не уполномочена принимать заявление на увольнение. Подскажите как правильно отправить заявление работодателю. По почте или телеграммой, какие копии оставить себе. Письма фирму отправляются через почтовый ящик, а забирает их обычный менеджер. Будет ли его подпись в получении письма на почте считься, что заявление принято.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Ценным письмом почтой с уведомлением, телеграммой с заверенным текстом и уведомлением продублировать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Заявление об увольнении по почте с указанием с какого числа уволить по собственному желанию. Отправте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
———————————————————————

Заявление на увольнение по электронной почте….

Вопрос юристу:

Начну с начала. Муж трудоустроился в другой регион. 8 месяцев проработал. Потом в ноябре сильно заболел ( пневмония). Пришлось уехать домой для полноценного лечения. Взял отпуск, т.к. по больничному з/п совсем смешная выходила. Отпускных дней на лечение не хватило, пришлось открыть еще больничный на 10 дней. По истечении больничного и отпуска, а это 31 декабря, написал заявление на увольнение, но отправил 3 января, после выходных. Но так как место работы находится за 2500 км от дома, отправил сканобраз заявления по электронной почте. С директором связывался, тот ни о каких препятствиях не говорил. А теперь выясняется, что начальство свыше говорит, что надо приехать для сдачи дел, что невозможно решить вопрос с увольнением , т.к. мой муж материально ответственное лицо. Хотя принимал он эти ценности так же заочно…..Ну одним словом просто вредничают. Хотя они же и выживали мужа до болезни. По слухам хотят повесить на мужа недостачу материальных ценностей. И как быть в этой ситуации. …Ехать далеко, да и со здоровьем еще проблемы….Северные морозы явно не пойдут ему на пользу после перенесенной пневмонии. Получается, что мы не можем доказать, что заявление было отправлено? Директор не отказывается, что заявление есть, но предпринимать ничего не хочет, ведь есть кто выше…Как быть?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Уважаемая Оксана !

Уважаемая Оксана у вашего мужа была прекрасная возможность расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), далее ТК, когда он находился в отпуске и на больничном.

Заявление следовало выслать в адрес работодателя ценным письмом с описью и ценным почтовым уведомлением. А теперь внимательно ознакомьтесь вместе с мужем с положением ниже статьи 80 ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Тоесть, если бы Ваш муж послал по почте заявление об увольнении, то для него двухнедельный срок "отработки" начал бы течь на следующий день, после получения работодателем его заявления по почте.

И пока он был в отпуске и на больничном, эти две недели как раз вошли бы в эти дни отпуска и больничного, и ему не нужно было бы "отрабатывать" эти 2 недели.

Что у Вас получилось ?

Доказательств у мужа нет, что он писал заявление об увольнении (заявление по эл. почте не может быть надлежащим доказательством).

На работу он не вышел после больничного.

Поэтому он теперь полностью во власти своего работодателя, который вправе его в данной ситуации уволить на основании подп.а) п.6 части первой статьи 81 ТК.

Кроме того, в этой ситуации и исходя из Вашей информации работодатель может пойти и на привлечение к материальной ответственности.

Что делать в этой очень серьезной ситуации ?

Лучше ЛЮБЫМИ способами примириться с работодателем, уговорить его на эти дни фактического прогула взять отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, а потом поработать до очередного отпуска и… уже как надо расторгнуть трудовой договор с соблюдением статей ТК.

И еще очень важная статья 84.1. ТК, о которой не многие работники к сожалению знают, при расторжении трудового договора по любому основанию

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Удачи Вам и здоровья.
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я хочу написать заявление об увольнениипо собственному желанию и на период отработки (2 недели) взять отпуск. За 2011 год у меня есть 12 дней неиспользованного отпуска. Устроилась я на работу 8 декабря 2010 г. и на сегодняшний день я имею право (?) на 7 дней отпуска за 2012 год (31/12*3). Могу ли я написать завление в таком виде: Прошу предоставить мне очередной отпуск с 6 апреля 2012 г. на 14 календарных дней с последующим увольнением. И что нужно делать, если руководитель не подписывает такое заявление? И могу ли я в таком случае сейчас подать сразу два заявления — на отпуск и на увольнение с даты последующей после отпуска.Заранее благодарна, Марина.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Марина, если Вам известно, что начальник Вас отпусти в отпуск, то вы можете написать заявление на отпуск и в первый день отпуска подадите заявление на увольнение. Если же он Вас и в отпуск не хочет отпускать, то пишите на отпуск с последующим увольнением, не будут принимать отправляйте по почте заказным с уведомлением и описью вложения.
———————————————————————

Заявление на увольнения по окончанию трудового договора можно написать одно и дописать в нем чтоб выплатели мне компенсацию…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнения по окончанию трудового договора можно написать одно и дописать в нем чтоб выплатели мне компенсацию за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный .спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Да, можно в одном заявлении написать.
———————————————————————

можно ли отправить заявление на увольнение по почте?…

Вопрос юристу:

Можно ли отправить заявление на увольнение по почте? Так как компания находиться в другом городе и мне просто не рентабельно туда ехать. Возможно ли это по закону или моё присутствие обязательно? А если это возможно то как быть с трудовой? Заранее большое спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Возможно.

Только посылайте ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.

В заявлении пишите, что ТК просите выслать также ценным письмом по вашему домашнему адресу.
———————————————————————

Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте?…

Вопрос юристу:

Находясь в отпуске в другом городе, я принял решение уволиться с работы, так как получил более интересное предложение о трудоустройстве. Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте? Чем я рискую в этом случае?

Да и ещё, у меня в том городе где я работаю есть человек на которого оформлена нотариальная доверенность на все действия от моего лица, во время моего отсутствия. Он может прийти к работодателю и написать заявление?

И так я увольняю по смене жительства, Я могу уволиться без отработки?

Так же хочу попросить описать все ст ТК РФ которые позволяют так уволиться. Заранее Спасибо

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
за две недели до окончания отпуска пошлите заявление заказным, с уведомлением и описью вложения — отработки не надо.

Удачи
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию с 10.04,отработала 2 недели по 23.04.Пришла 24.04 за документами, сказали…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнениепо собственному желанию с 10.04,отработала 2 недели по 23.04.Пришла 24.04 за документами,сказали работать некому,будешь работать по 30.04,приказ по 30,04,а расчет в мае .Правомерно ли такое решение?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Нет, не правомерно. Вас должны были уволить 24.04. Обращайтесь в суд.
———————————————————————

Заявление на увольнение по соглашение сторон….

Вопрос юристу:

Работодатель настаивает чтобы я написала заявлениепо собственному желанию, я отказалась. Причин для моего увольнения у него нет и поэтому как вариант он предложил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мотивировал тем что выплатит компенсацию, оклад в двойном размере. Я согласилась, но позже он перезвонил и сказал что заявление это писать должна я. Т.е прошу расторгнуть договор со мной! Скажите как правильно провести эту процедуру? Почему именно я должна писать это заявление? И может ли он меня в итоге уволить, если мы не придем к соглашению?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Заявление на расторжение трудового договора по собственной инициативе писать не надо. Правильно будет заключить соглашение между Вами и Вашим работодателем, в котором будут отражены все условия расторжения трудового договора, в том числе и условие о выплате Вам двойного оклада.
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, начальник юлит и не визирует заявление об уходе.

Я слышал, резонную юр силу имеет подписанное представителем компании уведомление о получении заказного письма, в котором будет выслано заявление об уходе. Так ли это и на чё имя лучше всего писать это письмо?

И какое число писать в качестве даты увольнения в этом случае?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Здравствуйте, Юрий! Действительно уведомление в получении заказного письма будет являться доказательством того, что заявление работодателю Вы вручили. Письмо следует направлять в адрес не конкретного человека, а в адрес юридического лица, указанного в Вашем трудовом договоре. Дату увольнения можете не указывать (в этом случае обязаны будут уволить через две недели со дня, следующего за днем получения заявления). Либо укажите любую конкретную дату за пределами двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении. Но можно обойтись и без почтового обращения, если Ваше заявление примет, например, секретарь или инспектор отдела кадров, и надлежащим образом зарегистрируют входящий номер или выдадут Вам расписку.
———————————————————————

Отослали заявление на отзыв заявления на увольнение по почте- в какие сроки его должны рассмотреть и оповестить о результате…

Вопрос юристу:

Отослали заявление на отзыв заявления на увольнение по почте- в какие сроки его должны рассмотреть и оповестить о результате.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение по почте
Автоматически с момента получения отзыв аннулирует заявление, никакого принятия допрешения и оповещения не требуется
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи